現在雇われる間新しい仕事の追求: 地雷原を通ってつま先で歩くこと
従って、現在仕事を有するが、何かを少しよりよいの捜している。 疲れ、不安に、そして多分重点を置かれるちょうど少しに得ている。 これは危ない時間であるか。 求職者が蝶ナットに回るおよび主間違えるできる時間。 従って、いかにそれらの厄介な地雷につまずくことを避ける-あなたの現在の主任、workmatesおよび顧客-知り、まだ有効な仕事調査を遂行するか。
あなたの表面のあなたの仕事調査の爆発を持たないためあなたがつま先をひっくり返したいと思おうとしている危険な状態のいくつかはここにある:
地雷#1: Oops、私はそれをまたやった! の火準備ができた、それからその電子メールを向けなさい
すべての正しいことをした: 添え状を合わせ、キラー概要を制作し、そして右の接触、「World、あなたが当られる送るしなければならないInc.」すべてのBestのCompanyのビルSmithersを今見つけた。 従って、ある衝突送る。 これまでのところは良い。 わかりました、次のターゲット。 「Dream Company株式会社のジェーンTopboss氏」。 様子をみようか。電子メールアドレスをタイプインしなさいか。拾い読みしなさいか。ファイルを付けなさいか。そしてか。送りなさい。 Oops! 私は私がジェーンTopbossにビルSmithersの添え状および概要を送ったことを考える。
必要な時間をかけることによってこの地雷を避ければ確かめて正しい電子メールに正しいファイルを見直し、付けた。 あなたの仕事調査を爆破する1つの確実な方法は早急に得、間違って間違った人へ右の電子メールか右の人へ間違った電子メールを送ることである。 あなたの現在の勤務先からあらゆる仕事に捜関係した電子メールを送ってはいけない。 仕事の外のそのような電子メールをすべて送りなさい。 右の電子メールが右の人に行ったり、そして発送ボタンに当ったことを確かめるのに必要な時間をかけなさい。
地雷#2: 潜在的な雇用者を持っていてあなたの現在の仕事場で呼びなさい
ジェニファーの求職者はそれを完全に把握してもらった。 彼女が仕事時間の間に仕事にあったので、潜在的な雇用者のための彼女の接触数として彼女の仕事数をリストする意味だけを成していた。 「焼跡が私の細胞分およびなぜ」彼女考えた私の家機械を点検し続けなければならないか。 ああ、危ないトリップワイヤーを全く認識していない貧しい無実のジェニファー彼女は彼女が彼女の仕事のインタビューの用品類の一部としてちょうど購入したパテント・レザーのWoodberryの真新しいなまけ者と誘発することを約あった。 「結局、私は私がそれに」。来る時それがインタビュー呼出しちょうど十字その橋ならちょうどすべての外からかかってきた電話をつかんでもいかったりそれらを選別し、 それから何かはひどく間違ってだった。 ジェニファーは15分の休みをとり、それは氏が雇用のマネージャー呼んだときマーフィーである。 協力者は彼がメッセージを取ることができるジェニファーがインタビューを11:00 AMのために翌日予定してもらったことを学ぶために驚いた取ったかどうか呼出しを、尋ね。 協力者がこの情報としたことをで推測を取りなさいか。それを持っている: 速のオフィスアメリカの偶像およびジェーンの誰かに屈辱を与えているサイモンよりのまわりのニュースの広がりは彼女の真新しいなまけ者(比喩的に)および彼女の現在の仕事から完全にたたかれた(文字通り。)
あなたの接触情報を潜在的な雇用者に与える場合の使用常識。 決して、接触のポイントとしてあなたの現在の働きの電話番号を使用してはいけない。 あなたの細胞か家数を潜在性の雇用の人々に渡し、ちょうどそれらにできるとすぐあなたの音声メールを得たら、それらを電話することを知らせなさいか。 彼らは理解する。 ここに心に留めておくべき2つの他の事: 1)はあなたの音声メールメッセージが専門および余りにcutesy、失礼である確かめたり、または冒涜することを; 2)決して、あなたのオフィス数からそれらを呼んではいけないか。 ジェニファーの運命に苦しむ。
地雷#3: 仕事追求およびインタビューのためのあなたの現在の会社のイントラネットまたはインターネット・アクセスを使用して
