簡単なマーケティング方法の群集から際立ちなさい
今日の雇用市場が非常に競争である場合もあるが多くの求職者は潜在的な雇用者の注意をつかまえる簡単な技術を見落とす。 あなたの競争相手に先んじてとどまり、今雇われる得るこの8つの考えを適用しなさい!
1. あなた自身を決め付けなさい。 ターゲット、MacyおよびNeiman Marcusはすべての小売商である。 しかし有効な決め付けることのために容易にそれらに離れて言うことができる。 あなたの仕事調査に決め付けることの概念を適用しなさい。 独特または異なっている元気ですか。 何が星を作るか。
2. 固体マーケティング材料を作成し、よく包みなさい。 あなたのrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©は潜在的な雇用者のためにすることができるものを示す結果と完全な特定の業積を示すか。 そうでなかったら、なぜないか。 それはきれい、端正、読みやすいか。 個人事業カードがあるか。 それは質を運ぶか。
3. あなたの達成を伝え、プロ精神示し、そして見通しの雇用者を刺激する強力な添え状を書きなさい。 短い文および短いパラグラフを使用しなさい。 1ページにそれらを保ちなさい!
4. あなたの10秒の商業を行くために用意してもらいなさい。 それをてきぱきとしてい、強制的にさせなさい! あなたの技術か最近の業積を記述するのにそれを使用しなさい。
5. 雇用者の必要性あなたの議題ではなくについて考えてはいけない。 決してあなたの議題を(仕事を得る)、考える雇用者の議題について気にしてはいけない(問題を解決する)。 それらはどんな問題を解決することを試みているか。 いかに助けることができるか記述しなさい。 それからフォローアップ、フォローアップ、フォローアップ。
6. あなたの電話原稿を準備しなさい。 あなたの最初音声メールメッセージを残した場合、および第3、秒1をラインの生きている人をあなたのフォローアップの音声メールメッセージのためにいつ得るか使用するために1つ書きなさい。 それを自然に渡すことができるまでミラーの前のそれを練習しなさい。 それを渡した場合ミラーに立て、微笑させ、そして話しなさい。
7. 拒絶およびOJBECTIONSを期待しなさい。 混乱させる得ないでそれらを扱いなさい。 「私はいままで決して問題が」。ではなかった私のためにあなたの心配を(異議か心配)、および約理解してもいい(技術、経験との、等)
8. あなたの技術に加える機会を捜しなさい。 クラスを取るか、有志の割り当てを受け入れるか、または専門職協会を結合しなさい。 あなたの企業の潜在的な発動機そしてシェーカーによって学び、育て、そして相互に作用しなさい。 彼らがいつ雇うか渡すもののそれらに下検分を与えなさい。
メリーJeanne Vincentは上の20の「キラー」インタビューの質問に答えを特色にするインタビューの先端カードを楽勝で突破することの著者である。 また、新しい経済のインタビューのための先端、違法に返答のための考えはトリックする10の致命的なインタビューの間違いを避けるための質問および提案を含まれている。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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