背景の証明の重要性
今日の社会はビジネス所有者が多数の用具によって武装しているように要求する環境を作成した。 多くの雇用者は現在雇用の適用の正確さおよび正常な適正評価をしない費用が驚くほどである場合もあることを確認する少し時間を使う。
考慮しなさい:
HVACの会社はサービス技術者によって強姦された顧客に最近$750,000を支払った。 彼の雇用の適用は刑法の有罪判決および雇用者が完全な素性調査を行わなかったことを示した。 不渡り小切手を渡すことにつき前に有罪と決定されてしまった従業員は署名の契約を造った。 裁判所は彼の雇用者を怠慢判断し、$175,000を与えた。
1週だけ間電話会社のための運転の後で、従業員は交通事故にかかわった。 陪審は会社が決して18か月以内の5枚の切符があった従業員の運転者の記録を見なかったことを学んだ。 彼らは被害者$550,000を与えた。
会社は頻繁に十分に彼らの新しい志願者を選別しない。 彼らはべきである。 屈折および反対論はあなたの会社に幸運を要することができる。
それがでも虚偽の仕事の歴史との大きいサービス技術者と1間の知識のある選択をする簡単、小さい投資は価値がない。 計算機システムへの容易なアクセスおよびそれらで貯えられる専有情報の今日の景気環境では一時的な従業員は非常に短い時間の会社の破壊をもたらすことができる。
会社経営に最も高く倫理的な標準に従業員を握る巨大な圧力がある。 背景の点検は雇用者にそれらによってがほしいが、他の多くの種類の情報のためのデータベースそして源があるすべてを与えることができない; 運転免許証のための刑事データベース、性犯罪者の登録、労働者の補償の歴史および当然重大なスクリーニング、職歴および教育歴史。
悪い賃借りは会社のために破壊的である場合もある。 低レベルの従業員はmange千ドル少数を横領するか、または仕事の原価計算のために現れないために東lで顧客をまたは一貫して運転するあなたの苦労して得た顧客ビジネスかもしれない。
不正直のあらゆる潜在的な行為に対して会社を保護することは不可能であるかもしれない間、雇用の専門家はだれのそれが実際に雇っているであるか理解によって不謹慎な行動のためのチャンスを最小にすることができる。 これは構成のすべてのレベルで利用されるプロシージャを点検する背景を設けること容易な成長を意味する。
1996年に確立されて、MEPatWORKはHVACの一流完全サービス募集の解決の提供者、薄板金、冷凍、企業を垂直にし、配管する制御、電気である。 、アイオワにデモインで本部に置かれてまたシカゴおよびピッツバーグで、この非公開会社オフィスがあり、卸し売り、製造これらの貿易内の引き締まること、顧問技師およびファシリティ・マネジメントの会社のすべてのレベルのための上の才能を見つけることを専門にする。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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