Dont eekhoorns huren als uw top honden
Bad huren beslissingen kosten organisaties, zowel in dollars en gemiste kansen. Maar het verkrijgen van de juiste mensen op de juiste plaats het juiste te doen is niet eenvoudig. Het vereist zorgvuldige inspanningen en doelstelling informatie. Fusies, overnames, downsizing en groei vereisen allemaal een ongekende behoefte aan informatie over hoe top performers huren en een kader voor de beoordeling van de competenties nodig zijn om mensen te leiden tijdens de buitengewone tijden. Daarom is het inhuren van de juiste mensen houdt meer in dan giswerk en subjectiviteit. De formule is eenvoudig maar niet makkelijk: weten wat een eekhoorn is en zet een val om ze te vangen. "Russisch Doll "beheer, het fenomeen waarbij managers herhaaldelijk de huur en het miniatuur versies van zichzelf te promoten, zal niet organisaties nemen wanneer zij nodig hebben om te gaan. Plaats, de diversiteit van denken en creativiteit nodig zijn om het aanbod van de ingenieuze oplossingen voor gecompliceerde problemen van morgen. Het vinden van deze voortreffelijke leiders van morgen moeten huren de beste en slimste mensen nu. Echter, veel organisaties nog eekhoorns huren in plaats daarvan. Wat is een eekhoorn? Eenvoudig gezegd, een eekhoorn is een schepsel dat niet thuis hoort in uw organisatie. Het is een wezen dat, ongeacht hoeveel je probeert, zal voor nu en altijd een eekhoorn. Jij kan niet eekhoorns vast te stellen. Proberen om dit te doen is een beetje als een huwelijk met een persoon en hoop dat u kunt hem of haar te veranderen. Het gewoon niet gebeuren. Eekhoorns zijn coöperatief, agressieve, destructieve wezens die je kosten onderneming aanzienlijke sommen geld. In feite, sommige onderzoekers schatten dat een squirrely huren uw bedrijf kan kosten tot vier keer die persoon jaarsalaris. Dus, als je iemand inhuren voor een standpunt dat verdient 100.000 dollar per jaar, bent u al snel geconfronteerd met het verlies van een miljoen dollar schade indien deze persoon niet werken. Het is duidelijk, organisaties willen vermijden huren eekhoorns, maar hoe kan je een eekhoorn vertellen van een niet-eekhoorn? Stel de Squirrel TrapThe eerste stap in het vaststellen van de eekhoorn val is de persoon op hun gemak. Een van de dingen die ik doen voordat een interview is het zelfde ding dat de meeste interviewers doen. Ik kijk naar de hervatten. Maar in aanvulling op zoek naar de gebruikelijke zaken als ervaring en opleiding, zoek ik naar iets dat we gemeen hebben. Als de persoon heeft geleefd in een deel van de wereld die ik heb, maak ik kennis van dat, als we gingen naar dezelfde school, ik herinner me dat. Ik zoek een gedeelde ervaring die wij zouden kunnen hebben. Ongeacht de haak, gebruik ik het om de persoon te maken je beter voelt. Dan, voordat de vragen, verwijs ik naar het ding we gemeen hebben, vaak door het maken van een grap over it.Joking en het gebruik van passende humor zijn manieren om anderen aan te moedigen hun hoede te verlagen. Bijvoorbeeld, begin ik meestal door het aanbieden van kandidaten iets te drinken: "Water? Wil je dat op de rotsen?" "Koffie? Gelode of ongelode?" "Een coke? Wilt rum met dat?" Het is niet hilarisch spul, maar het doet de doeleinden dienen. Het veroorzaakt een glimlach of een lach, en het ijs is broken.The tweede fase van de val instelling is slimmer interview. Er zijn volumes van boeken geschreven over het onderwerp van goede interviewtechnieken, maar hier zijn een paar die je niet kan hebben consideredÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Vraag waarom lieten ze hun laatste baan. Dit is niet revolutionair. De meeste doorgewinterde interviewers maken dit een deel van hun protocol. De woorden van het antwoord van de kandidaat zijn niet zo kritisch als de non-verbale reacties, echter. De kandidaat zal hebben gerepeteerd een goede reden voor vertrek: De positie werd uitgeschakeld; mogelijkheden voor groei werden geminimaliseerd; een fusie veroorzaakt ontslag in posities. Deze zijn allemaal geldige redenen voor het vertrek, maar je moet er zeker van het antwoord is waar. In plaats van te kijken naar uw notities of het lezen van een cv, kijk naar de ogen van de persoon als u vragen deze. Is degene die u in het oog? Heeft de ogen pijl links of rechts? Elke gezicht aanraken? Friemelen? Het aanraken van andere objecten? Alles kan een aanwijzing zijn dat de persoon niet wordt vertelt de truth.