Het kleden zich omhoog en Kinetisch gedrag voor de Gesprekken van de Baan
Het kleden zich omhoog en kinetisch gedrag terwijl het onder ogen zien van het gesprek
Om tot een goede indrukkleding conservatieve en schone besnoeiing te maken, draag kleren aangewezen aan de cultuur, houd juwelen aan een droog-schoongemaakt minimum, geen na-scheerbeurt of parfum, schone schoenen, kostuums indien versleten, algemene netheid, handen, spijkersenz. Praktijk de goede hygiëne, kamt of uw haar, borstelt en zich geschikt kleedt. Zelfs als u weet dat de bedrijfkleding zaken-toevallig is, kleed me omhoog hoe dan ook. Het toont professionalisme en eerbied.
Kleed en vermijd conservatief heldere, opzichtige kleuren. Marineblauw of grijs is gewoonlijk best maar de slijtage kleurt waarin u zeker voelt. De interviewers zouden door sterke lichaamsgeur kunnen worden beledigd. Draag geen sterk parfum. De geur is een kwestie van persoonlijke voorkeur en uw interviewer zou niet van uw keus kunnen houden. Het is best om zacht parfum een paar notulen vóór het gesprek te hebben; een kleine mondspoeling kan goed zijn.
Kinetisch gedrag
Herinner me het lichaam luider dan woorden spreekt. Het kinetisch gedrag bestaat uit 55% van de kracht van om het even welke reactie. De mondelinge inhoud verstrekt 7% slechts paralanguage, of de intonatie, pauzes en gegeven sighs wanneer het antwoorden, vertegenwoordigt 38% van de nadruk.
Hoe te tijdens Gesprekken te handelen
Begroet hen zoals per tijd van dag. Glimlach en hebben een vaste handdruk indien aangeboden. Lees de stemming. Als de interviewer formeel is, dan zou u waarschijnlijk, ook moeten zijn. Als de interviewer toevallig is, dan volg terwijl hoffelijk en professioneel het blijven. Wacht worden verteld om een zetel te nemen en te zeggen dank u.
Als het mogelijk, scoot uw stoel een weinig dichter aan het bureau van de interviewer is of de stoelkast aan het bureau neemt. Dit toont rente en vertrouwen. Maar val niet de persoonlijke ruimte van de interviewer binnen, is een perimeter van ongeveer twee tot drie voet o.k.. Zit met goede houding.
Zelfs zijn de formeel opgeleide interviewers regelmatige mensen als u, zodat zullen zij u een weinig zenuwachtig verwachten dat zijn terwijl het zitten in de hete zetel. Nog, probeer om duidelijke tekens te vermijden.
Handhaaf comfortabel oogcontact met de interviewer aangezien het nalaten om oogcontact te handhaven erop wijst dat u ligt, voor antwoorden bereikt of vertrouwen niet hebt. Verg uw tijd om vragen te beantwoorden - dit zal u verhinderen een slecht antwoord te geven. Spreek duidelijk en zorgvuldig - ben zeker om bij een aangewezen volume te spreken en spreek niet te snel
Als de interviewer koffie of andere dranken aanbiedt, is het o.k. om goed te keuren als hij aandringt anders geen dank zeg. Het is waarschijnlijk beter om geen dank aan snacks te zeggen.
Hoe te bij Gesprek te zitten
Met de hogere lidmaten is de richtlijn dat persoon minder hun handen en wapens beweegt, krachtiger zijn zij. Dit steunt de mening dat zij aan mensen gebruikt worden die aan hen luisteren en zij daarom moeten niet tot gesticulation zijn toevlucht nemen om hun punt over te komen.
Probeer om uw handen lager te houden dan uw ellebogen, hen op de wapens van de stoel rusten.
Probeer om de aangewezen afstand van interviewers door hun plaatsingsregelingen te meten. Beweeg me dichter slechts als zij sceptisch schijnen over wat u zegt.
Waar u, ook zit, zo belangrijk bent zoals hoe u zit.
Als u op de rand van de zetel zit kan het u blik enthousiast maken maar ook doen schrikken, als u zijn klaar om uit de ruimte vast te bouten. Ga door en glijd aan de rug van de stoel en zit lang en recht. Dat zal u blik zeker en comfortabel maken.
De meisjes zouden niet hun benen samen moeten kruisen en in plaats daarvan met hun knieën zitten. De mensen zouden moeten vermijden apart zittend met hun te brede benen.
