雇われる書き、得なさい
他の求職者の速く雇われた97%よりまで得たいと思いなさいか。
それで、できる。 2つの簡単な事をすることによってほとんどだれもしている:
1) 仕事調査の目的を書きなさい
2) それを日10回大声で読みなさい。
これをすればその結果仕事をより速い見つける。 私は約束する。
ここにいかに…かある
どのによって自助の本を約3%だけから人口の10%が目的を文書による、あなたがを聞く成功の教祖またはあなたが読むか締切と。 これを証明するためには、あなた自身に尋ねなさい -- 文書による目的を有するか。 おそらくない。 今度は尋ねる10人の友人に行きなさい。 彼らが正直なら、約1つだけははい答える。
ポイントはこれである: 人々の小さいパーセントだけ生命にほしいと思い、次に明確な、特定の目的の形でそれを書くものが丁度決定するための努力を取る。
これは人々の小さいパーセントだけあらゆる専門職の上になぜ上がるか説明するかもしれない。 小さいパーセントが偽りなく仕事で幸せなぜであるか。 1つの有意義な仕事から次へ小さいパーセントの帆なぜ、それらが成功のための青写真を次ように。
それで、それは文書による目的がであるものである -- 成功のための小型青写真。
それについて考えなさい。 造るために建築家を青写真を引くことを断った家雇うか。 彼がくだらなかった、当然、彼にドアを示すためにことを考え。
今までのところでは、私は人々の90%以上文書による目的無しで仕事を捜す賭け -- 青写真 -- 種類の。 それは驚異である従って多くの人々は欲求不満にそんなに会い、従って長く雇われて得るために取るか。
わかりました。 仕事調査の目的を得よう、次にあなたの頭脳に燃やす従って集中されて得、独創力のある得、そして雇われて得る。 速い。
この目的設定プロセスへ2つのステップがある。
ステップ1)はあなたがほしい決定し、それを書く仕事で
次の声明を完了し、3x5カードで書きなさい:
「それは6月30日である。 私は私があるには十分に幸運な会社に価値を加える顕著な職名である。 私は私が」。楽しむ協力者が囲む仕事I愛をする刺激的な環境の$XXを、XXX作っている
今度は、これはなぜ重要なあるか。
目的を書くことはならせるほしいと思うものがで明確に。 結局、決してこのような目的を書かない: 「Um、よく、私は手形を支払う仕事を頂き、オフィスまたは何かで多分働く」。 しかし、それは捜しているどんな仕事か」。であるか私が頼むとき私が多くの人々から、「得る応答の典型的である
従って、深刻であることを支払期日との特定の雇用の目的を書くことによって(そうあなたの潜在的知っている)、大部分に先んじて他の求職者である。
しかしそれはではない十分…
ステップ2)はあなたの目的を補強する
目的を書くことは大きい。 しかし進歩の結果がほしいと思えば、あなたの心の目で透明になるまで北の星のようにそれを補強しなければならない。
これをするためには、10回あなたの目的を毎朝大声で読みなさい。 それから、あなたの3x5 「目的カード」をあなたのポケットに置き、日中参照しなさい -- できれば、少なくとも3回。
すぐに、あなたの生命はあなたの理想的な仕事を見つけることのまわりであなたの潜在的働くことを行くように、それ自身を組織する。 そこに現われられてどれもの前に雇用の鉛を見始めない。
例: あなたが10年にから聞かなかった誰かは呼び、会話は就職の面接をもたらす。 またはあなたの毛のドレッサーはあなたのような誰かを捜している雇用のマネージャーの名前を自ら申し出る。 またはあなたの隣家の人彼が仕事の鉛と共に…去年借りたハンマーを持ち帰る。
私はこの種類の事が余りにも多くの時間チャンスとしてそれを退去させる起こるのを見た。
次の30日のためのこのツーステッププロセスを試み、あなた自身については見なさい。 起こることができる最も悪いの持っているあなたが追求する仕事の非常に明確な考えをである。 精々、働く。
何を失うことを得たか。
ケビンDonlinは保証された概要の大統領である。 1996年以来、彼および彼のチームは概要を提供した、添え状およびオンラインはすべての50の州および23ヶ国の顧客に援助を仕事捜す。 ケビンはUSAトゥデイ、CBS MarketWatchのウォールストリート・ジャーナルの国民ビジネス雇用までに毎週、CBSのラジオ、そして多くの他インタビューされたあることが。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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