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Vraag waarom ze willen werken in uw organisatie. Deze ene zal blijken of zij hun huiswerk hebben gedaan. Als ze gewoon op zoek naar een baan, die laat zien too.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Geef hypothetische scenario's en vragen wat zij zouden doen in elk. Niemand kan voor te bereiden op dit soort vragen, dus krijg je een glimp van de denkpatronen van het individu. De meeste interviewers doen dit al een, maar de behandeling van uw scenario's en vragen zelf of ze echt tot de kern van wat je probeert te ontdekken kan u helpen bij het verbeteren van de waarde van de questions.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Tenslotte vragen over hun gebieden voor verbetering. Iedereen vraagt deze, zodat aanvragers het anticiperen op en bereidt de Malarkey reacties. Maar je terug kan duwen en vangen van wacht wanneer ze antwoord, "Ik verwacht te veel van mezelf." Door te zeggen: "Oh kom op. Elke aanvrager sinds de farao piramide werknemers ingehuurd heeft gebruikt dat een. Wat is een echte? Wat zou uw directe rapporten tell me? Wat zou uw baas tell me? "Als na een aantal ernstige indringende van uw kant, de persoon nog steeds niet kan komen met alle gebieden voor verbetering, de persoon is ofwel bewusteloos of ernstig gewijd aan de indruk management.Finally, het verzamelen van meer en betere gegevens kunnen helpen voorkomen huren eekhoorns. De meeste interviewers vertrouwen op een vooraf vastgestelde proces om gegevens te verzamelen. Zij vragen een CV, het verrichten van een interview, check met verwijzingen, en zijn daaropvolgende vergaderingen met andere leden van de organisatie. Echter, dit alles is nog steeds niet altijd enough.The gebruik van psychometrie, evaluaties die zijn gevalideerd voor verhuur, is een manier om uw verhuren praktijken te verbeteren. Een goed gekozen batterij van tests, een die zowel de intellectuele maatregelen en persoonlijkheid evaluaties behoren, kan verhoging van de geldigheid van uw conclusies. Dit huidige intellectuele combinatie maatregelen verzoeksters middelen en de prognoses van de soorten van de besluitvorming en het oplossen van problemen zij waarschijnlijk aan te gaan inch ik voorsta met ten minste twee cognitieve maatregelen, een getimede en een VN-getimed, om te bepalen of de termijnen en de druk zal beïnvloeden. Numerieke testen moeten worden opgenomen indien de positie begroting of financiële beslissing making.I vereist het gebruik van ten minste vijf instrumenten die maatregel verschillende aspecten van het werk-gerelateerde persoonlijkheidstrekken. Persoonlijkheid evaluaties bieden cruciale informatie omdat zij de verwezenlijking van de kandidaat-station, ethiek geven en betrouwbaarheid-essentials voor elke baan in elk bedrijf. Zij bieden ook informatie over andere soorten van de persoonlijkheid kenmerken die u kunnen helpen of het vermogen van de persoon aan te passen en te doen in het werk belemmeren. Bijvoorbeeld, mensen vaardigheden van essentieel belang voor personen die een sales functie of een baan in menselijke hulpbronnen. Ze zijn niet zo belangrijk voor solo-artiesten, zoals accountants en ingenieurs die hebben geen directe verslag verantwoordelijkheden. Evenzo flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn belangrijke eigenschappen voor iemand die werkt in een gebied dat verandert snel en onverwacht. Ze zijn niet zo kritisch voor de routinematige taken die de neiging hebben om dezelfde meeste time.All verblijf testen is niet nuttig, echter. In feite is geen tests beter dan slecht testen. Met behulp van slechts een beoordeling, met behulp van instrumenten die nooit bedoeld waren voor het maken van beslissingen huren, en het gebruik van tests die niet meten wat u nodig hebt niet alleen tijd verspillen en geld, kunt u deze praktijk in gevaar legaal. Ten slotte, met iemand die zijn opgeleid bij de interpretatie van psychometrie is essentieel. De mogelijkheid om de geaggregeerde gegevens van alle evaluaties is zowel een wetenschap en een kunst die vereist jarenlange ervaring om te overmeesteren. Het geld uitgegeven om een gekwalificeerd persoon om de gegevens te interpreteren huur is minimaal in vergelijking met de kosten van een slechte nieuwe huren. Zodra u alle gegevens saillant, bent u klaar om vragen zelf de belangrijke vraag. Is deze persoon een eekhoorn? Tien redenen zijn om geen Huur SquirrelsÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Niet kampioenen van innovatie, zijn eekhoorns bekend als de 'levende fossielen. " Ze zijn niet veranderd in 5 miljoen jaar. Wat zijn de kansen zij in staat zullen zijn te behandelen verwacht, veel minder onverwachte wijziging in uw bedrijf? En reageren op de veranderende prioriteiten? Zal niet happen.