豊富なキャリア、悪いキャリア
豊富なキャリアのために何が作るか。 それはちょうど諸手当を含む給与より多くである。 豊富なキャリアは右の補償を提供する1と同様、あなたの才能に適し、意味を持った貢献をする機会を提供する1つである。
豊富なキャリアは豊富な投資に対するリターンがある1つである。 キャリアROIは何であるか。 それはペイチェックおよびヘルスケアの利点より多くである。 あなたのキャリアROIはキャリアおよび組織のあなたのエネルギー、時間および才能の投資に対して受け取るものをの全体のパッケージである。
キャリアROIは金融補償および典型的な福利厚生が含まれることができる。 それはまた少数を示すためにあなたがのために-ちょうど働く構成の専門職協会、信頼性、状態および評判にかかわる機会のようなより少なく有形、間接便益を、含むことができる。 キャリアROIはあなたにまた独特である: 考慮する何をあなたの投資のリターンはホールを渡ってまたは全国各地から働く人にとって重要ではないかもしれない。
あなたのサラリーおよび他の標準的な利点に加えてあなたの現在のキャリアから、受け取るものをあなた自身の独特なキャリアROIを定めるためには、識別しなさい。 あなたの現在のキャリアROIを定めたら、あなたのための理想的なキャリアROIを構成する要素について考えなさい。 標準的なHRの福利厚生の外で考えなさい。
あなたの現在のROIおよびあなたの望ましいROIを両方知っているので、2つを比較しなさい。 ギャップはいかに大きいか。
あなたの現在のROIが集計しなければ、新しい仕事かキャリアを捜す必要があることを意味するか。 必ずしも。 あなたの理想的なROIの要素を識別すれば、1つの選択はある変更を行なうことについてのあなたの現在の構成に近づくことである。
実行するためにすべてのROIの変更があなたの雇用者がお金を投資するように要求しない。 例えば、多分あなたの理想的な投資に対するリターンは約熱情的であることコミュニティの非営利組織のための数日を自ら申し出る月機会を含んでいる。 それらの日の間にあなたの仕事をするためにあなたの雇用者が誰か他の人に支払う必要がある位置にでなければこの利点は重要な費用で起因しない。 実際は、それはあなたの雇用者にコミュニティのイメージを高めることによって価値を、戻すことができる。 あなたの望ましいROIに会うためにあなたの雇用者が変更を行なえなければ喜んでまたはそれが新しい機会を捜し始める時間であることを決定することができる。
より大きいペイチェックを捜すことを行く前にあなたのキャリアROIを識別するのに時間をかけなさい。 それから決定すれば、それはあなたのための右の機会をいつ見つけるか新しい仕事、捜す時間知っているである。
Shannonブラッドフォードは彼らのキャリアおよびビジネスに成功するために人々に教えている作家およびコーチ彼らの頭脳を習得する方法をである。 彼女は知力(ジョンワイリー及び息子2002年)の著者である。 http://www.15minutecareer.comでShannonの自由なキャリアMinicourseに申し込みなさい
記事のソース: Messaggiamo.Com
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