あなたの管理様式の鉛はIntimidation によって行うか。
スタッフおよび同僚から点及び協同を得るとそう多くの女性はこれらの大きい中間の花型女性歌手の主任でなければならないことが考えることの間違いを作る。huffing 彼らはオフィスのまわりで歩き、決して仕事で満足に彼らのスタッフを示す吹くことは。彼らは稀に彼らの部下を賞賛しないまたは同僚は働き、それらに夜の時間すべてを働かせる試みる。これらの女性のモットーは私が終夜にここにとどまることができればである"そうできる!" 私が、彼女のモットー特に持っていた1 人の主任は"私得ない高血圧力を、私与えるそれをだった! 彼女はこれの自慢してい、彼女のスタッフの何人か高血圧力と重点を置いた。彼女は後で解雇された!
女性は彼女達の意志決定の感情的に運転と既に、特に分類される。bully であることなしで積極的である場合もある。方法点を得ない。その代り、あなたのスタッフはあなたの背部の後ろのあなたについてのあなたそして話を得るあらゆるチャンス嫌っている。それらは会社のための高いturn-over 率に終って仕事からの幾日を逃し始める。私達はすべてこれが非常に高価である場合もあることを知っている。
誰もあなたの仕事日を悲惨にすることに熱心女性のために働きであるたいと思わないし、重点を置いた。何人かの女性のマネージャーは彼らの助手がそれのためにそれらに悲しみの寿命を見、引き起こす方法の嫉妬深い。彼らの夫との戦いがある働くことを来たかもしれ何を推測する前に何人かの女性のマネージャーにか。彼女のスタッフの全日は地獄それのためにあることを行っている。それらは感情的に運転される。それは時々運転されることは良く感情的に、どうしてもそれらがあなたそしてあなたの会社のための重要な決定をしないようにし。考慮しなければあなたが作る決定がgonna 作る一見をいかにの代りにであるか皆を必要性と、ならない。
強迫によって管理はあらゆる構成の右の方法決してでない。それがあなたのためにまたは以前今働いたら、やがてそれを後悔する。あなたのスタッフを脅かすことをに忙しい間、より高い位置の誰かは注意を支払っている。だれも何でも言わなかったのでそれと逃げていることを考える。ない。それは唯一に時間の問題今である。あなた自身を掛けるためにhigher-ups はあなたで待っている。そして。多分あなたの強迫が永久に継続すると考えることができない。あなた自身を掛ける時、どの位まで丘の下であなたのキャリアが落ち始めるか腕時計。それはそれをもう見られないおろすことを今のところ行く。
そうあなたのキャリアの長寿がほしいと思い、あなたの部下およびあなたの同僚の点を得たいと思ったらそれらに点を最初に与えることを学びなさい。彼らがよい仕事を時々するようにそれらに言いなさい。仕事のためのそれらに報酬を与えなさい。その知識及び人々の技術によってあなたのスタッフを武装隊経営しなさい。その上初めの位置を得た何が、ことがない。
多くを見つけるためには、私のウェブサイトを訪問しなさい。
Monica M. Burns
Copyright2005 Monica M. Burns 。複製権所有。
著者について
Monica M. Burns はMonica M. Burns 、Inc. のウェブサイト、小さい女性に情報の自助プロダクトを提供する網によっての作家、巧妙な著者、および編集者基づかせているビジネスである。彼女は複数のeBooklets および他の読書情報材料を書き、多くのウェブサイトの特色にされた巧妙な著者である。彼女はまた複数の詩的な選集に貢献した。あなたのウェブサイト、ebooks 、時事通信、またはezines にこの著者の記事のまたは印刷物の電子的に出版することを望んだらこの資源箱を含まなければならない。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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