Привличане и задържане на голямо положително служители - план за действие за обучение на служителите
Всеки ден един собственик на бизнес, главен изпълнителен директор, мениджър или някъде се оплакват от липсата на добри работници и служители. На същия ден, в стаята за почивка, работници и служители се оплакват от липсата на добри работни места. Мисля си, че могат да смекчаване на проблема с намирането на добрите служители, като много работодатели са избрали дълги молби и безкрайни интервюиране. В процес на служителя-към-бъда разочарован става още преди да се започне от първия ден на работа. Работодателят е прекарал малко пари и процеса ориентация не е започнал още. Той става един порочен кръг, който вие или вашата компания може да имате. Ето четири предложения от други мениджъри, които може help.Start си обучение на служителите в интервю процес. Ръководител е отдаване под наем. Тя е необходимо да попълните доста позиции, но тя не искаше да ги изпълни с което и да е-органи. Тя искаше тези, които щяха да се дългогодишни служители, мотивирани да се направи страхотна работа. Тя пое ангажимент до програма за обучение на служителите за нея отдел и реши да сподели причината за програмата, както и плана за изпълнение по време на интервюта. В крайна сметка, тя наети служители, които са работили трудно да бъде част от goals.Think на катедрата на вашата програма за обучение при наемането на работник или служител, а не след това. А отдел имаше три смени на работниците и служителите, които се нуждаят специализирани технически умения, които не всеки нов наем би бил компетентен или познати, но може да бъде обучен. С просто добавяне на две седмици от допълнително обучение, специфични за отдела си за Обща ориентация, то се отплаща. Отделът завърши с работниците и служителите отворени за обучение, са по-самоуверени и в състояние да изпълняват и самостоятелно по-бързо от тези работници и служители, които са започнали преди удължен програма за обучение е initiated.Supplement обучение по време на 90-дневния срок за пробация точно да се оцени способността на служителя да изпълнява очакванията. По време на изпитателен срок, мениджър е получавал доклади от колегите на нов служител. Полза на съмнение бе отделено на новите наеми и изпитателния срок, приключи. Когато обикновено високо духа на катедрата падна, защото за лошото представяне на служителя въпреки консултиране. Знаейки, че програмата за обучение на катедрата са били представени последователно за всички нови служители със същия треньор, управителят прекратено на работника или служителя. Това беше разхвърлян ситуация, която би могла да бъде избегнати, ако беше мениджър оценяват това правилно по време на probation.Training, който отговаря на нуждите на службата и / служителят трябва да продължи в някаква форма, докато един човек е нает. Служител споделя с управител по време на преглед, две години след изплащане, че те са мисля за кандидатстване за трансфер в друг отдел. Те смятат, че са искали да разширят базата от знания в друга област. Служителите имали направи един примерен работа по време на работа в сегашната си позиция. Те казали на управителя, че дълбочината на отдела за обучение е довела до тяхното ниво на самочувствие и experience.Historically, най- обучение на служителите: * започва след отдаването под наем е настъпило .* обикновено се прави преглед на компанията с един допълнителен компонент, специфични за длъжностна характеристика нов наем на .* обикновено трае от един ден до две weeks.Attracting и запазване на положително голям служители изисква план за действие, който използва обучение на служителите от интервюто чрез до изтощение или прекратяване. С ангажимент за един прост, но ефективен план, работодател / работник връзката може да се отговаря за повече информация за двете parties.For си говорене и писане или услуги да бъдат добавени към нея пощенски списък, можете да посетите сайта си: http://www.kathyiwanowski.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
