捜している間一時的なか契約上の雇用を追求するべきであるか。
統計量米国の労働省に従って、雇用を見つける平均時期は大体6か月である。 それは4から6週少しまたはより長く、または限り10かから12か月取る、ことができる。 複数の要因は配置にあなたの時間を定める:
か。 程度
か。 雇用の現状
か。 年齢
か。 経験のレベル
か。 サラリーのレベル
か。 あなたが追求しているタイプの位置
か。 追求される位置のレベル
か。 望ましい給与ベース
か。 位置
か。 企業
か。 あなたの履歴書
か。 あなたのインタビューの技術
か。 ネットワーキングの努力
か。 キャリアの転移のある程度
失業しているどの位か誰も知らない。 失業の全期間をまだ持続させる十分な資金を持つ人は一時しのぎの解決策として一時的なか契約上の割り当てを考慮したいと思う場合もある。 収入の損失は予測不可能な心理的な影響を有することができる。 演説する必要がある他の心配は下記のものを含んでいる:
か。 信任の損失
か。 日常の責任の負けた精通度
か。 退屈
か。 雇用を作成することは概要でギャップを作る
か。 より高い医療補助
か。 最低の専門の相互作用
か。 永久的な1に一時的な位置を変える機会無し
目分量は次のとおりである: 失業するようになったときに2か月を不運にも捜さなくて、あなた自身をそれ以上より前方に見つければ、私は一時的な雇用か契約上の割り当てを追求するように励ます。 ますます人々はこのタイプの前のCEO'Sを含む活動で、従事している。 実際は、持っていてある2001年以来パートタイムで働いている人数に20%増加が。
一時的な雇用および契約上の割り当ての安定した上昇は私達の経済の、来るしかし事の状態のだけ明確な表示器、である。 雇用者は一時的な雇用および契約の従業員の多くの利点を実現している。 彼らはすべてのスクリーニングを通って行く必要がないし、それにインタビューすることは永久的な従業員のために典型的である; 彼らは利点を支払う必要がない; 彼らは雇う義務なしで解決しなければ人を試してもいい; そして彼らは永久的な状態に人が彼ら自身を証明したら一時的なか契約上の従業員を変えてもいい。
現時点で、2つの要因のカップリングがある: 雇用者は永久的な従業員のため厳しくであるのに使用した求職者は永久的な雇用を見つけるために時間がかかっている一時的なおよび契約の仕事のためのより多くの人々を追求して。 一時的な雇用および契約上の割り当てが理想的な解決を表すようであろう。
版権のÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚は© 2005年のTopDog複製権所有分かれる。
デイヴィッドRichterはキャリアのコーチおよび仕事調査サポートの確認された権限である。 彼は募集、職員を置くこと、outplacementの多くの年を過ごし、ほとんどの企業および専門職に及ぶ心理学および経歴管理に勧める。 デイヴィッドは求職者の必要性に応じてコーチしているTopDogのグループを良質をのキャリア持つそしてインターネットの利用できる支える創設した。 デイヴィッドは成功のためのメカニズムを理解する。 彼はインタビューを保証し、提供を受け取るのにだれでも使用できる特定の作戦を作り出した。 この分野の離れて彼の広範な知識および経験セットデイヴィッド、用具、資源および作戦の豊富情報そしてどこか他の所に見つけられない広大な配列を提供することを彼を許可する。 彼に無数の求職者が示されていて彼ら自身を区別しキャリアの実質の違いを生じる最大級のレベルに潜在性にてこ入れする方法をある。 デイヴィッドは両方電気工学の独身および修士号をおよび心理学に勧めることの芸術の程度のマスター保持する。 デイヴィッドのウェブサイト住所は次のとおりである: http://www.procareercoach.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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