L'importance de la vérification des antécédents
Aujourd'hui, la société a créé un environnement qui oblige les entrepreneurs à être armé avec de nombreux outils. De nombreux employeurs consacrent actuellement que peu de temps de vérifier l'exactitude des demandes d'emploi et le coût de ne pas faire diligence normale peut être staggering.Consider: Une compagnie de CVC a récemment payé 750,000 $ à un client qui a été violée par un technicien. Sa demande d'emploi n'a indiqué aucun casier judiciaire et les l'employeur n'a pas effectué une vérification des antécédents complets. Un employé qui avait déjà été condamné pour passer des chèques sans provision forgé les signatures de contrats. Le tribunal a jugé son employeur négligent et a accordé 175.000 dollars. Après de conduire pour une compagnie de téléphone pour une semaine seulement, un employé a été impliqué dans un accident de la circulation. Le jury a appris que la société n'a jamais vu l'employé de conduire record qui avait cinq billets dans les 18 mois. Ils décerné à la personne lésée 550,000 $. Les entreprises, souvent, ne permet pas de dépister adéquatement leurs nouveaux demandeurs. Ils le devraient. Crooks et les inconvénients peuvent coûter à votre entreprise un fortune.Even s'il était aussi simple que de faire un choix éclairé entre un technicien d'un excellent service et un avec un historique de travail de fausses déclarations, ne serait pas un petit investissement en vaut la peine. Dans l'environnement actuel des affaires d'un accès facile aux systèmes informatiques et les renseignements de nature exclusive stockés sur eux, même à un employé temporaire peut faire des ravages dans une société dans un très court laps de gestion time.Corporate a une pression énorme pour tenir les employés les plus hauts standards éthiques. Contexte contrôle ne peut pas donner aux employeurs tout ce qu'ils veulent, mais, il existe des bases de données et aux sources pour de nombreux types d'information; pénale bases de données, les registres des délinquants sexuels, les histoires d'indemnisation des travailleurs et, bien sûr critique dépistage de permis de conduire, les antécédents professionnels et éducatifs embauche history.Bad peuvent être dévastatrices pour une entreprise. Même un employé de faible niveau pourrait Mange de détourner quelques milliers de dollars ou de repousser des clients ou à l Est constamment se présentent pas pour le travail vous coûte votre disque dur des clients gagnés business.While il pourrait être impossible de sauvegarder une société contre tout acte possible de la malhonnêteté, l'embauche de professionnels peut minimiser les chances d'un comportement peu scrupuleux par la compréhension de qui est-ce qu'ils embauchent vraiment. Cela suppose de développer facile d'instituer des procédures de contrôle de fond qui sont utilisés à tous les niveaux du organization.Established en 1996, MEPatWORK est le leader des solutions de recrutement à plein prestataire de services dans le CVC, la tôlerie, de réfrigération, de contrôle, électricité, plomberie et les industries de tuyauterie. Basée à Des Moines, Iowa, cette société privée a aussi des bureaux à Chicago et Pittsburgh et spécialisé dans la recherche des meilleurs talents pour tous les niveaux de contracter, commerce de gros, de fabrication, ingénieur-conseil et des installations
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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