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Squirrels conflicten op te lossen door de voet stampen, staart markeren, pratend en jagen. Niet veel mensen zoals conflicten en zelfs minder goed op te lossen, maar squirrely reacties op conflict krijgt u sued.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Agressief en coöperatief, 32% van de volwassen mannetjes hebben gescheurd oren. Doe dit maar een keer van corporate Amerika, en je hebt enorme problems.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Niet goede teamspelers, zijn eekhoorns asociaal en eenzaam. Als de taak vereist enige vorm van samenwerking, teamwork, of coördinatie van de inspanning, een eekhoorn is niet uw knaagdier van choice.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Wanneer geconfronteerd met een bedreiging, eekhoorns staan roerloos, moeilijk slikken en kauwen snel zo veel voor het overwinnen van obstakels. De meeste bedrijven vereisen meer van een "kan doen" geest die eekhoorns gewoon niet lijken te kunnen embody.ÃƒÆ "à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · De hersenen van eekhoorns zijn zelden betrokken. De maag regels. Een deel van de hersenen heeft om te werken voor succes in de meeste bedrijven. De maag moet spelen à ¢ veel mindere role.ÃƒÆ 'â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Omdat hun zweetklieren zijn in hun poten, eekhoorns zijn slechte handshakers. Zal dit helpen opbouwen rapport met klanten? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Er zijn 1600 verschillende soorten eekhoorns, maar ze zijn allemaal zaad-stelen dieven. Eekhoorns zijn soms moeilijk te classificeren door de specifieke geslacht, maar ze delen het kenmerk van het zijn dieven. Er is geen plaats voor een werknemer die zal een poot in de till.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Squirrels besteden het grootste deel van hun dag slapen en zijn meestal alleen actief rond à ¢ lunch time.ÃÆ' â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Hoewel cute en harige, eekhoorns knagen zijn beesten die vernietigen eigendom en maken geen pogingen om restitution.Bringing de verkeerde mensen in de organisatie compromissen leiding pijpleiding die elke organisatie moet brandstof. Vaak echter een crisis veroorzaakt een bedrijf om een slechte huren besluit dat de kosten hen duur te maken. Een alternatief is om tijdelijke hulp inhuren totdat een hoge potentiële kandidaat beschikbaar is. Verhuren smart is de eerste stap om ervoor te zorgen de organisatie heeft het recht mensen die in de organisatie, maar het is slechts de eerste stap. De ontwikkeling van talentvolle mensen voor progressie en opvolging is van cruciaal belang voor de groei en het succes van de onderneming over de sterke punten van de lange term.ConclusionIdentifying van een individu en benaderingen te werken alvorens huren beslissingen zullen bijdragen tot een verbetering betrouwbaarheid en vertrouwen op te bouwen dat uw bedrijf is het inhuren van de meest gekwalificeerde kandidaat. Na deze stap is voltooid, kan baas van het individu in kaart brengen van een plan en een tijdschema voor het ontwikkelen van vaardigheden en het opdoen van ervaring die de persoon in staat zal stellen om vooruitgang te boeken in de organization.Smart bedrijven, degenen die wilt selecteren en talent behouden in sectoren die worden gekenmerkt door piraterij, weten dat ze nieuwe manieren om te huren slim, de ontwikkeling van talent moet pionier, en leren de niet-technische aspecten van de belangrijkste. Onthouden, een eekhoorn is gewoon een rat in een leuker outfit.Dr. Linda Henman spreekt uit ervaring. Voor meer dan 25 jaar, heeft ze geholpen militaire organisaties, kleine bedrijven, en Fortune 500 bedrijven beurt dingen rond door het verkrijgen van de juiste mensen op de juiste plaats doen van de juiste thing.Linda heeft een Bachelor of Science in de communicatie, twee Master of Arts graad in zowel interpersoonlijke communicatie en organisatie-ontwikkeling, en een Ph.D. in organisatorische systemen. Door het combineren van haar ervaring als een organisatie-psycholoog met haar opleiding in het bedrijfsleven, biedt zij haar klanten evaluatie, coaching, consulting en training oplossingen die
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
