Sollten Sie sich vorübergehend oder vertraglichen Beschäftigung bei der Suche?
Nach US-Department of Labor Statistics, die durchschnittliche Zeit für die Beschäftigung ist in etwa sechs Monaten. Es könnte so wenig wie vier bis sechs Wochen, oder so lange als zehn bis zwölf Monaten oder länger. Mehrere Faktoren bestimmen Sie sich die Zeit für die Platzierung:? Grad? Aktueller Stand der Beschäftigung? Alter? Level Erfahrung? Höhe des Gehaltes? Art der Position Sie suchen? Ebene der Position gesucht? Gewünschte Gehaltsniveau? Lage? Industrie? Ihr Lebenslauf? Ihre Fähigkeiten Interview? Networking Anstrengung? Grad der beruflichen transitionNo man weiß, wie lange werden sie arbeitslos. Auch eine Person mit ausreichenden Mitteln zum letzten ihrer gesamten Dauer der Arbeitslosigkeit können noch wollen, eine vorübergehende oder vertragliche als Interims-Lösung. Der Verlust des Einkommens kann eine unvorhersehbare psychologischen Auswirkungen. Weitere Bedenken, die angegangen werden müssen sind:? Der Verlust der Vertrauen? Losing Vertrautheit mit täglichen Aufgaben? Langeweile? Schaffung von Arbeitsplätzen in die Lücken wieder? Teurer gesundheitliche Vorteile? Minimal professionelle Interaktion? Keine Möglichkeit, eine vorübergehende Position in eine dauerhafte oneThe Faustregel ist: Wenn Sie die Suche erfolglos war für zwei Monate und finden Sie nicht weiter, als wenn Sie arbeitslos geworden, ich möchte Sie ermutigen, um vorübergehende Beschäftigung oder eine vertragliche Abtretung. Immer mehr Menschen sind sich in dieser Art der Tätigkeit, darunter auch der ehemalige CEO's. In der Tat, es war eine zwanzig Prozent in der Zahl der Menschen, die Teilzeit arbeiten seit 2001 stetige Anstieg der befristeten Arbeitsverhältnisse und vertraglichen Aufgaben, ist ein klarer Indikator, nicht nur den Zustand unserer Wirtschaft, sondern der Dinge zu kommen. Arbeitgeber erkennen die vielen Vorteile der Einstellung Mitarbeiter auf Zeit und Vertragsbedienstete. Sie müssen nicht auf alle Screening und Interviews, die typisch für die fest angestellten Mitarbeiter, sie müssen sich nicht leisten, sie können versuchen, eine Person ohne Verpflichtung zur Miete, wenn es nicht aus, und sie kann eine vorübergehende oder dauerhafte vertragliche Arbeitnehmer-Status, wenn die Person hat sich themselves.At dieser Zeit gibt es eine Kopplung von zwei Faktoren ab: der Arbeitgeber sind, die mehr Menschen für die vorübergehende und Vertrag Jobs, die früher strikt für festangestellte Mitarbeiter und Arbeitssuchenden noch eine Weile dauern, auf einen unbefristeten Arbeitsplatz. Es hat den Anschein, dass die vorübergehende Beschäftigung und vertraglichen Aufgaben sind ideal solutions.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Topdog Group Alle Rechte reserved.David Richter ist eine anerkannte Autorität in der Karriere-Coaching und Job-Suche unterstützen. Er hat viele Jahre bei der Rekrutierung, Personal, Outplacement, Karriere-Beratung Psychologie und Management über die meisten Branchen und Berufe. David gegründet Topdog-Gruppe in Reaktion auf die Bedürfnisse der Arbeitssuchenden Kandidaten für eine höhere Qualität der Karriere-Coaching und Unterstützung über das Internet verfügbar. David versteht die Mechanismen für den Erfolg. Er hat spezifische Strategien für den jeder benutzen kann, um Interviews und Angebote erhalten. Sein umfangreiches Wissen und Erfahrung setzt neben David in diesem Bereich, so dass ihm zu bieten eine Fülle von Informationen und eine Vielzahl von Tools, Ressourcen und Strategien nicht irgendwo anders. Er hat gezeigt, zahlreiche Arbeitsuchende, wie man sich differenzieren und ihre Möglichkeit, die höchste Ebene, die einen wirklichen Unterschied in ihrer beruflichen Laufbahn. David hat einen Bachelor-und Master-Abschluss in Elektrotechnik und einen Master of Arts in Counseling Psychology. David's Internet-Adresse lautet: http://www.procareercoach.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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