刺激- あなたのチームを不快にさせてはいけない
あなたのチームの人々は特にそれに使用されなければそれらとの時間がによって坐り、使うとき不快なビットを感じるかもしれない。彼らはそれをしているあなたに使用されないかもしれないまたは多分前のマネージャーはそれをしなかった。それはそれらと懲戒へのプレリュードとして坐っている彼らのマネージャーを関連付けるので人々が不快であること事実頻繁にである。
彼らの本のケネスBlanchard 及びSpencer ジョンソンの発言として彼らの仕事があると' 1 人の微細なマネージャー' は- "右の" は何かをしている捕獲物人々余りにも多くのマネージャー考える- "つかまえる何かを間違ってしている人々を。"
多くのオールドスタイルのマネージャーは点検する彼らの人々が要求されるようにして、"種類事" のものをで彼らの仕事がべきだった信じた。多くの従業員はまだ今日感じる状態まだである。マネージャーがあなたにそして近く来れば彼らは点検している。あなたのチーム・メンバーの中のその文化を持っていれば、それからそれを変える必要がある。
それについてこうすればを考えなさい- 一種のまたはいかにしているか見つけるためにしているものを見つけるあなたのチームとの時間を使うマネージャーある。それが後であることを確かめなさい。
特に最初にチームに加わるときあなたの人々の何人かあなたのおびえているビットであるかもしれない。しかし- "それを信じるにはも少し古いのおびえているべき誰でものための大いに余りにも良い人" である- 私がのが常であった信じることができる。
1 日私はジョン、ベテランの人の者と新しいセールスマンを論議していた。"あなたのおびえている若いパトリック" 彼が言った。"私のおびえている彼を作るためにできているI がある何があってはいけないばかばかしくないが" あった私の応答が、"私ある彼に常に実際に素晴らしいが。" - "健康彼はあなたのおびえて、あなたにちょうど" 言ったジョンをほしい。
これはの私のチーム私によってが私のおびえていてほしかった方法がなかったので実際に私を考えさせる何かだった。私がそれに気づいていたので私はパトリックに私の対処のより多くの心配を取り、私達の働き関係は良く解決した。
そう常にあなたがあなたの人々で持っている影響に気づいていなさいありなさい; 世界の良い最も適度な人であるいかに彼らがそれを見ると考える。悲しげに、彼らの人々はビットであるという事実のようにかなりそれらのおびえた肯定的な状態としてそれを見る何人かのマネージャーがあり。これらは長時間募集の新しい人々を使うマネージャーまたである。
私は私が新しいチームを引き継いだ時を覚えることができる。私はチームの何人かの雑談を有するために私が停止したら多くの奇妙な一見および防御的なボディーランゲージを有した。何人かの分野の販売の人々は私はそれらとの時間を訪問の顧客使っていたことを私がそれらに言ったときに非常に不快になる。但し、私は常に何人かの顧客に私と再度会いに来ているアラン。"あるときより遅い日付にセールスマンが尋ねるときに私がそれに権利を-" 得ていたことを知っていた
常にあなたとの時間を使うために実際に鋭敏であるおよび他行っているより少しそうであるあなたのチームのメンバーがあることを。但し、他とのそしてより少しとの皆の時間を- もっと使わなければならない。それ権利、それからあなたの人々はそれに慣れ、彼ら自身に利点を見始め始める。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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