You cant niet communiceren
De meesten van ons zou willen beter communiceren. Als leiders, medewerkers, teamleden en in alle andere rollen die we spelen zowel professioneel als persoonlijk, weten we dat communicatie een belangrijke sleutel tot success.When we zijn gefrustreerd of belemmerd door iets, vaak een betere communicatie zou hebben it.Consider verbetering van de nieuwe executive of manager die loopt in hun eerste vergadering. Elke beweging wordt bekeken. Waar zitten ze is geanalyseerd. Wat ze zeggen is later besproken. Hebben ze maken declaratieve verklaringen of vragen? Hebben ze glimlach? Waren ze stil of te stil? Hoe zit het met hun stem? Of overwegen het zien van een oude vriend met een nieuwe business partner. Je hebt niet veel tijd besteed aan de nieuwe partner voor. Je zorg over je vriend en dus je probeert om een gefundeerde mening van hun partner te bouwen, zodat je acht ze zeer carefully.Of cursus niet elke situatie is dit duidelijk, maar in elke situatie zijn we allemaal worden waargenomen als mensen proberen echt begrijpen onze boodschap. Ja, communicatie is zeker belangrijk? en waardevol. En guess what? Aangezien deze twee voorbeelden laten duidelijk zien, kunnen we niet niet communicate.Think over it.We communiceren met onze woorden, natuurlijk. Onze ogen en onze gezichtsuitdrukkingen overbrengen vele dingen. Wij communiceren met de toon van onze stem, met onze bewegingen en handen. We hebben zelfs communiceren wanneer we silent.The ParadoxSo het is een paradox te denken dat we altijd met elkaar communiceren en toch willen we nog steeds onze communicatie te verbeteren skills.Just omdat we doen iets wat de hele tijd, betekent niet dat we denken de hele tijd. En als we iets doen zonder na te denken, zijn we opereert vanuit habit.Habits zijn onze helpers. Ze stellen ons in staat om door alle vele taken die we tegenkomen elke dag? veel van die we onbewust. En terwijl gewoontes ons helpen, soms zijn ze ons niet dienen in de manieren waarop we graag wilt. In die gevallen kunnen we die aanpassen habits.Making een ChangeIf willen we nadenken over het verbeteren van onze onbewuste communicatie, helpt het te denken over de manieren waarop we communiceren. Ik noemde een lijst hierboven. Anderen hebben splitsen de mededeling componenten in deze segmenten: Wat we sayHow we zeggen itHow we lookWhile Ik ben het eens met deze componenten Ik vind het ook belangrijk voor ons een vierde component te overwegen ook? wat we niet say.Keeping deze onderdelen in het achterhoofd, denk ik dat Er zijn minstens vijf dingen die je kunt doen als u wilt een betere baan te communiceren gedurende al die tijd bent u niet denken communicating.Be bewust doen. De eerste stap naar verbetering van ons onderbewuste communicatieve vaardigheden is zich bewust van hoe alomtegenwoordig onze communicatie is. Bewustwording helpt ons dingen brengen van het onderbewuste en tot een bewust niveau. Het is op het bewuste niveau kunnen we werken aan them.Be waakzaam. Zodra we hebben besloten we willen deze vaardigheden te verbeteren en zich bewust zijn van de factoren, hebben we aandacht te besteden. Begin meer zorgvuldig merken hoe mensen reageren op je. Bevestig uw waarnemingen door herhaling je punten als je voelt dat je bent miscommunicating. Being waakzaam betekent dat meer zorg en meer aandacht voor uw communicatie-stijl en results.Get feedback. Ik heb geleerd de afgelopen jaren dat sommige gevallen is de toon van mijn stem is te sterk - dat zelfs als ik ben niet boos of gefrustreerd door iets, de toon van mijn stem stuurt soms een andere boodschap. Zonder deze feedback zou ik niet eens bewust zijn van deze kwestie. Met de feedback die ik kan verbeteren. Natuurlijk kan je positieve feedback ook? over dingen die je niet bewust van dat goed u van dienst zijn. Het is belangrijk om zowel de aanmoediging en de corrigerende ontvangen ideas.Make een plan. De werkzaamheden op de gebieden die u hebt gemerkt. Werk aan de dingen die je feedback ontvangen op. Praktijk nieuwe of andere technieken. Deze stap is alles over het bewerken en het hervormen van je gewoontes in meer succesvolle ones.Continue de lus. Awareness, waakzaamheid, feedback en de praktijk zijn de stappen in een leren lus die u kunt toepassen over en over te gaan met je onderbewustzijn communicatie verbeteren skills.SummaryThe grammatica is niet groot, maar de logica is perfect? je kunt niet niet communiceren. Al onze acties, woorden en niet de acties een bericht sturen naar mensen om ons heen. Om meer kracht en beter te begrijpen, moeten we eerst erkennen dit feit, dan actie ondernemen om onze communicatie-gewoonten te veranderen, zodat we met elkaar communiceren wat we willen communiceren, meer van de time.Kevin Eikenberry is een deskundige leiding en de Chief Officer van de Potentiële Kevin Eikenberry Group (http://KevinEikenberry.com), een leren consulting bedrijf. Voor het ontvangen van een gratis speciaal verslag over leiderschap dat de middelen, ideeën omvat, en advies ga naar
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
