労働時間での新しいデザイン
1日の作業の人々の業績を反映するために:それ以来の伝統を誇りに思っているが、非公式の最初は、労働者の最大の業績の勤労感謝の日戻る1882.But 、主に未認識している。 第二次世界大戦の終わり以来、勤労者、大企業の巨大な塊を買っている。彼らは今、ビジネスのあらゆる分野に、多国籍企業から中小企業には、ビルドの一部を自身の ミニモールはneighborhoods.Itでは、産業革命以来、最大の経済転換することができる。管理の第一人者ピータードラッカーは、 "厚生年金基金革命と呼んでいる。 "との意味を取得するには 変換は、この検討: 2001年の終わりに、アメリカの800000000000ドル、総額約242億万長者の資産だった。それはかなりの量は、確かだが、勤労者の年金や11800000000000ドルの資産が 投資信託。それはbillionaires.Most勤労者退職後の計画に寄与する唯一のささやかな量のほぼ15倍であり、単純にはあるので、私どもは、私たちの集団の巣の卵なった多くの非常に すばやく。わからない場合は、お客様の計算機で試してください: 1000000働く人々が、年間1000ドルの寄付を乗算している。答: 1000000000ドル年間ドル。現在は数百万のに注意してください ここおよびその他の国で働いている人。そして、すべてのyear.Even勤労者の大きな資金を作ることができますは、比較的少数の新たな資金貢献しています。たとえば、ニューヨーク州共通年金基金、 944000のメンバーと、国の公共サービスから引退、 3月末には昨年112000000000ドルの資産をしていた。 2002年のための基金の年次報告書は、 76600000000ドルが投資された総額によると 企業。残りは、約350億ドル、債券、住宅ローンにしていたので、民間企業や労働組合loans.Lookで他の種類も。例では、ペンション&インベストメンツ誌を引用するにはわずか数推定 、 9月30日で、人々が大企業の2001.This作業22600000000ドルの資産を所有していた一般的な自動車の年金基金82500000000ドルの資産とは、西カンファレンスのTeamstersていた年金基金 年金基金、投資信託への貢献の結果、およびcomponent.What貯蓄と生命保険はすべてこの意味ですか?まあ、利益の苦情については、おそらく最後の先発は、 企業。結局、利益のほとんどは、複雑な作業people.More退職所得に向かって行くのは、大企業や他の人の労働者自身の働く人々の間の関係は それが採用。どのように企業の利益を共有する-の継続雇用や高賃金、または株主へのより高いリターンを使って-は難しい問題が残っている。人を失う人々 、特にこれらの作業のため そのjobs.Onコインの反対側、人々は、上司の上司になるのに十分な株式と株式を購入している作業。いくつかの年金基金は、はっきりし始めている。 CalPERS 、カリフォルニアパブリック 従業員の退職制度は、より効率的に管理する最高執行役員(のCEO )と取締役の板のよう語っています。そして、 CEOと取締役試聴すべてCalPERS後に実行されます もっと他のものよりも130ドルbillion.One :している場合は、勤労者の資産を持つ国の最大の年金基金は、あなたが消費者に加えて、所有者と従業員だ。買い物に行くときには、ご購入されますが好機 自分が所有する企業から、あなたのお友達としたり、近所の人。何を、誰かのために働く可能性があります笑顔でお客様のクレジットカードには、店員はない。または、多分、店員は、お仕事は、会社の所有している。笑顔で 彼らも、念! AuthorRobert F.アボットについてどのように働く人々は、大企業を購入していると、彼の新しい本の中では、新しい所有者と会合: www.TheNewOwners.com説明する;
記事のソース: Messaggiamo.Com
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