Aantrekken en behouden van een positieve groot werknemers - een actieplan voor de opleiding van werknemers
Elke dag een ondernemer, CEO, of beheerder ergens gaat klagen over het gebrek aan goede werknemers. Op dezelfde dag, in een pauze ruimte, zijn de werknemers klagen over het gebrek aan goede banen. Denken dat ze kunnen verlichten het probleem met het vinden van goede medewerkers, hebben veel werkgevers gekozen voor langdurige toepassingen en eindeloze gesprekken. In het proces, de werknemer-to-be wordt gefrustreerd voordat zelfs vanaf de eerste dag van het werk. De werkgever heeft doorgebracht een beetje geld en de oriëntatie proces is nog niet begonnen. Het wordt een vicieuze cirkel die u of uw bedrijf kan worden ervaren. Hier zijn vier suggesties van andere managers die misschien help.Start uw werknemer de opleiding in het interview proces. Een manager is huren. Ze moest vullen een flink aantal posities, maar ze wilde niet te vullen met slechts een-organen. Ze wilde degenen die zouden gaan worden op lange termijn werknemers gemotiveerd om goed werk te doen. Ze had een toezegging aan een werknemer trainingsprogramma voor haar afdeling en besloten om de reden voor het programma deel, alsmede het plan voor uitvoering tijdens interviews. Op het einde, huurde ze werknemers die hard gewerkt om een deel van goals.Think de afdeling van uw trainingsprogramma bij het inhuren van een werknemer, niet na. Een afdeling had drie ploegen van medewerkers die nodig zijn gespecialiseerde technische vaardigheden die niet elke nieuwe huur niet bevoegd zou zijn of bekend, maar konden worden opgeleid. Door het toevoegen van slechts twee weken van aanvullende en specifieke opleiding voor hun dienst aan de algemene oriëntatie, betaalde het uit. De dienst eindigde met de werknemers open voor opleiding, waren meer zelfvertrouwen, en in staat om goed presteren onafhankelijk sneller dan werknemers die was voor de uitgebreid trainingsprogramma is initiated.Supplement opleiding tijdens de 90 dagen proeftijd voor een nauwkeurige beoordeling van het vermogen van de werknemer uit te voeren aan de verwachtingen. Tijdens een proef werd een manager ontvangst van de verslagen van co-werknemers van een nieuwe werknemer. Voordeel van de twijfel werd gegeven aan de nieuwe huur en de proeftijd beëindigd. Wanneer doorgaans hoog van de afdeling moreel sterk gedaald omdat voor de slechte prestaties van de werknemer, ondanks counseling. Wetende dat de opleiding van de afdeling programma was consequent geleverd aan alle nieuwe medewerkers met dezelfde trainer, de manager van de werknemer beëindigd. Het was een rommelige situatie die zou kunnen zijn vermeden indien de beheerder dit goed had beoordeeld tijdens de probation.Training dat de behoeften van de afdeling voldoet en / werknemer moet blijven in een bepaalde vorm zo lang als een persoon werkzaam is. Een werknemer gedeeld met een manager tijdens hun onderzoek, twee jaar na de huur, dat ze denken aan het aanvragen van een overdracht naar een andere afdeling. Ze voelde dat ze wilden hun kennis in een ander gebied uit te breiden. De werknemer had voorbeeldig werk verricht gedurende de tijd van de werkgelegenheid in hun huidige positie. Zij vertelde de manager dat de diepte van de afdeling opleiding hebben geleid tot het niveau van zelfvertrouwen en experience.Historically, de meeste opleiding van werknemers: * begint na huren heeft plaatsgevonden .* wordt over het algemeen een overzicht van het bedrijf met een optioneel onderdeel specifiek voor een nieuwe baan te huren 'beschrijving .* meestal duurt van een dag tot 2 weeks.Attracting en behoud positief grote werknemers vereist een actieplan dat de opleiding van werknemers maakt gebruik van het interview tot en met natuurlijk verloop of beëindiging. Met inzet voor een eenvoudig maar doeltreffend plan, de werkgever / werknemer relatie kan voldoen aan zowel parties.For meer informatie over haar spreken en schrijven diensten of worden toegevoegd aan haar mailinglijst, kunt u haar website bezoeken: http://www.kathyiwanowski.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