Om het even wat die tot een intimiteit leidt alvorens gevestigd rapport aan de interviewer zal signaleren daar dat u geen goed oordeel gebruikt en dat u tot ongepast gedrag zijn toevlucht neemt.
Hier zijn sommige typische interpretaties van kinetisch gedrag.
Openheid en hetLipped glimlachen, Open handen met zichtbare palmen.
Vertrouwen: Omhoog vooruit leunend in stoelkin, traden de Handen achter rug toe toen status.
Nervositeit: De zakinhoud van Jiggling, lopende tong langs voorzijde van tanden, het ontruimen keel, handen wat betreft het gezicht of het behandelen van een deel van het gezicht, dat bij huid of oor, doornemende vingers haar, het wringen zich handen trekt, bijtend op pennen of andere voorwerpen, twiddling duimen, het bijten vingernagels. Zeer vaak het bekijken uw horloge. De zenuwachtige handgewoonten, zoals spijker het bijten, haar tollen en hand die, kunnen de interviewer afleiden en, nervositeit en onzekerheid vervoeren trillen.
Untrustworthy/Verdedigings: Het fronsen, het loensen ogen, tight-lipped grijns, wapens die voor borst, kin neer worden gekruist, wat betreft neus of gezicht, werpende ogen, die neer wanneer het spreken, dichtgeklemde handen, gebaren met vuist, richtend met vingers, die één hand hakken in de open palm van andere, die terug van hals, clasping handen achter hoofd wrijft terwijl als voorzitter het leunen terug eruit zien.
Interpretatie van Diverse Houdingen
Gekruiste wapens - betekent dat de persoon in een verdedigings en gereserveerde stemming is.
?Crossed armen en benen - betekent dat de persoon zeer gereserveerd en verdacht voelt.
armen?Open en handen - betekent dat de persoon open en ontvankelijk is.
?Standing vóór u met zijn handen binnen de zakken - middelen is hij niet zeker of voelt verdacht.
?Standing vóór u met zijn handen op zijn heupen - middelen is hij ontvankelijk en bereid om u uit te helpen.
?Sitting als voorzitter die één van de benen schudt - middelen die hij zenuwachtig en ongemakkelijk heeft gevoeld
?If zijn ogen zijn afgewezen instromingsschacht en gezicht - middelen hij niet geinteresseerd is in wat u zegt.
?With de palm van de hand die of zijn kin houdt strijkt - middelen hij in een evaluerende positie en het zijn kritiek is.
?Leaning terug als zijn voorzitter met beide handen clasped achter zijn hoofd - middelen is hij in een analytische stemming, maar het is ook een gebaar van superioriteit.
?Rubbing of wat betreft zijn neus wanneer het beantwoorden van een vraag - middelen vertelt hij niet de volledige waarheid.
?Rubbing de rug van zijn hoofd of het wrijven of wat betreft de rug van zijn hals - middelen het gesprek niet werkelijk interessant is.
?If hij beweegt zijn lichaam en zit met zijn voeten en lichaam die naar een deur richten - middelen die hij heeft willen om het behoud beëindigen en de ruimte verlaten.
?Steepling uw vingers, in het bijzonder in een rechte positie, wanneer het beantwoorden van een vraag. Dit kan worden waargenomen arrogant, zeggend ken ik meer over dit onderwerp dan u.
Uiteinden over het gebruiken van uw Stem
Voeg Volume toe om Instantie te verhogen. Herinner dat uw stem altijd luider klinkt aan u dan aan iedereen anders. Herinner ook dat uw stem een instrument is; het moet worden opgewarmd, of het zal knarsen en zal aan het begin van uw presentatie barsten. Als u met een hoog volume opwarmt, alsof ontwerpend aan die in de achterrij, uw volume zult verbeteren ook uw vocale kwaliteit. Het volume voegt energie aan uw stem toe; het heeft de bevoegdheid om de aandacht van luisteraars te bevelen of te verliezen.
Verminder de Hoogte om Geloofwaardigheid te verhogen. De hoogte, de meting van "highness" of "lowness" van uw stem, wordt bepaald grotendeels door de hoeveelheid spanning in de vocale koorden. Wanneer u onder spanning bent, kunt u hoog klinken; wanneer u en zeker wordt ontspannen, zult u een natuurlijk lagere hoogte hebben. De gebiedende vocale tonen zijn laag en kalm, en niet gespannen hoog. Herinner dat een lagere hoogte macht, gezag, en vertrouwen vervoert, terwijl een hoge hoogte onzekerheid en nervositeit vervoert.
