Relaciones con los empleados esquema manual de muestras
La mayoría de los empresarios inteligentes y todas las grandes empresas han de Relaciones de Empleados Manuales. Casi todas las empresas con más de cinco o más empleados tienen algún tipo de manuales del empleado, pero no todos han de Relaciones de Empleados Manuales para sus directivos. Es importante en la trampa de abogado litigante de hoy para tener una buena política en el lugar para protegerse de una mala decisión o la manipulación indebida de una situación de trabajador por un gerente. Con demasiada frecuencia, un menor de edad incidente puede conducir a una situación problemática y acabar en los tribunales, el arbitraje de la Unión o una fuerte multa de un organismo regulador gubernamental que a menudo tienden a alinearse con el empleado, independientemente de las situaciones fact.Defusing temprana puede ayudar a su equipo evitar litigios costosos y rectificar las situaciones con rapidez. Durante mis 24 años como empresario de operar un negocio pequeño, que se convirtió en la mayor empresa móvil de lavado de autos en el planeta que operan en 23 estados y cuatro países, se hizo evidente para mí que haber una política adecuada para el tratamiento de los empleados era una parte por excelencia de mantener el equipo fuerte. Es importante para ganar mercados y No permita que su empresa a ser derribado desde adentro hacia afuera. A continuación se muestra el esquema de nuestra relación con los trabajadores manuales. Yo no le puedo dar la versión completa y de la jurisprudencia puede cambiar en el futuro y me caso de ser nombrado en un pleito por el solo hecho dando este conocimiento libre. Lo que yo recomiendo que lo hagas con este esquema a continuación se modifique para adaptarse a su modelo de negocio y luego escribir los párrafos 2-3 para cada elemento y luego llévelo a un abogado de empleo de revisión. Sí, lo sé, no como los abogados, yo tampoco, pero un poco de mantenimiento preventivo en sus relaciones con los empleados manual puede ahorrarle cientos de miles de dólares como tu la empresa crece. Incluso un juicio por acoso sexual puede costar mucho. Hay mucho más que un completo manual de este tipo, por mucho que también es repetitivo y el derecho conexo que se puede añadir después de haber completado este importante ejercicio. Aquí está nuestro esquema, le invitamos a it.EMPLOYEE RELATIONSI. LISTENINGA. Repetir (Resumir) B. GoalsC. PromotionsD. Volver Them UpII. EMPRESA MEETINGSA. PizzaB. BBQ'sC. FishingD. Lago, Etc.III. MEETINGSA CORPORATIVA. InviteB. AttendC. Car PoolD. Enviar a Gerente TrainingIV. THANKSA. NotesB. Atta-BoysC. LunchV. SHOW UP ON JOBSA. HelpB. PraiseC. Háblales de elogios por parte de CustomersD. Dígale a la familia y FriendsE. RaisesF. Etc.VI. CONTRATACIÓN FRIENDSA. Sea CarefulB. Up Front "Lance Winslow" - Si usted tiene pensamientos innovadores y perspectivas únicas, venga piensan con la lanza; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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