Illegale Interview Fragen - bereit sein,
Ich werde schnell die folgenden: a) Warum Arbeitgeber Fragen Illegale Interview Questions.B) Beispiele für illegale Interview Questions.C) Tipps zum Umgang mit illegalen Interview Fragen .****** UMSTAND ****** US-Gesetz verbietet bestimmte Arten von Fragen, und Sie sind nicht erforderlich oder verpflichtet, diese Fragen zu beantworten. Diese Fragen sind verboten, aus einem Grund: Um die Arbeitgeber zu Unrecht von Unkraut Sie als möglich employee.A) WARUM ARBEITGEBERVERBÄNDE ASK ILLEGALEN INTERVIEW FRAGEN. ================================================= Die Interview ist, wenn Sie Ihre Chance, zu verkaufen, sich direkt an den Arbeitgeber. Während der Interviews mit den Arbeitgeber ist natürlich versuchen, mehr über Sie und wie Sie können oder nicht in dieser Zeit wichtigste Grund, warum ein Arbeitgeber könnten absichtlich Slip in einigen Fragen ist grundsätzlich illegal, um zu versuchen, um Informationen Fragen der illegalen, weil sie einfach nicht besser wissen. Viele Interviewer sind nicht ausgebildet und auf allen einfach nicht wissen, was legal ist, gegen illegale. Bitte bewahren Sie diese im Auge, so kann er nur eine schlecht ausgebildete, unerfahren oder einfach nur neugierig Interviewer und nicht zu schädlichen oder diskriminierende auf all.B) Beispiele für ILLEGALEN INTERVIEW FRAGEN. =========================================== Illegale Fragen fallen in 4 Kategorien: ---------------------------------------------- ----- 1. Behinderungen & Physikalische Skills2. Persönliche Background3. Rasse, Glauben oder Color4. Familie & Beziehung Items10 Beispiel Illegale Fragen: ---------------------------- 1. Wie groß sind Sie? 2. Sind Sie ein US-Bürger? 3. Wie alt sind Sie? 4. Sind Sie wirklich ein Mann? 5. Sind Sie Chinesisch oder Japanisch? 6. Was die Religion sind Sie? 7. Haben Sie schon einmal in Konkurs? 8. Haben Sie schon einmal festgenommen? 9. Sind Sie verheiratet? 10. Wie viele Kinder haben Sie? C) Tipps, wie Sie reagieren auf ILLEGALEN INTERVIEW FRAGEN. ================================================== ======== In erster Linie, um reagieren in einer feindlichen Mode? Denken Sie daran, Sie können sich jederzeit entscheiden, später auf den Rückgang von Arbeitsplätzen bieten. Ihr Ziel während des Interviews ist es, zu versuchen und sich den Job offer.Response 1: ----------- Go vor und beantworten Sie die Frage. Wenn Sie sich nicht unwohl fühlen und Sie denken, dass Ihre Antwort ist zu Ihren Gunsten, warum Sorgen machen? Gehen Sie vor und beantworten Sie die Frage und nicht erwähnt, dass Sie denken, dass ihre unsachgemäße oder illegal. Denken Sie daran, dass Sie das Risiko der Beeinträchtigung Ihre Bewerbung, wenn Sie eine Antwort nicht günstig, was die Interviewer hat in mind.Response 2: ----------- die Beantwortung der Frage. Sie sind in Ihrer Rechte, sondern in einer schwierigen und sensiblen Bereich im Hinblick auf das Potential von Arbeitsplätzen bieten. Sie können sagen, höflich, dass Sie sich nicht wohl fühlen und die Beantwortung der Frage bitten, für den nächsten Schritt. Sie möchten vielleicht sogar auch auf die Interviewer, dass die Frage ist illegal und nicht beziehen sich auf den Job. Der Schlüssel hier ist so taktvoll wie möglich zu gestalten. Aber im Kopf behalten, können Sie über die Konfrontation oder nicht, ein "Team-Player" in den Augen der interviewer.Generally sprechen, ist es besser nicht zu konfrontieren, oder der Interviewer Debatte über die Rechtmäßigkeit einer Frage. Aber wenn Sie sich bei Unsicherheit über die Fragen, sollten Sie aufmerksam auf alle Muster der Diskriminierung? vor allem, wenn Sie mehrere illegale Fragen. Versuchen Sie und merken Sie sich den Fragen und sprechen die Arbeitgeber HR-Direktor und Antworten zu dem, was möglicherweise happened.Sincerely, Nathan Newberger, Managing Herausgeber http://www.WorkTree.com "Den gibt es mehr Jobs Schneller" Nathan Newberger ist der Job und Karriere-Experte bei http://www.WorkTree.com. WorkTree.com ist die größte Job-Suche-Portal in der Welt und wurde online
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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