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違法インタビューの質問 -- 準備されなさい

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私はすぐに次を覆う:

A) 雇用者が違法インタビューの質問をなぜするか。

B) 違法インタビューの質問の例。

C) 違法インタビューの質問に答える方法の先端。

******
事実
******

U.S. 法律はある特定のタイプの質問を禁止し、これらの質問に答えるように決して要求されるか、または義務づけられない。 これらの質問は理由のために禁止される: 可能な従業員として取り除くことを不公平に試みることからの雇用者を保つため。

A) 雇用者が違法インタビューの質問をなぜするか。
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インタビューは雇用者にあなた自身を直接販売するあなたのチャンスを得るところにである。 インタビューの間に雇用者は明らかに会社で合わないいかにことができたりまたはことができるかあなたについての詳細を学ぶことを試みて。

雇用者がある違法質問で故意になぜ入れるかもしれないか主な理由は基本的に仕事を得ることからの保つために情報を試み、手に入れることである。 ほとんどの違法質問は個人情報のまわりで回転し、それらを頼むことは通常仕事と関連していないし、頻繁に実際のところ差別的である。

別のものは何人かの雇用者どうしてもよくするために知らないのでする違法質問をある推論する。 多くの面接者は単に全然訓練されないし、違法対法的であるものを知らない。 これに、それちょうど不完全に訓練される、経験の浅いがあるかもしれないまたはちょうど好奇心が強い面接者および有害または差別的があることを全然意味されない留意しなさい。

B) 違法インタビューの質問の例。
===========================================

違法質問は4つの部門に一般に分類される:
---------------------------------------------------

1. 不能及び物理的な技術

2. 個人のバックグラウンド

3. 競争、信条、または色

4. 家族及び関係項目

10のサンプル違法質問:
----------------------------

1. いかに高いか。

2. 米国の市民であるか。

3. 何歳か。

4. 実際に人であるか。

5. あなた中国語または日本語はであるか。

6. どんな宗教であるか。

7. 破産のためにファイルしたあることがか。

8. 阻止されたか。

9. 結婚しているか。

10. 何人子供がいるか。

C) 違法インタビューの質問に答える方法の先端。
==========================================================

まず第一に、敵の方法で反応することを避けなさいか。 求人を低下させる常に後でことにすることができることを覚えなさい。 インタビューの間のあなたの目的は求人を試み、得ることである。

応答1:
-----------

先に行き、質問に答えなさい。 あなたの答えを考えることはあなたの好意にあることを不快、あなたことを感じなかったら、なぜ心配しなさいか。 不適当か違法考えること先に行き、質問に答え、そして言及をしなさい。 面接者に心であるものがに好ましくない答えを与えたらあなたの立候補に害を与えることを危険にさらすことをちょうど覚えなさい。

応答2:
-----------

質問に答える屑。 潜在的な求人に関してあなたの権利の内にしかし敏感な、情報焦点地域にある。 快適に進むことを頼まないと丁寧に言うことができ質問に感じないし、答える。 質問が違法面接者に述べたいと思うである場合もあり、関係しないことを仕事に。 ここのキーはできるだけ如才ないである。 しかし心に留めておきなさい、面接者の見地から対抗的またはない「チームプレーヤーとして」出くわすことができる。

一般的に、質問の合法性についての面接者に直面しないか、または討論しないことよい。 しかし質問についての不確実性を有すれば、差別のあらゆるパターンに注意深いべきであるか。特に複数の違法質問に気づけば。 起こるかもしれないものがに試み、質問を覚え、そして雇用者のHRディレクターを話し、そして答えを得なさい。

誠意をこめて、Nathan Newbergerは、http://www.WorkTree.com助ける編集局長「見つけるより多くの仕事をより速い」

Nathan Newbergerはhttp://www.WorkTree.comに仕事およびキャリアの専門家である WorkTree.comは世界の最も大きい仕事調査の入口、ずっと1999年以来オンラインである。 Nathanにとして経験10年のにリクルーターおよび職業相談員が両方ある。

記事のソース: Messaggiamo.Com

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