Zijnd het Beste? Wat neemt het?
Aangezien ik een artikel van een Tijdschrift van Continental Airlines (Technovangelist, door Kevin Markey) over de Componenten las van Philips dat de werelden grootste leverancier van aandrijving, deelverzamelingen en componenten voor TV is en aantal één in LCD de schermen en de schermen voor handbediende apparaten als is ik op dit ogenblik typ, word ik geslagen door de grote drukkwestie dit bedrijf zich, "vraagt wat wij moeten beter doen worden?" Philips heeft eigenlijk een volledige interne lerende organisatie gecreeerd, die houdt stellend die kwestie van zich als bedrijf.
Hoeveel van ons zich?What vragen doe ik betere?? in ons eigen leven worden, persoonlijk of professioneel. Uw bedrijf, bekijken vragen zij wat het is dat zij kunnen beter doen? Of als u een manager bent, hoe vaak houdt u op om wat het te herwaarderen u is kan beter doen? Of hoe u kunt uw personeel beter te doen helpen? Wat neemt het om het beste te zijn?
Het zijn het beste neemt:
1.Self Beoordeling
2.Group Beoordeling
3.Utter Eerlijkheid
4.Ability om Kritiek geschikt te behandelen
5.Perpetual Onderzoek naar de Groei
Het deze stappenwerk voor iedereen in om het even welk aspect van het persoonlijke leven, zij het familie, geestelijk, fysiek, of zaken. Aangezien dit een Bulletin van de Verkoop is? concentreer me op het bedrijfsleven.
Zelf Beoordeling
Neem een blik bij waar u in uw carrière bent.
Goede Vragen om Uw Zelf te vragen:
?Am I waar ik wil zijn?
?Where moet ik groeien?
?The één ding dat ik over mijn werk zou veranderen is...
Nu hebt u sommige gebieden u zou kunnen veranderen. Neem bijvoorbeeld, één van mijn cliënten die deze gemeenschappelijke verklaring?I behoefte aflegden om mijn inkomens te kweken?
U hebt de verklaring?Think buiten het vakje gehoord? Dat wat ik u wil daarna doen. Wat ook uw kwestie is, denk niet volgens conventionele lijnen.
Neem zo het verhogen van uw inkomens en denk buiten de technieken van de normale en gebruiksbrainstorming, wat geen het kritiseren ideeën op dit punt (zie de Brainstorming van archiefartikelen) betekent.
Sommige ideeën op stijgende inkomens voor een commissionable positie kunnen omvatten:
?Self-op de markt brengt en Voorzien van een netwerk? Hoe kan ik mijn klantenbasis verhogen? Beurtelings mijn opbrengst zal verhogen.
?Treating mijn baan als eigen ondernemingen? Aangezien de verkoop commissie gebaseerd de meer verkoop is maak ik de meer inkomens die ik heb verworven. Misschien kon ik een medewerker inhuren om me te helpen meer in een dag verwezenlijken. Misschien kon ik een e-mail marketing campagne ontwikkelen en verkoop rechtstreeks drijven aan me. Of misschien kon ik.
De Beoordeling van de groep
Beoordeel uw groepsmiddelen: analyseer wie u zelf met groepeert: ?Which het bedrijf u verkiest om te werken voor
?What type van verkoopteam u hebt
?Who u hangt rond
Die rond ons beïnvloeden onze geloven over ons en motiveren ons direct aan greatness of houden ons tegen. Hebben uw omringende entiteiten de kwaliteiten u voor streeft? Als niet, waarom kiest u deze groep of organisatie?
Makend uw bedrijf beter en uw betere groep zal u slechts beter uiteindelijk maken.
De waarheid is wanneer uw bovengenoemde ouders?You zijn wie u rond hangt? zij gaven u uitstekend advies.
Uiterste Eerlijkheid
Het vergt een sterk zelfrespect om zelf-eerlijkheid evenals eerlijkheid van anderen te behandelen.
Ik adviseer vragend vertrouwde op bondgenoten om uw sterke punten en zwakheden te beoordelen. Als u probleem hebt dat in raad neemt, adviseer ik hoogst lezend sommige zelfhulpboeken op zelfrespect. Mijn persoonlijke favoriet is het Onder ogen zien van Pia Mellody Codependence (de titel is vrij bedriegend).
Het vergt kwetsbaarheid om open te zijn om te leren en te groeien. En zo gek aangezien het kan klinken, neemt de kwetsbaarheid eigenlijk sterkte van karakter.
Capaciteit om Kritiek te behandelen
Neem het in pas. De kritiek kan een hulpmiddel van de groei zijn. ?How?? u vraagt. Door de methode te gebruiken FLACK.
1.Forget die het kritiseren doet
2.Listen aan wat wordt gezegd
3.Assess wat waar is en wat niet is (soms is het meer over de persoon die het kritiseren doet, maar ziet of vindt u om het even welke waarheid over de kritiek in uw hart)
4.Change het negatieve gedrag
5.Know dat u zal moet het oude negatieve gedrag voor een lange tijd vóór het nieuwe gedrag is bestrijden gemakkelijke gewoonte
De kritiek van de strijd met FLACK!
Eeuwig Onderzoek naar de Groei
Een eeuwig onderzoek naar de groei is absoluut noodzakelijk voor het ZIJN het BESTE. Wanneer het zoeken vraag me?What moet ik doen beter???What maken ik moet doen mijn bedrijf maken betere???What ik moet doen tot de wereld betere?? maken
Gebruik een dagboek om uw groei te volgen. Schrijf daarin minstens eens per week. Over waar u wilt gaan schrijf? breng uw cursus in kaart en u zult daar worden. Dan herzie maandelijks uw dagboek om te zien hoe ver u bent gekomen. Ik maak dit guarantee.you zal worden verrast!
Houd zoekend en groeiend.
?If u houdt niet vooruit bewegend, zal de wereld. De tribune nog voor een ogenblik en de wereld zal u blijven langs overgaan. Voor zich echt om voor het pak te bewegen, moet uw tempo tweemaal zo snel zijn?
Maak een Verschil!
Oprecht,
Marcella McMahon, COO
Positieve Resultaten
De b2b Deskundigen van de Verkoop
www.PositiveResults.com
Marcella McMahon, COO van Positieve Resultaten, is een Klinische Therapeut die de methode van Carl Jung van therapie heeft bestudeerd. McMahon ontwerpt leerplan, auteursartikelen, geeft hoofdgedachten, en traint individuen om te slagen. Zij geeft vrij haar tijd aan jeugd die en teens op zaken en ondernemerschap inspireert de motiveert. Register voor SalesExecutiveNews bij www.PositiveResults.com/monthly_newsletter/registration.htm
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
