定期的な安全会議を催す安全最初の- 5 つの理由
仕事場の安全は倫理的な、法的財政の理由のためのすべてのビジネスにとって重要である。従業員を傷害から安全保つことはするべき正しいことであるまたビジネスを民事訴訟から離れた保ち、高価な補償の要求を下げることができる。
多くのより大きい会社は仕事が安全問題にもっぱら捧げられるフルタイム安全調整者を確立している。時間の従業員の浸透のよい安全習慣の小さい部分を捧げるために小会社は有能な人々を割り当てることができる。
ここに明示されている議題の短い月例安全会議を催す5 つのよい理由はある。
1) 責任ビジネスは- 安全問題を真剣に取る労働者のために…それを真剣に最初に取らなければならない。変更は上から流れる。安全方針及び心配を強調するために定期的な会議を催すことは危険で危険な行動を最小にすることに会社の責任を示す。
2) 意識か。従業員は約知らない方針に従うことができない。ハンドアウト及び短いテストを持つ公衆の問題に取り組むことは安全で、危険な活動はであるものの仕事場の知識を高める。多くの事故は起こり誰かが公正であるので注意を支払わない。従業員意識を上げることは防止へ第一歩である。
3) チームワークか。協同は成功へキーである。安全を教え、安全な実績のための刺激を、そして危険な練習のための訓練提供しによって、安全な環境を作成するために従業員は一緒に働く。安全mindedness の団体文化は第2 性質に成長し、なる。例えば、小売りのオフィスの環境で、従業員が不必要な危険を取る場合、他は椅子に立つかわりに助けを穏やかに何かを持ち上げるとき重い等それらに得る梯子を、求める監督無しファイル引出しを閉めるために思い出させる。
4) 訓練か。あなたの従業員は非常時にはするべき何を知っているか。火があれば、避難する方法をそして会うために彼らはどこで知っているか。避難の後でを確かめるために割り当てられる人々がすべての人説明されるあるか。皆は傷害が起こるときプロシージャを理解するか。訓練はもし緊急事態が起これば準備される約確信した従業員を連れて来る。
5) 節約か。安全な仕事場は費用効果が大きい職場である。内勤者がきちんとタイプしているとき、反復的な動きの要求は減る。箱の事務員がきちんと持ち上がっているとき、背部負傷はより少なく本当らしい。より安全な仕事場の作成の努力はより低い労働者のcomp の保険料、減らされた責任露出、より大きい生産性の踏鋤で支払い、取り替えるべき雇用の新しくか一時的な従業員の費用は物を傷つけた。
"安全第1": 私達はすべてそれ聞いた; それを意味することをあなたの従業員に示すことができる。安全方針を開発し、それらに教えることによって安全に投資しなさい期待されるものが。
リックデイヴィッドは商人の時事通信@ 商人アメリカ のために書く。彼はまたhttp://sandiego.merchantamerica.com のためのあなたに呼ばれる ユーモアのコラムを"笑わせないそれを" 起こる ことができる 書く。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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