これは能なしべきである。 ほとんどの会社では、あなたがコンピュータが記録され、可能性としては追跡することができるあなたの会社で作るあらゆる主打撃。 多くのそれは部門今ラップトップおよび卓上との何をある特定のキーワードおよび句に印を付け、自動的にレポートのだれがしているか詳述を作成する。 これらのレポートは検討のための管理にそれから通じる。 確率は会社に加わったときにおそらく署名したコンピュータ使用方針にである。 そして推測何か。 行なうあなたの会社がしていることをのの外のゲームをするか、不適当な場所を見るか、またはビジネスをことができないことを統治を委任することに加えて、本当らしいが私用目的か利益のために会社の特性を使用することについての節ある。 そしてあなたとの仕事調査にあなたの現在の会社を含めようとしなければ完全にこの節に違反したいと思わない。
地雷#4: あなたの現在の仕事で緩めてはいけない
S.T.A (短いタイマーの態度)があるかもしれないのにそれが示さないために注意することが得策である。 最もよい仕事をするたくわえできる。 はい、それは堅い。 はい、それは無意味なようである; あなたが新しい場所を働かせるために捜しているすべて後。 そしてはい、である世俗的な仕事および近日中の前の協力者および顧客ことができるものを支え考える続ける必要がある。 しかし見られていることわかっていなさいありなさい。 キュービクルおよび堅い壁は同様に耳を両方備え、目およびすべてを見、聞く。 あなたの行動をわずかに変えれば、あなたの協力者およびあなたの主任は多分気づく。 何かをここに覚えていることは重要である。 ほとんどの主任は物の言えないので主任であることを得ない。 ほとんどの主任は得る事を滑らかに動かせ続けるので主任それらのまわりで絶えずでき事を観察しているおよび追求の方法であることを。 あなたの主任は何かが緩めば上がることを知っている。 あなたの現在の主任を好み、尊重するかどうか、支払名簿にある限り彼または彼女、会社、あなたの協力者およびあなたの顧客に役立つために義務づけられる。 そしてそれはするべき正しいことである。 正しいことをすれば結局はよりよく感じる。
あなたが俸給を受け取っている努力および必要な時間に置き続けるためにあなた自身に託しなさい。 、ある1つの捜す仕事が覚えなさいあなたの仕事調査の努力のあなたの現在の働きの状態のバランスをとる方法をそうすれば把握するあなたまである。
地雷#5: あなたの現在の会社のためのブースが含まれている仕事またはキャリア市に出席する
それに直面しよう頻繁に公平な仕事かキャリアによってすばらしい仕事の鉛を見つけることができる。 これらのでき事はあなたのような修飾された候補者をちょうど捜している雇用者の大きく、多様なグループを引き付ける。 従って仕事またはキャリアの公平な有罪に自由に出席できるようにあること、敏腕家、で休日を前もって予定する(非常に上品)。 あなたの靴を磨き、そのスーツをほこりを払い、あなたの歯をみがき、あなたの毛をとかし、あなたの心の少数のインタビューの質問に行き、ダースまたは従って概要の上で印刷し、そしてでき事に先頭に立つ。 準備される、確信して、その次の最もよい仕事を見つけようとしている! 結局、あなた自身をCoryと何ものためのキャリアの征服者電話しない。
ドアの中の最初のブースが幾つかの有名な協力者および人が職員を置くあなたの会社のブースかあなたの人事部からの2のとき、そのと一緒に「伴われるあなたの驚きを私持ちょうどあ打破壊する」感じを想像しなさい。 「Coryかなぜ、ここにしている何であるか」。 HRからのadminの助手は4組のあなたへのへの目の穴が最も最近の演劇の場所のゲームの秘密道を守っている邪悪な鬼を好むので、頼む。
あなたのがあればキャリアおよび就職説明会は大きく、ちょうどどんな会社がそこに代表される筈であるか、出席を再考したいと思う場合もあるか学ぶことを確かめる。
地雷#6: 隠しだての仕事追求のキャンペーンを行なっている間参照としてあなたの現在の主任か協力者をリストすること
映画原稿「不快感からの次をちょうど失った私の仕事の通り」を考慮しなさい:
場面1: クリスティーナに恐ろしい悪夢があっている(分解しなさいか。順序を夢を見るために衰退しなさいか。リングに電話をかけなさいか。)
「こんにちはジョーンズ氏。 私の名前はXYZ、Inc.にミーガンHiringproである。 気にしなければちょうど速い質問。 あなたのために働くことをあるクリスティーナCareerChangerがか」。
「はい私が氏をなぜするかHiringpro。 なぜ頼むか」。
「Oh、知らないか。 クリスティーナは彼女の参照の1つおよび私達がインタビューのために彼女を連れて来ることについて考えているが、リストしたり」。あなたからフィードバックを最初に得ることを望むと同時に
クリスティーナは冷たい汗で目覚め、彼女が彼女の机で居眠りしたことを実現する。 「Whew、あーよかったそれはただの夢だった」彼女が救助と考える。 (衰退しなさいか。)
場面2: クリスティーナが彼女の口に涼しく真新しく薄いストリップを入れるので、氏が頼むようにジョーンズ彼女の主任、ジョーンズ氏は、彼女の立方体に立寄る(クリスティーナの近い)
「クリスティーナ、私のオフィスのちょっとの間会うかもしれない私」。は
今それを実現しているクリスティーナは、彼女の運命に夢結局、辞職し、彼女自身を氏のオフィスの方にジョーンズゆっくり重そうに歩くではなかった。
「考えるIは何だったか。!」 彼女は彼女自身に無言で叫ぶ。
場面は終わり、(従ってクリスティーナの現在の仕事をする。)
これは堅い1である。 一方で、あなたが現在のために働かせているおよびとあなたの資格について話す最もよい位置にありなさい人々。 一方で、隠しだての仕事追求のキャンペーンを行なえば、あなたがそうしているそれで実際にできない。
この状態を扱うたった2つの方法があり、それぞれは自身の危険度を運ぶ:
1. 他の雇用機会を捜していることをあなたの現在の主任に明らかにしなさい
2. あなたの仕事追求を秘密にされた保ち、あなたが使用できる他の参照を見つけなさい
学ばれるクリスティーナとして両方の方法実際にそれを有することができない。 それはあなたの参照が連絡される前にちょうど時間の問題である。 驚きによって取られないようにあなたの作戦およびすべての基盤をカバーしてもらうことは重要である。
隠しだての仕事追求のキャンペーンを行なうことは危険を運ぶ。 あなたががあなたの現在の雇用者とあなたの仕事追求を論議すればことは可能または適切でなければあなた自身に必要な時間をかけるためにそれを負い、あなたが知っている地雷を避けるための努力はあなたの新しい仕事に道にある。
地雷を避ける最もよい方法は前方の道をスキャンするためにあなたの仕事調査を絶え間なく、絶えず計画することあなたの新しい仕事で安全にそしてそのまま着くのに必要な同様に多くの忍耐および持続を使用する。
ダンStrakal先生はずっとほぼ20年間変更の仕事場、仕事の転移および経歴開発の専門家である。 彼は団体のセクター、政府関係機関、市民の組織、小企業および教育機関内の信頼された顧客の顧問そしてコンサルタントとして行動する。 彼はまた個々の顧客に相談するビジネス、エグゼクティブおよびキャリアコーチおよび研修会提供し、共著者のおよび貢献者への3つの容易なステップの2冊の本、よりよい仕事調査および3つの容易なステップのよりよい職能である。 ダンは頻繁に専門家として国民および国際的な媒体によって頼まれ、ウォールストリート・ジャーナル、自己の雑誌、SmartMoney.comのComputerworld、Diversity Inc.の雑誌、最高情報責任者(情報エグゼクティブのためのオーストラリアの雑誌)で、アメリカ無線プログラム書かれていたあることが: あなたが使用できるニュースKBS無線のカナダおよび他の多くの報道各社。 彼は経歴管理計画および大人の開発ネットワークの役員会に、キャリアマスターの協会のプラチナメンバーである。 http://www.capable-consulting.comのより多くの情報
記事のソース: Messaggiamo.Com
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