高い影響の推薦状を書く方法の先端
お祝い。従業員または同僚のための推薦状を書くように頼まれた。この人は彼または彼女のあなたの意見を評価し、先発それらを助けて嬉しい。問題はである言うために何またはそれを言う方法の不確実である! ここにあなたの推薦を準備するとき心に留めておくべき4 つの先端はある。
1 。それらがのために適用している新しい位置について従業員に尋ねなさい。どのような仕事の義務が複雑であるか。それらはどんな種類の特徴をよい従業員で捜しているか。あなたの手紙では、この従業員か同僚が実際に照ったある例を記述しなさいか。顧客か及びそうサービスをプロダクト決定を、完全なテクニカルサポートを提供するか、またはするために、助けるために勤勉に働く成果重視のプロジェクトを完了する遅くとどまることのような。これらの特定の状態はそう雇用を及びしている人に"大変なマネージャー" 、"熱狂的な労働者" のような一般的な普通句よりより多くの効果をもたらす。
2 。実際に人についての知識のあなたの深さを示す使用強力な声明。"X のような記述は躊躇しているかまたは質問" を持つことは偶然の手紙によってかもしれなくない方法で人の本当、詳細な知識を与えれば顧客を行動させる方法を知り、それらと方法のあらゆるステップそこにいる鋭敏な観測者である。
3 。参照の5 つの手紙を離れて会社の文房具で印刷し、受け手にそれらを与えなさい。これは要求が再度来ればあなたの同僚か協力者を彼または彼女が将来を適用するかもしれない与えそれらを書かなければならないことから救う他のどの位置のためのも付加的な手紙! それを知っていたら、である人的資源に人の名前と同様、手紙が送られている会社の住所を、置きこれらの見出し文字を集め、組織する。個人化された挨拶は大将挨拶よりずっとよい"関係当事者殿" 。他の4 枚のコピーのために、従業員が起こる他の雇用機会のためにそれらを使用できるように住所区域のブランクを残しなさい。
4 。何で実際にスタックしていたり書くために単に、または時間をなかったら、自身の単語で彼ら自身についての手紙を書くように参照を要求している人に尋ねればそれらのためのそれに署名する。これはペーパーに右の単語を置くために戦えば大きいタイムセーバおよび完全な考えである。
この4 つの先端に留意すれば、推薦状を書くことはあなたにより容易来ないが、次のステップに動く場合しか従業員か同僚としてそれらを評価する可能にし、それらがより確信している感じるのを助けるかどの位知るためにそれ人を手紙を受け取ることはか。インタビュー。よい運!
多くの医学の 最新の助言そして 情報を 見つけることができるところに Roger クラークは上のキャリアの概要に新しい仕事および医学の健康のニュース健康 およびifestyle のトピックを 見つけることのすべての面で求職者に自由な情報を提供するキャリアの情報資源および年長の編集者である。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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