안전 제일 - 5 루틴을 안전상의 이유로 회의를 개최
직장 안전의 모든 기업이해야하는 이유, 법적 윤리적 및 금융에 대한 것이 중요합니다. 직원 유지 부상으로부터 안전해야 옳은가, 그것도 멀리 민사 소송에서 사업을 계속 낮출 수 비용 보상 claims.Many 대기업 그의 직업은 전적으로 안전 문제에 전념하고 풀 타임 안전 코디 네이터를 설립했다. 작은 기업의 작은 부분을 바쳐서라도 유능한 사람을 지정할 수있습니다 employees.Here 시간 instilling 안전도 면에서 좋은 습관을 잘 agenda.1 정의) 헌신과 짧은 매월 안전 회의를 개최, 5 좋은 이유 - 근로자에 대한 안전 문제를 심각하게 가지고있습니다, 비즈니스 먼저 심각하게 취해야합니다. 변경 꼭대기에서 흐르고있습니다. ) 안전 정책 및 안전 behavior.2 위험을 최소화하려면 회사의 노력을 선보일 예정이다 우려를 강조 표시하고 일상적인 회의 개최 인지도? 직원들은 그들에 대해 잘 모르겠 정책을 준수합니다. 유인물 어떤 안전과 안전 활동에 대한 업무 지식을 향상시킬 것입니다 짧은 테스트와 공공 장소에서의 폭행 문제. 대부분의 사고는 일어나기 마련 누군가가 그냥 있기 때문에주의를 기울이지 않아서입니다. 직원의 인식을 높이기 prevention.3 첫 번째 단계) 팀웍 무엇입니까? 협력 성공의 열쇠입니다. 교육 안전 및 제공하는 안전하고 트랙에 대한 인센티브를함으로써 기록, 그리고 규율 관행에 대해 안전하지 않은 직원들이 함께 안전한 환경을 만들기 위해 노력한다. 안전의 기업 문화 - 편견을 개발하고 제 2의 천성됩니다. 예를 들어, 소매 사무실에서 환경이 때, 직원들이 불필요한 위험을 감수, 다른 서랍을 부드럽게 무인 파일을 닫습니다, 대신 사다리를 얻을 의자에 서서 도움을 요청 뭔가 무거운 etc.4) 그들을 생각나게한다 교육? 직원 비상 사태의 경우 무엇을 할 줄 아십니까? 만약 불이라도, 그들은 어떻게 대피를 어디서 만날 건지 알아? 사람이 모든 사람을 차지하고 있는지 확인에 할당 후 피난? 모든 절차를 이해가 부상했을 때 발생합니까? 훈련을해야한다 긴급 arise.5 준비가되어 자신의 직원에 대해) 저축 가져다 주겠어? 안전한 작업장 작업 비용 효과적입니다 장소. 사무실 직원이 제대로했을 때 입력하는 반복적인 움직임을 주장 줄일 수있습니다. 점원이 제대로되면 상자에 다시 부상을 덜 가능성이 해제됩니다. 스페이드에 갚을 예정 안전한 작업장 생산에 노력 낮은 노동자의 보상은 보험료, 책임을 노출, 큰 생산성과 부상으로 되돌아오지 신규 또는 임시 직원을 고용하는 비용을 절감합니다. "안전 우선": 우리 모두가 그것을 들었어요; 당신이 그 말은 당신의 직원을 표시할 수있습니다. 그들의 안전에 안전 정책을 개발하고 어떤 expected.Rick 데이빗들을 가르치고에 의해 투자 판매자 회보 가맹점 @ 미국에 씁니다. 그는 또 씁니다 유머라는 칼럼, "웃음이 당신을 위해"http://sandiego.merchantamerica.com을위한 일이 일어날하지 마십시오.
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