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대학 졸업생 작업 세계 톱 5 진입을위한 팁

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1) 상사와 관계를 구축 : 믿거나 말거나, 마찬가지로 한 개인의 직접 상사보다 자신의 경력 미래에 더 큰 영향을 미치지 않습니다. 그래서, 그들과 잘 지내는 방법에 시작할 수 있을까? 관리자 싶어 당신이 진정으로 관심, 그리고 그 느낌이 당신을 "그들과 함께있다"는 팀. 당신의 보스 솔루션이 아닌 문제를 가지고있다. 문제가 발생하면, 어떤 대안을 사용할 수있습니다 고려해 사업을 맡는다. 그냥하지 마십시오 그들의 책상에서이 문제를 던져 놓고 그들이 그걸 알아내야있다. 항상 당신이 뭘 할 수 있는지에 대한 조언이나 회사에 대한 당신의 보스가 더 부탁드립니다. 별행사 있고 프로젝트를 위해, 늦은 경우에도 귀하의 책임이되지 않을 수도있습니다. 놀랍게도, 많은 미국인조차 4:59에서 "안녕히 주무세요."2 말도없이) 디스플레이 전문 직업인과 성숙 문 밖으로 돌진 : 불행하게도, 젊은 전문직 종사자들의 스테레오 타입을 선물 미숙 일반 않습니다 발전에 장벽. 종종, 당신은 역경을하는 상황에서 어떻게 대응하여 전문적인 성숙도를 정의합니다. 젊은 전문보기는 파국으로 실수, 전문 성숙하면서 그것에 쿵쾅 a 고려 도로. 젊은 전문 직업적인 책임을 다른 사람에게 빨리 성숙하면서 비난, 그리고 더 나은 미래를 함께하는 방법 팀에서 일할 수 묻는다. 항상 의견의 차이가 얼마나 조직에서 최고의 것들을 할 수 있지만, 대립으로 발전한해서는 안된다. 재치, 외교, 그리고 합리적인 대화를해야 성인 reign.3)은 회사 내에서 / 산업 멘토 찾기 : 누군가로부터 조언을 받아 누가 성공했습니다, 그리고 그들이 당신들의 성공을 도울 것입니다. , 이해가 그렇지 않은가? 일부 회사로서 많은 전문 기관 구조 멘토 프로그램을 후원합니다. 이러한 옵션을 먼저 조사해야합니다. 그렇지 않으면, 당신은 스승을 찾는보다 비공식적인 방법에 의존해야한다. 당신이이 사람도, 혹은 너무 바빠서 당신과 얘기하는 것이 중요하다고 생각 할 수도있습니다. 그러나, 대부분의 사람들은 성공을 위해 자신의 비밀을 공유하려는 누가 진짜로 누군가가 듣고 싶어. 그들은 또한 회사의 미래의 성공을 위해 다른 젊은 지도자 개발에 기여할 수 있도록 돕는 멘토링 이해합니다. 게다가, 그들은 아마도) 맡다 멘토, too.4했다 전략 개발 계획 : 그것은 너무 일찍 적이 모셔가러 어디 현재 직장에 대해 생각을 시작합니다. 귀하의 위치에서 전형적인 발전 경로를 파악하고 교육과 개발을 위해 무엇이 필요합니다 승진. 자신에 대한 투자 및 동료로부터 배우고, 책, 세미나, 전문 기관. 기업이나 산업에서 그 수요가됩니다 틈새 또는 전문화의 영역을 식별하는 시도 미래. 어디에서 2 년 또는 5 년이되고 싶은가? 당신은 자기 나름의 전략 게임 계획을 개발해야하고 고정 직접 accountable.5) 위험한 주의할 피한다 : 하버드 대학의 최근 연구 결과에 의해 모든 발사 실패로 인해 수행하는 동안에는 팀 내에서 두 해임 갈등으로 인해 성격입니다. 에는 고객의 오해를 유혹, 한 번 더 굽게하거나 관리에서 실수를 숨길 수있다. 인터넷 및 e - 메일은 아직 광범위하게 남용 문제입니다. 또한, 성희롱의 위협이 현실이다. 종종, 가해자의 의도하지 않으며, 악성되지 않을 수도 있지만 오히려 그들은 깨닫게하지 않습니다 어떤 클럽에서 "밖에서 밤을 대 직장에서 적절한 차이." 그것은 게임의 규칙을 이해하고, 그 규칙을 준수하는 것이 필수적이며, 돌이킬 수없는 손상을 방지하여 the start.Andy 마스터스에서 경력 세인트 루이스로부터 전국적으로 인정 스피커이며, 새로 책을 생활 칼리지 후 : 릴리스 뭘 기대하고 귀하의 직업에서 성공하는 방법 '의 저자입니다. 앤디 근로 석사 - 인적 자원 개발 및 석사 - 마케팅 웹스터 대학에서. 방문 http://www.life-after-college.com이나 도서, 세미나에 대한 자세한 내용은 전자 - 메일 am1@life-after-college.com 및 추가

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