사람들이 얼마나 잘 관리 : 교육 관리자를위한 팁
(대한 관리 교육 매니저로서, 사람들이 거기에 잘 관리 : 고용, 감독하는 두 가지 중요한 측면, 그리고 사람들과 함께 (관리 동기 부여) 및 부서에 대한 기업의 지원을 구축하고있다 당신의 백성). 불행하게도, 훈련을하지 않아 일부 경영진에 의해, 그리고 그 혜택을 평가할 수있는 하드 이해합니다. 비용에 민감한 관리자에 의해 비록 좋은 교육 부서 관리자의 위험을 인하 확신 훈련이 불필요한 비용입니다. 내 성공 기업 미국, 마이클 J. 폭스의 영화 인생에 대해 동화의 비밀 첫날 고위 임원에게 말하기위한 일을 꾸지람되면 : 하지 않으면 소송을 당신과 함께 첫 번째 황후 "절대로 옷을와 후궁." 교육 매니저로서, 그러나, 당신은 더 나은 "첫날부터 양복"와 후궁을 준비했다. 당신의 백성을위한 관리입니다 프로는 지속적으로 서비스를 판매하는 부서의 요구와 우리의 전문가 교육 function.All에 대한 조직의 지원 기지로 적극적인 확대 전략을 동의 매니저의 행동을 교육 부서의 생존에 중요하고 장기적인 건강 및 조직 자체의 연속성을 위해 중요하다. 비용 절감 및 기업 인수 합병의 시대 / 인수, 교육 관리자를해야합니다 확인해 그의 혹은 그녀의 부서 1)로서 정말, 2) 확실한 3) 인식 보이는만큼 조직의 성장에 필수 될 것입니다. 이 두 가지 접근 방식은 종기가 아래의 방법으로 수행할 수있습니다 중 응답이나 아웃리치합니다. 일부 관리자는 그것을 아주 개인적인 양조에 몇 가지 각각의 결합 효과를 찾는다. 예를 들어, 마리아 벨 GrosJacques, 트레이너 코디 네이터 CH2M 힐, 특징 그녀 부서 창조적 미래 예측이 필요에 의해 새로운 방향을 추정 해 보면 기존의 프로그램에서 피드백을 사용합니다. 수잔 Warshauer, 관리자 교육 및 개발 프로그램의 MIT에서, 전제 행위가 "조직의 지원을 건물에 ... 의식이 전략은 걸립니다. 수석 사람과 양성 관계, 그들이 필요로 어떻게 인식하는지 알아내고, 그리고 필요로 평가 연간 처리했다. 연락주세요 귀하의 지역 사회와 그들에게 대응할 수있습니다. "저작권 AE가 슈워츠 & Associates의 모든 권리 보유. 추가적인 프레 젠 테이션 자료와 자원을 위해 : ReadySetPresent 및 트레이너로 자유 목록에 대한 컨설턴트, 스피커, 공급 업체 / 기관 : TrainingConsortiumCEO, AE가 슈워츠 & 어소 시에이츠, 보스턴, 메사추세츠., 이는 40 기술을 기반으로 경영 교육 프로그램을 제공하는 포괄적인 조직입니다. 슈워츠 씨 연간 산업, 연구, 기술, 정부의 고객을 위해 150여 프로그램을 실시하고, 포춘 500분의 100 업체, 그리고 전세계 비영리 단체. 그는 종종 열쇠를 참고 컨퍼런스에서 발표자로 발견된다 및 / 또는 기획자. 그의 스타일을 빠르게, 실용적 참여, 맞췄고 및 유머. 향년 65 세 이상의 도서 및 상품, 저술하고 가르친 /에서 강의 유나이티드 12 대학 이상에 걸쳐
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