5 De menselijke Strategieën van de Verrijking van het Totaalvermogen voor Leiders!
Hier een werkelijk eenvoudige manier om over ins en outs, het doen en de praktijk of houdingen en gedrag te denken van het zijn een leider.
Vaak die ik gesteld bepaalde vragen ben geworden die vertellen me dat er schijnt wat verwarring betreffende deze kritieke gebieden van de leidingsopdracht te zijn:
1) Wanneer en wie kunnen, moeten zouden de leiders zullen of moeten leiden?
2) Wat eigenlijk doen de leiders?
3) Hoe en op welke ways do leaders schijn te leiden?
Dit artikel zal u tonen om de belangrijkste taak van de baan van een leider te analyseren te bepalen en uit te voeren - namelijk om menselijk kapitaal te verrijken.
U zult deze één essentiële waarheid waarderen: de leiders moeten in en hefboomwerking de diverse factoren, de variabelen en de elementen van de "menselijke hoofdvergelijking" investeren.
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
De menselijke Strategie van de Verrijking van het Totaalvermogen - Nummer 1: Leer de Aard van Uw Totaalvermogen!
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
U zult uw begrip van de vier generische activacategorieën willen gebruiken die "menselijk kapitaal" vormen.
In een woord, hangt uw succes als leider van uw antwoord af aan deze eenvoudige vraag: wat zijn menselijk totaalvermogen?
Ons totaalvermogen wordt gedefinieerd als manieren wij waarde aan onze wereld, aan ons milieu en aan onze evolutie brengen.
Omdat de mensen met opzet waarde aan de omstandigheden van hun leven toevoegen, ik elk van die roep waarde-waardeert gebieden, een "totaalvermogen".
Deze activa of waarde-verbeterende mogelijkheden zijn:
Productie - de capaciteit te creëren, te evalueren, te presteren, te leveren, te verwerken, te leveren, uit te voeren, van toepassing te zijn, te produceren en veel andere "functionele" activiteiten.
Kennis - kan aan zoals hebbend een capaciteit te denken, te analyseren, op te vatten, te extrapoleren, te interpreteren of te vertalen en andere geestelijk, redenerend, het cogitating of intellectueel werking worden gedacht.
Sociaal - het vormen zich van zich verhoudingen, gemeenschappen, teams, vennootschappen of allianties, het ontwikkelen en het ondersteunen van netwerken, interactie, uitwisselingen of transacties met en tussen andere mensen.
Gebruik - concepten die mogelijkheden naar zich impliceert, het toenemende, verbeteren, het verbeteren, het evolueren, het ontwikkelen, het leren, het opleiden en het vorderen voorbij zijn ingeboren of natuurlijke capaciteit - een capaciteit om te handelen naar en de vervulling van zijn potentieel te bereiken
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
De menselijke Strategie van de Verrijking van het Totaalvermogen - Nummer 2: Concentreer de Aanzienlijke Effecten van Ons Totaalvermogen!
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
Als u het idee kunt handhaven van het concentreren van aandacht, scherpend het effect en overdrijvend de gevolgen van elk van die 4 totaalvermogengebieden.
U kunt zekere zijn dat wanneer u elk van deze acties doet, u een venerable schat trove van positieve resultaten zult vinden.
Zo wat zou u uw inspanningen bij zich het ontwikkelen moeten concentreren? Hier zijn sommige mogelijke voordelige uitbetalingen:
Waarde - u zult eenvoudig het effect van dit wenselijke voordeel door de betekenis van het werkovereenkomsten van uw groep constant te vragen verhogen - doen zijn wij deze taak om waarde of omdat wij toe te voegen moeten of verondersteld om het te doen?
Kwaliteit die - verbetert de kwaliteit van de processen die uw groep gebruikt om zijn werk te verwezenlijken een voortdurende procesunto zelf zijn - hoeveel en op welke manieren moet verbeteren wij hefboomwerking de 4 totaalvermogengebieden onze efficiency, onze resourcefulness en doeltreffendheid?
De motieven - wat inspireert u is enkel belangrijk vaak zo aangezien wat uw motivatie u inspireert om te bereiken - doet uw groep investeren om het even welk van hun tijd en energieën in het onderzoeken van de waarden, geloven, betekenissen, doeleinden en de doelstellingen die hun dagelijkse inspanningen de de de aandrijven?
Capaciteit die - op de bekwaamheden bouwt, zijn de prestaties, de know-how en de kennis, de feiten en de cijfers en de de groeikansen kritiek in deze dagen van vernietigend, brutaal dynamisch, onderbreking-hals tempo van verandering - hoe ontwikkelt u de capaciteit of het potentieel voor elk van de 4 totaalvermogengebieden?
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
De menselijke Strategie van de Verrijking van het Totaalvermogen - Nummer 3: Neem volledig de Macht van Uw Hoofdeigenschappen in dienst!
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
U bent reeds zeer vertrouwd met elk van uw hoofdeigenschappen - zij zijn, uw fysieke, intellectuele, geestelijke en ontwikkelingsaard.
De succesvolle leiders pogen om die eigenschappen van onze menselijke aard volledig te impliceren - zij begrijpen dat de mensen bij hun beste zijn wanneer zij totaal in dienst nemen:
- Hun 5 fysieke betekenissen,
- Hun creatieve en cognitieve meningen,
- Hun ziel [ hun wil, psychologische en emotionele aard ] en geest
- Hun capaciteit om nieuwe dingen te leren en dan vernieuwen en hun nieuwe kennis toe te passen op problemen, uitdagingen en situaties.
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
De menselijke Strategie van de Verrijking van het Totaalvermogen - Nummer 4: Evolueer, breid en activeer voornaam Uw Middelen uit!
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
Het belangrijkste ding in elke georganiseerde inspanning is de menselijke middelen. Er zijn enkel drie regels betreffende de menselijke middelen - het zou niet moeten under-utilized zijn, zou het nooit moeten worden onderschat en het moet niet onderontwikkeld zijn.
Het is werkelijk een ziekte die de meeste leiders op hun groepen opleggen. wil 95% van alle organisaties overtreden alle drie elke dag van die regels - bewijs?
Zoek enkel om het even welk van de volgende symptomen van de ziekte bij uw organisatie, operatiebasis of zelf:
- Fantasieloze, ongeïnspireerde het werkproducten of praktijken
- Gefrustreerde, vreselijke, ongerust gemaakte werknemers
- Sabotage, diefstal [ minder belangrijke punten zoals pennen, document, enz. ]
- Tijdspannes in ethische gedrag, ethiek en nauwkeurigheid
- Afwezigheid van leiders die of gemachtigd om zijn voelen te handelen
De uitstekende leiders zoeken manieren om te maximaliseren, uit:breiden-op en het werkingsgebied van betrokkenheid van de organismen van hun mensen te verbreden, meningen, geesten en zielen - voed uw mensen en zij zullen uw welvaart voeden.
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
De menselijke Strategie van de Verrijking van het Totaalvermogen - Nummer 5: Inspireer, beïnvloed, impliceer, roep, spoor, stimuleer, omvat, neem, verhoog, broed, prent, vergoed, beweeg tot hen op aan op uit in om Hun Totaalvermogen te verrijken!
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
De leiders zijn "binnen -" het allen voor de lange afstand - leiders altijd "in-"vest hun energieën "in-"to de groei en de verrijking van hun mensen.
U zou moeten proberen om Strategie aantal-5 met al ijver, enthousiasme en de liefde te volgen die u kunt verzamelen - wanneer u, zult u die letterlijke borst van schatten ontdekken die gewoonlijk verborgen diep "in-"side uw mensen ligt.
U zult ontdekken dat er talrijke kansen "binnen -" de middelen, de attributen, de potentiële effecten en de activa van mensen voor u aan "in-"geniously, "in-"variably "in-"veigle-binnen zijn en uw zorg aantoont en voor het welzijn en de vordering van uw mensen betreft.
