Der Umgang mit Flexibilität am Arbeitsplatz
Sie haben ein Modell Mitarbeiter verantwortlich, fleißig, kreativ und produktiv. Sie haben sich die extra Meile immer wieder, mit einer smile.Now Sie eine family.Quite vernünftigerweise erwarten Sie, wenn Sie fragen, für eine Zeitplan geändert, dass eine bessere passt die Bedürfnisse Ihrer Familie, Ihrem Arbeitgeber wird zusammen mit Ihnen. Sie haben Ihre Hausaufgaben gemacht und entwickelt einen schriftlichen Vorschlag zeigt, dass Ihr neuer Plan ist in Ihrem Arbeitgeber - interest.But jemand in der Organisation sieht die Sache anders und spricht sich gegen Ihre plan.Now Sie stehen vor einer schwierigen Frage: Ist dieser Konflikt LOHNT SICH DIE KOSTEN? Dimensionierung Ihrer Wahl die politische Können. Wie mächtig ist die Person, die gegen Sie? Könnten Sie sich Kopfschmerzen später, wenn Sie "win" jetzt? Sind Sie besser Ihre Boden stehend oder zurückziehen? Oder, ist es an der Zeit, Arbeit zu suchen anderswo? Vielleicht ist die negative Reaktion auf Ihren Vorschlag Punkte zu ungesunden Arbeitsplatz Dynamik, die schon lange unter dem Wohlfühlambiente surface.Talk einer Person Ihres Vertrauens über Ihre Situation. Gehen Sie sorgfältig, die stolz auf Ihre Fähigkeit, zu handeln mit Integrität und Gnade in einem situation.Then schwierig, egal was passiert, werden Sie halten den Kopf hoch. (c) Norma Schmidt 2004Norma Schmidt, Coach, LLC ist spezialisiert in der Unterstützung berufstätiger Mütter schaffen Gleichgewicht. Sie bietet Coaching und Workshops und veröffentlicht eine kostenlose E-Mail-Newsletter "Die Balance Point." Ergänzenden Stichprobe Coaching-Sitzungen zur Verfügung stehen. Besuchen Sie http://www.NormaSchmidt.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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