¿Está Su Plomo Del Estilo De la Gerencia De Intimidation?
Tan muchas mujeres incurren en la equivocación de pensar que tienen que ser estos jefes malos grandes del diva, para conseguir respecto y la cooperación de su personal y colegas. Caminan alrededor de la oficina huffing y el soplar, nunca demostrando a satisfacción en el trabajo su personal . Elogian raramente a sus subordinados o los colegas trabajan e intentan hacer que trabajan todas las horas de la noche. Estos lemas de las mujeres son "si puedo permanecer aquí toda la noche, pueden tan usted!" ¡Un jefe que tenía en el detalle, su lema era "yo no consigue la presión de la alto-sangre, yo lo da! Ella era orgullosa de esto y ella hizo a algo de su personal ser tensionada hacia fuera con la presión de la alto-sangre. ¡La encendieron más adelante!
Etiquetan a las mujeres ya con emocionalmente ser conducido, especialmente en su toma de decisión. Usted puede ser agresivo sin ser un bully. Usted no consigue el respecto que manera. En lugar, su personal le tendrá aversión y hablará de usted detrás de su parte posteriora cada ocasión que consiguen. Comenzarán a faltar días del trabajo dando por resultado las altas tarifas turn-over para la compañía. Todos sabemos que esto puede ser muy costoso.
Nadie desea trabajar para una mujer que sea atenta en hacer sus días del trabajo ser desgraciados y tensionó. Los encargados de algunas mujeres son celosos de la manera que sus ayudantes miran y que les causarán un curso de la vida de la pena debido a él. ¿Los encargados de algunas mujeres pudieron haber tenido una lucha con sus maridos antes de que vinieran trabajar, y conjeturan lo que? El día entero de su personal va a estar infierno debido a él. Se conducen emocionalmente. Es aceptable ser conducido emocionalmente a veces, apenas no permite que tomen las decisiones importantes para usted y su compañía. Usted debe considerar cada uno las necesidades, en vez de cómo la decisión que usted toma va a hacerle mirada.
El manejo por la intimidación nunca es la manera derecha en cualquier organización. Si ahora ha trabajado para usted o en el pasado, usted pronto lo lamentará. Mientras que usted está ocupado el intimidar de su personal, alguien en una posición más alta está prestando la atención. Usted piensa que usted está consiguiendo lejos con ella porque nadie ha dicho cualquier cosa. Usted no es. Ahora es solamente una cuestión de tiempo. Alto-sube están esperando en usted para colgarse. Y usted . Usted no puede pensar posiblemente que se encenderá su intimidación por siempre. Cuando usted se cuelga, reloj cómo lejos abajo de la colina su carrera comienza a caer a plomo. Irá hasta ahora a tragar, usted no podrá verla más.
Tan si usted desea longevidad en su carrera y usted desea ganar el respecto de sus subordinados y de sus colegas, aprenda darles respecto primero. Dígales que estén haciendo un buen trabajo a veces. Recompénselos para su trabajo. Maneje a su personal por conocimiento y las habilidades de la gente esas usted los posses. Además, no es que qué le consiguió la posición en el primer lugar.
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Monica M. Burns
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Sobre El Autor
Monica M. Burns es escritor, autor experto, y redactor de Monica M. Burns, Inc., Web site, los negocios basados tela pequeña que proporcionan los productos informativos del esfuerzo personal para las mujeres. Ella ha sido autor de varios eBooklets y de otros materiales informativos de la lectura y es autor experto ofrecido en muchos Web site. Ella también ha contribuido a varias antologías poéticas. Si usted quisiera publicar cualesquiera de los artículos de este autor electrónicamente o en la impresión a sus Web site, ebooks, boletines de noticias, o ezines, usted DEBE incluir esta caja del recurso.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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