Stem uw lichaamshouding
Probeer om een houding goed te keuren die toont nog rente maar zoals wordt ontspannen overkomt. U kunt dit door als uw voorzitter aan het begin van het gesprek, met uw rug rechtop te zitten tegen de rug van de stoel doen. Als hangt u slouch of zijdelings als uw voorzitter, zou het de indruk dat kunnen geven u niet dat geinteresseerd in de baan bent. Nochtans, kan zitten op de rand van uw stoel overkomen zoals zijnd een kleine tijd en zou de indruk dat kunnen geven u ongemakkelijk voelt. U kunt uw lichaamshouding tijdens het gesprek een weinig veranderen. Bijvoorbeeld, wanneer iemand iets zegt is het goed om een weinig met uw schouders naar deze persoon te draaien en vooruit een weinig te leunen. Dit toont een rente in wat de andere persoon zegt. U kunt dit benadrukken door uw hoofd een weinig over te hellen. Het is ook belangrijk om aandacht aan de houding van uw gesprekspartners te besteden. In sommige gevallen kunt u het wederzijdse stemmen bereiken door de zelfde houding goed te keuren zoals de andere persoon.
Wat met uw handen?
Het enkel zelfde zoals wanneer u een presentatie geeft, vele mensen vaak hun handen als hindernissen tijdens een baangesprek eerder dan een nuttig middel van mededeling beschouwen. Dat is waarom de mensen vaak wat om met hun handen vragen te doen. In een moeilijke situatie zijn wij vaak geneigd om onze wapens over ons lichaam te vouwen. Dit helpt om ons een veiliger gevoel te geven. Tijdens een baangesprek moet het beter niet dit doen, omdat het vouwen van uw wapens als verdedigingsbeweging kan worden geïnterpreteerd. Het is beter om uw handen te laten los op uw overlapping liggen of hen plaatsen op de armsteunen van uw stoel. Van deze posities is het ook gemakkelijk om uw woorden met handgebaren te steunen.
Bewegingen: een dynamisch gesprek?
De gezichts uitdrukkingen spelen een grote rol; hebben geen leeg gezicht. De bewegingen van de hand kunnen ook helpen liven omhoog het gesprek. Het feit dat u durft om bewegingen te maken met uw handen tijdens een gesprek zou kunnen erop wijzen dat u snel bij gemak voelt. In de meeste gevallen moet het beter niet teveel handbewegingen bij het begin van het gesprek maken maar voegt hen langzaam door het gesprek toe. Betreffende dit, besteed aandacht eveneens aan uw gesprekspartners: als zij een hun handen gebruiken om dingen duidelijk te maken, kunt u dit eveneens absoluut doen. Wanneer zij vele bewegingen niet maken, is het beter als u niet ook niet. Enkel is het zelfde als met lichaamshouding, het belangrijk om uw bewegingen aan die van de andere persoon te stemmen. Besteed ook aandacht aan achteloze bewegingen die u wegens nervositeit kunt soms maken. Bijvoorbeeld, kan schuifelen met uw voeten of schoppen tegen het been van een lijst zeer irriterend zijn voor andere mensen. Trommelen met uw vingers of klikken met een pen zal ook niet goed voor het gesprek zijn en toont uw nervositeit.
Wanneer zou u moeten bekijken wie?
Tijdens het baangesprek is het belangrijk om alle gesprekspartners in een gelijke mate te bekijken. Door direct de andere persoon te bekijken geven wij hen een teken van vertrouwen. Door direct mensen te bekijken zijn wij ook in controle van het gesprek. Het bekijken direct somebody of het kijken weg dient eigenlijk als punten en komma's in onze gesproken zinnen. Wanneer één van de commissieleden iets verklaart of een vraag stelt, houd bekijkend deze persoon voor zolang hij of zij spreekt. Dit toont aan dat u luistert. Terwijl hij is sprekend kan hij ook de andere mensen bekijken, maar telkens als hij iets wil benadrukken zal hij u opnieuw bekijken. U kunt dan neigen om hem aan te moedigen blijven sprekend. Aan het eind van zijn vraag, zal hij houden bekijkend u en zal een weinig zijn hoofd omhoog dan overhellen om u uit te nodigen om een antwoord te geven. Wanneer u een vraag beantwoordt, zult u eerst de persoon bekijken die de vraag stelde, maar terwijl u antwoordt zou u draaien moeten nemen eveneens bekijkend de andere gesprekspartners. U zou aan de persoon opnieuw moeten leiden die de vraag stelde wanneer u iets en aan het eind van uw antwoord wilt benadrukken.
