雇用-売上高の重要な鍵管理の成功
最近、私は電話でいくつかの時間を費やすように頼まれた、どのように採用候補者の参照をチェックするコーチングは、クライアントの管理者のアシスタント。それぞれに後の人や電話会議、私は完全な 簡単な報告書情報を予定について話し合った。情報は、私がこのワーカーを与えたように、同社の全体的な販売管理の成功には、私のレポートを共有するに駆られて感じた重要いた私 定期的にクライアントの電子メールの送付は、それの値の私は、提供する他のかもしれない感じ。情報のため、管理プロセスに不可欠ですが、私はここのアドバイスの22年もwell.After上に再現することを決定 マネージャは、私は、採用プロセスを管理するための主要成功の鍵であると確信している。場合は右のレンタル、スタッフ管理のお仕事を楽にしています。ここで私は、これらの線に沿って行われた提案：ジュリーあります：それは あなたに私たちは、経営者のそれぞれの販売支援候補者の参照の呼び出しを与えてきたの割り当ては、同社の今後の販売の成功に不可欠な議論yesterday.As話すのは良かった。私に教えて私の 場合は、ハードディスクの採用プロセスで仕事をコーチングのワークショップ、それをスタッフメンバーの管理も長いterm.You以上の権利をするときには、呼び出し元の参照ではない"は、簡単なコメントが容易になります。"私は同意するが 今日の訴訟のビジネス環境での情報を与えることに、多くのビジネスオーナーや経営者の抵抗です。しかし、このプロセスはあなたがこれを完了するためにこの拒絶を克服することができます説明 チェックを参照するには重要なassignment.The手順：1。各候補者management.2によって承認された3〜5営業参照から取得する必要があります。候補者の参照を呼び出しを使用する あなた自身の言葉でスクリプトを以下の情報は、特定の候補者の雇用に通知決定を下すために必要な入手方法："（候補者名）大規模な訓練は彼女の助けを与える上で我々の計画（彼）であることが この新しい位置に成功しました。あなたたちは、彼女（彼）は、円滑な移行を行うことができます（候補者）を訓練する必要がある分野にいくつかの提案を手伝っていただけませんか？"3。次の場合、与えるために、参照を求める2つまたは3つ 他のマネージャーや同僚の名前を、誰にtransition.4する候補者を助けるの洞察を与えることができます。次に、参照の参照を呼び出しを引き出すために、同じスクリプトを、上記の手順2で説明を使用 candidate.It s'のように呼び出しのカップルになるに簡単に関連情報を参照して情報を見つけることを放棄する。あなたは本当に難しいこのプロセスで動作するように管理についての健全な意思決定を支援する必要が 指定された位置のトップ候補。この割り当ては、一貫性のある販売success.VIRDENソーントンの創設者兼社長$エリングEdgeÃÆ'à ¢ âであるため、¬ Å ¡ Àšã、 ®は、株式会社の製造に不可欠である 会社の販売に特化、顧客との関係、および管理のトレーニングと能力開発。クライアントシアーズオプティカル、イーストマンコダック社、米IBM、デロイト＆TouchÃÆ'Ã含まれている†â€™ÃƒÂ€šã、 ©、バンクワン、 ジェファーソンパイロット、およびWal - Martの数名に。バーデン探査の著者でもあります：販売するには買うの成功と最高の販売ビル＆閉会の販売、50ミニッツシリーズの本とその販売、ビデオ/オーディオを閉じる テープシリーズクリスプPublicantionsトンプソン学習dividionで発表した。また、クライアントの高い評価を自己の販売、コーチング＆チーム開発、テレマーケティングの監督学習シリーズ執筆しており、個人 生産性のトレーニングガイド。 2つのバーデンの新しいマニュアル、101売上高の神話と組織販売成功のための上の大幅な割引価格を入手するには、$エリングエッジ上では、株式会社ウェブサイト：の一覧を確認 http://www.TheSellingEdge.com/book1.htm.Note：あなたのバーデンに連絡することができます：virden@TheSellingEdge.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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