仕事場の柔軟性のなさを取扱う方法
ずっとモデル従業員である: 責任があり、勤勉、創造的、そして生産的。 余分マイル微笑の、幾度も行った。
今度は家族がいる。
よりよい適合はあなたの家族の必要性、あなたの雇用者同調することを変えられた仕事のスケジュールを頼むときかなり適度に、と期待する。 あなたの宿題をし、あなたの新しいスケジュールがあなたの雇用者の興味にあることを示す文書による提案を開発した。
しかし構成の誰かは問題を別様に見、あなたの計画に反対する。
今度は難しい質問に直面する: 費用の価値を持つこの対立はあるか。
あなたの選択を大きさで分類することは政治精通した取る。 人はいかに強力反対するであるか。 今「勝てば」頭痛に後で直面するかもしれないか。
あなたどちらにしても地位あなたの地面、または裏付けはであるか。 または、それは仕事を他の所で追求する時間であるか。
多分あなたの提案への否定的な反応は表面の下で長くぐつぐつ煮えてしまった不健康な仕事場の原動力を指す。
あなたがあなたの状態について信頼する誰かへの話。 注意深く進み、困難な状態の完全性そして優美と機能するあなたの容量を誇りに思う。
それから起こる、あなたの頭部を高い握る。
(c) Normaシュミツト2004年
Normaシュミツトのコーチ、LLCは助力働く母親を作成するバランスを専門にする。 彼女はコーチおよび研修会を提供し、出版する自由な電子メールの時事通信を、「バランスポイント」。 補足のサンプルコーチの会議は利用できる。 訪問http://www.NormaSchmidt.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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