Weerspiegel het Kinetisch gedrag van de Interviewer.
Het concept het weerspiegelen is gebaseerd op de bekende menselijke trek van het gelijkaardige aantrekken als. De mensen houden over het algemeen van mensen die aan hen gelijkaardig schijnen te zijn. Daarom door het interviewerskinetisch gedrag waar te nemen en op dit te wijzen terug bij hen zullen zij waarschijnlijk meer bij gemak voelen en vriendschappelijk naar u.
Sommige praktische wenken
?Develop uw het Luisteren vaardigheden en vragen niet konden u de vraag alstublieft herhalen.
?Maintain comfortabel oogcontact.
?Do om niet de interviewer te onderbreken.
?From de tijd aan tijd, vraagt om verduidelijking van wat is gezegd als u niet duidelijk over het bent.
?Don't tonen emoties of vooroordelen op om het even welk controversieel onderwerp.
?Occasionally, herformuleer wat om is gezegd te tonen u duidelijk de vraag alvorens hebt begrepen te proberen te antwoorden.
?Keep een open mening op wat tot de interviewer wordt gezegd heeft geëindigd.
De meeste Waarschijnlijke Vragen die waarschijnlijk zal gevraagd worden door interviewers
. Waar u gekomen in uw klasse in Universiteit?
?Why niet deed u beter in uw examens?
?Tell me over zich?
?How zou u zich beschrijven?
?Why wilt u uw huidige baan verlaten?
?What zou uw chef-/collega's over u indien gevraagd zeggen?
?What motiveert het meest u?
?What is uw plannen op lange termijn?
?Where ziet u zich in 5 jaar tijd?
?What is uw grootste sterkte?
?Do u verkiest het werken alleen of met anderen?
?What is uw grootste zwakheid?
?How biedt u aan druk het hoofd?
?Give me een instantie waar u onder druk was?
?Why gelooft u u een geschikte kandidaat voor deze baan bent?
?What kunt u voor doen ons dat iemand anders niet kan doen?
De Geheimen van het Succes van het Gesprek
?Express zelf met duidelijkheid en precisie.
?Speak die vol vertrouwen, ervoor zorgen om uw antwoorden met relevante voorbeelden van uw werk te steunen
?Always brengen uw antwoorden met de baan met elkaar in verband waaru aanvraagt.
?Always stel een positief gezicht voor
?You zou bewijsmateriaal dat verklaren en moeten leveren u van uw baan geniet; dat u enthousiast en ambitieus bent; en dat u met uitdaging instemt.
?It is belangrijk om de waarheid in gesprekken te vertellen.
?Convince hen dat uw ervaring u voor de baan op aanbieding kwalificeert.
Hebt u om het even welke vragen? Wat wanneer leggen zij een dergelijke vraag aan voor u?
Vragen slechts nadat zij uw geschiktheid bevestigen en u een kans geven. Hier zijn sommige voorbeelden van vragen bij uw baangesprek te stellen.
?How zou u een typische werkdag beschrijven?
?What is het beste deel van het werken bij dit bedrijf voor u?
?What zijn de typische verantwoordelijkheden en de plichten van deze baan?
?What de vaardigheden worden beschouwd als voor succes in deze baan nuttigst?
?How vele mensen werken in deze bepaalde afdeling?
?What de gebieden van de afdeling u denken behoefte het verbeteren?
?What is de collectieve cultuur van uw bedrijf?
?What zijn de waarden van het bedrijf?
?What is het beleid van het bedrijf inzake overdrachten aan andere afdelingen of andere bureaus?
Vraag niet over.
Vraag niet in dit stadium over bedrijfvoordelen.
Ongeveer de Auteur
De auteur heeft 28 jaar van ervaring op het gebied van het Onderwijs en Beheer. Hij is M. Technologie van IIT Kanpur en in verschillende capaciteiten met inbegrip van de korpsen Indisch Leger van het Signaal, Regionale Manager voor een Bedrijf van Telecommunicatie gewerkt. Momenteel is hij Verwante Professor met ITM, Gurgaon die als beste universiteiten van de Techniek van Noord-India wordt geschat.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Tattoo Me Now!» Turbulence Training.. is Amazing
» Acne Free In 3 Days
» Master Cleanse Secrets 10 Day Di
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