Het is "binnen -" uw beste belangen uitsluitend en volledig "in-"volve-binnen te werken zelf "binnen - de" kritieke activiteiten van het trainen, hoede, binnen het adviseren van, het begeleiden van, de uitdaging van, het opleiden van, "in-"spiring en het machtigen van uw mensen "-" alles wat zij doen.
Of u een leider riep of aan zich als enkel aanhanger u ook denkt kan het menselijke totaalvermogen van de mensen onder uw zorg verrijken.
Als u met kennis werkt, wat dienst uitvoert of mensen of een proces controleert, kunt u de lessen gebruiken die in dit artikel worden geleerd waarde, hefboomwerkings menselijke middelen toe te voegen, anderen te inspireren en potentieel te ontwikkelen.
Nu u de strategieën van menselijke hoofdappreciatie kent, zou u eerst met uw eigen het werkactiviteiten moeten experimenteren, dan poging het deze principes op uw vrienden, families en vennoten op het werk - maak uw wereld een betere, plezierigere plaats, uw ruimte vandaag verrijkt.
De auteur, de adviseur en de succesvolle leider, Jim Rohn, vertellen ons dat, een "Goede doelstelling van leiding zij is te helpen die slecht zij goed doen en doen helpen die goed doen nog beter doen."
U kunt deze 5 verrijkingsstrategieën in een prachtige, productieve, positieve en tangibly glorious werkelijkheid in uw eigen leven veranderen.
U hebt geen adreskaartje nodig om te zeggen u een leider bent, moet uw werkgever niet u in een positie van leiding benoemen en u hebt geen kenteken nodig om als een leider te handelen.
Aangezien de beroemde reclame ons allen aan aanspoort, "doe het enkel!"
Mustard Seed Investments Inc. Auteursrecht Ã"â© 2004, Alle voorgebe*houde rechten.
************ beëindigt het Artikel hier ****************
DE NOTA'S VAN DE UITGEVER/VAN DE REDACTEUR: U hebt toestemming om dit artikel elektronisch, in druk, in uw ebook of op uw website te publiceren, kosteloos,
zolang de de verklaring inzake auteursrecht en gegevens van de auteur gelieve inbegrepen vriendelijk e-mail een ' hoffelijkheids ' exemplaar zijn: mailto:editor@syntopic.net [ de Telling van Word = 1200 ]
****************************************
SLUIT ME AAN BIJ ONS PROGRAMMA VAN FILIALEN: Verdien grootmoedige 2-rij commissies op Verkoop EN Lood wanneer u wordt een filiaal van de Investeringen van het Zaad van de Mosterd Inc. Eenvoudig bij ons filiaalprogramma zich bij - http://www.syntopic.net/Affiliate_SignUp.html krijgen sluiten aan geen-kostenboeken documenten, artikelen en hulpmiddelen! Plus u 30% commissies op verkoop van onze producten, 10% commissies op 2de niveauverkoop en $0,10 per gekwalificeerd lood elke maand zal verdienen!
****************************************
Rekening Thomas - de Redacteur Creatief is, inspireert Vertrouwen, beheerst de Geheimen van oplossing-Geconcentreerde Leiding! "Alle Hulpmiddelen die u hebt moeten om leiden slagen" http://www.leadership-toolkit.com/info.html + 1-719-544-9949
****************************************
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
De Investeringen van het Zaad van de mosterd, Straat van het Westen negenentwintigste van Inc. 140, ste-161 Pueblo, Colorado 81008 het V.S. + 1-719-544-9949
De rekening Thomas publiceert "Toolkit van de Leiding" en "Uw leiding-UltraNet" - prestaties-hulpprogramma's die uw leidingsvaardigheden activeren, uw creativiteit verrijken en u in overredend omzetten, machtigend leider. Inspireer Vertrouwen, ben Creatief, verbeter Uw Invloed van de Leiding - "alle-de-hulpmiddel-u-behoefte-aan-lood-en-slaag!" - Leer hoe: http://www.leadership-toolkit.com/bonus_info.html
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
