どのように変更を通して、あなたのチームの配置
8つの原則AlignmentEffective意味深長なチームワークにより、接続されていると共通の目的は、価値観やアイデンティティの感覚を揃え、チームの個々のメンバーが必要です。時に、個人はドリフトすることができます 彼らは仕事とrole.Theを考えると十分になるアクションの種類には、ガイドとして考慮することができます以下の8つの原則を作成し、精神的な制限の結果として、チームからの あなたの同僚との相互作用： 1 。成功の目的の明確さと成功の人々は、あなたの成功を考えるようにしたいどのような手段で、目的の非常に強力な意味があるが開始されます。これは彼らの生活には適用されます。 としてそれには各インチ行うときは、思考行動の目的から、意思決定の分離になる努力を被る可能性がありますが、この場合に影響を与えるだろうと関連付けるには人々 with.2 。アライメント変化 ここを目的に、エネルギー効率の配置、アイデンティティ、値＆信念、能力と行動の間の接続を意味します。行動する場合は、値やアイデンティティを意味し、違反に精力を注ぐ に効果的なことはないようだ。これらすべてのものが自然と流れがyou.3ための効果的な結果をエネルギーに変換する整列されています。を尊重する学校では理解の始まりとされ 大学の私たちの理解に討論や議論を通じて学習を統合;私たちのアイデアをサポートする、しばしば猛。本当に、もっと便利です私たちの見解の開催を強くする、と理解できるように開始するには 他の人とそのアイデアを尊重するために開発しています。私たちだけの理解は、このように、私たちも改善学習、共有とinfluencing.4の基礎を築く。好奇心のすべての違いの始まりです 敬意を開発し、今好奇心旺盛になることを始めることができる。場合には、のどの渇きや偏見が含まれ、特定の回答を求めている、そうだ行動につながる知識のための喉の渇きがある一つのことですが、 変化。純粋な好奇心は、世界についての考え方を私たちの現在の方法の外にあるものを発見し、自分たちと生活の違いを作成することができますこの方法では、豊かになるresult.5と望んでいる。 柔軟性の自由の開始時には、我々自身の思考と行動の方法が異なっている他の人に出会うと、私たちは選択することが、我々の違いを無視することにしておくと、私たちの 独自の試みとの溝をテストしており、それには、表面に沿って移動するふりをすることができます。または、それに仕事ができるとは、私たちは、豊かな人間にする方法を見つけることができます。とされており、さらに我々は世界を受け入れている柔軟性の高い 微妙な方法の開発に影響を与えることを尊重し、あまり私たちの個人的な、小型、完全world.6の鎖に縛られる。教育の可能性を' ' educeするに放出するための鍵であると進化したり、開発され 潜在的な。この回答では、うそを意味します。ときに、この原理を自分のエゴではなく、人を教えてくれる人を征服として認識されます念頭に置いて他のアプローチをどのように 世界tamedしている。それは人々からベストを引き出すことが可能ですコーチングのスキルを開発することで自分のニーズを尊重しながら。この結果として、反対側では、ガソリンと同じように、自身の意見や態度を注ぐのです が、これ以上のタンクがいっぱいになるポンプを保持できるとは、タンクに再filled.7を返す必要がありますが空です。私たちはいずれも、すべて私たちの最善の解決策としては、 ' 'のような独自のアイデアを推進するには、スマートさもしているときに 最も経験豊かな、創造性と洞察力は、集団からの入力を無視するようにしています。アイデアや隔離のソリューションは、島の人々は、いくつかのvisit.8したい残ることがあります。徹底してとしつこい 問題は、環境と調和しないものに通知し、地雷を見つけ、それを隠したままのようなものを無視します。遅かれ早かれの死傷者が爆発的に増えるとされる。危険な行動や 違反値、精神的にも精神的に力を物理的に不完全にしている。場合は、パス、またはそれに対処するか？クアドラント1国際支援個人せていくのが仕事でExcelと、自分の個人ambitions.Weで 上級管理職で長年の経験と起業家の人々とビジネスをしている。私たちは、指導や訓練を受けている何百もの開発マネージャー、取締役の大成功に。私たちはいくつかの作者 個人的な開発に最適な国際的な販売の本、と多くの場合、 world.Signアップhttp://www.quadrant1.comでの無料のニュースレターを周囲の主要なイベントに出席
記事のソース: Messaggiamo.Com
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