English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Schrijven hervat aantrekken dat de ideale job!

Career RSS Feed





Laat me u voorstellen aan Ben. Hij maakte het happenBen was een controleur. Hij vond wat hij deed en wilde een soortgelijke baan te vinden na zijn positie werd uitgeschakeld tijdens een re-organisatie. Hij bracht aan onze eerste ontmoeting een hervatten geschetst zijn arbeidsverleden en onderwijs. Er was geen professionele samenvatting en niets dat geïdentificeerd hoe zijn marktwaarde verschilde van alle andere bean-counters daar met vergelijkbare experience.I stuurde hem naar huis met een opdracht om een professionele samenvatting. Dit is wat hij schreef: Ik ben een Accountant / Comptroller met expertise leiding heeft over alle aspecten van financiële en boekhoudkundige functies voor productie-en distributiebedrijven. Kerncompetenties zijn data management, financiële analyse, en de richting van geïntegreerde services.This was een enorme verbetering en een goede start. Maar ik wist dat we konden doen better.As we spraken meer, vroeg ik Ben indringende vragen om erachter te komen wat hij echt leuk vond om te doen. Dan iets interessants gebeurd. Ben begonnen te praten over het maken van veranderingen en verbeteringen die de uitvoering van proces bijgedragen tot een verhoging van de productiviteit en winstgevendheid van een onderneming. Terwijl hij sprak, zijn ogen lichtten op, en hij kreeg meer levendig en energiek. Het is duidelijk dat dit was wat hij echt genoten het meest over zijn baan. Het was duidelijk dat hij was zeer effectief in dit role.Too slecht zou niemand weten. Lezen van zijn cv en professionele samenvatting van een potentiële werkgever zou geen flauw idee over Ben. Hij had niet meegedeeld zijn unieke capaciteiten en punten. Ben had niet 'branded' zich binnen de marketplace.We schreef een nieuwe professionele samenvatting van "verkopen de real deal." Laat me u voorstellen aan de authentieke Ben: Resultaten-driven Sr Financial Executive met bewezen succes als een effectieve verandering agent in de ontwikkeling en promotie van zowel de Fortune 500 en start-up bedrijven. Een hands-on team bouwer in staat om doelstellingen te bereiken door een combinatie van ondernemerschap en "buiten de box" denken. Expertise omvat alle aspecten van financiële en boekhoudkundige functies voor productie en distributie industrieën met het bewezen vermogen om consequent effect verbeterde productiviteit en profitability.Do zie je het verschil? We weten nu de grootte van de bedrijven en industrieën Ben wil werken. We begrijpen meer over zijn persoonlijkheid en de aard van de cultuur / milieu waar hij het meest effectief zou zijn. We zien ook dat hij meer geïnteresseerd is in het rijden eindresultaten vervolgens de rapportage over einde results.Can je je voorstellen hoe dit soort verklaring zou helpen om de kans te trekken hij echt wil? In de eerste verklaring zou kunnen, Ben nog gemakkelijk aangetrokken jobs die zouden hebben geplakt hem achter een bureau te zwengel uit maandelijkse rapporten en het evenwicht spreadsheets - iets dat hem zou hebben verlaten onvervuld, onbetwiste en onder-utilized.In verandert zijn verklaring, Ben gepositioneerd zich aan het aantrekken van de snelle, verandering gerichte cultuur die hij verlangde, alsmede de aard en het niveau van de verantwoordelijkheden hij desired.Here 's een andere punt van belang. Door het identificeren van zichzelf als een Sr Financial Executive, is Ben ook het verzenden van een compensatie-bericht. Wie denk je dat commando's een hoger salaris - een accountant / controleur of een Sr Executive? Als u wilt aan te trekken wat je wilt en wilt, moet je het daar gesteld. Bij de overname van informatie over uw persoonlijkheid, ervaring, core competenties en interesses, kunt u effectief reclame voor wat u willen het beste passen in de vier kritieke gebieden ...... Jeannette Kraar, voorzitter van Performance Management International trekken is de Doorbraak Career Coach en een zeer gewaardeerde trainer, spreker en adviseur. Honderden PMI klanten hebben zelfs in geslaagd de meest turbulente tijden. Jeannette is de auteur van doorbraak, The Hate My Job, Need A Life, Can't Get No Satisfaction OPLOSSING. Meer informatie over het boek op http://www.breakthroughcareersolutions.com. E-mail Jeannette op pmi@manageyoursuccess.com of bezoek haar on-line op http://www.breakthroughcareersolutions.com

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu