電話はインタビューする: それらを楽勝で突破することを準備しなさい!
より多くの会社は時間の査定し、評価の志願者の時間へ彼ら自身を託す前に最初の電話インタビューをすることによるセービングの時間そして努力である。 彼らは、率直に、それが明らかに不適当な人々のインタビューからチームの時間を節約するよい方法であるのでこれをしている。 あなたの観点から、これは付加的なインタビューの技術を開発する必要があることを意味する。
電話インタビューをすることの不利な点の1つは彼らが見るためにどれだけうまく会うことができないか、またはなんと大きいスーツインタビューにまたは身に着けているである大変なタイをか所有するためこと。 また意味し坐ることができることを場所に重そうに歩くよりもむしろあなたの家の慰めに。 この機会と、問題は来る。 大きな問題は彼らが見るためにどれだけうまく会うことができないまたはどんな大きい衣服所有するためことである。 してもいいすべてはあなたがあなたの質問を答えを運び、聞くエネルギー、あなたの声を聞きである; 、一方で、注意を失うか、またはいつそれらを退屈させたか見ることができない。 あなたののための視覚資料の手掛りがない。
しかし準備と、すばらしい仕事をし、ドアで得ることができる。 少数のポインターはここにある。
1. あらゆるインタビューのために、会社のウェブサイトに行き、会社について学びなさい。 また場所で職務内容を読むことができたら、(または他の所で)そう。 それらがあなたの能力を査定しようとしているものへのためのすべてのspecが道路図だった後。
2. ポイントをあなた自身に思い出させるためにあるノートをあなたがあなたが忘れるかもしれない事についてまたは作りたいと思う場合もあるそれ取りなさい。 時々人々はちょうど直々にように、神経質になる。 有用なメモとしてあなたの役割、責任および業積について若干を近くに持ちなさい。 可能な場合業積の詳細な例のあなたの声明を支えなさい。 、それらあなたが錆ついている少しであるかもしれない何かへの手動開いたのがあるかどうか見ることができない覚えなさい! 彼らはあなたの前のあなたの履歴書を有することを見ることができない!
3. リハーサルをしなさい。 誰かに電話し、電話のあなたの声を聞いてもらいなさい。 多分あなたのコードレスフォンはあなたの声の音をもろくさせる。 多分余りにそっと話すか、余りにすぐにぶつぶつ言うか、または他の人々理解されるには話す。 批評するためにあなたが信頼する誰かに尋ねなさい。
4. 子供が中断しないまたはTVが背景の騒音を作らないあなたの家の場所を選びなさい。 私は想像できるより)でステレオに遊ぶことが背景(頻繁に起こるある人々にインタビューすることを憎む。
5. 故意にとどまることができるように質問を書きなさい。 余りに頻繁に、人々は元の質問を忘れ、何かについて分野をずっとあてもなく歩くには行く。 ターゲットの滞在。
6. あなたの声はあなたの販売用具だけである。 あなた自身を電話上の疲れたまたはblasÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©に鳴ることを許可してはいけない。 その他すべての面接者は最後の6か月の間持っていること彼らが同じ質問をしても精力的な、興奮する音!
7. 電話インタビューの時に、(鳴らす他のサービスおよび即刻のメッセンジャーの完全に得ることができなかったらあなたのコンピュータをログオフしなさい。 これらはそれを最も必要とするちょうどその時あなたの集中を妨害するかもしれない。
8. リハーサルをしなさい。 リハーサルをしなさい。 リハーサルをしなさい。 私はちょうど1つが直々にあるので電話インタビューを練習することをあなたは必要とする十分を強調できない。
9. それを避けることができたらあなたの携帯電話を使用してはいけない。 携帯電話はまれにあなたの声が標準的な土地ライン明らかに鳴らないようにする。 インタビューのためにそれを使用することを避けることを試みなさい。
10. 礼儀正しくがあり、面接者に話さないか、またはそれらを断ち切らないことを試みてはいけない。 、面接者を続くことを許可すれば謝るために。
11. 面接者が切ったまで切ってはいけない。
これらのポインターに続けばあなたのインタビューでよりよくすることをことを私は確かめる。
ジェフAltmanは首尾よく多くの株式会社を識別する1971年以来の技術管理リーダーそしてスタッフを助けた。 彼はまたあなたの次の仕事、仕事調査の技術の専門家の、人類のプロジェクトの証明されたリーダー援助に焦点を合わせる、ネットワーキンググループ生命問題を持つ人を助ける、および練習の精神療法医である利益構成のためのaの共同出資者ない。 付加的な職探しか雇用の先端のために、jeffaltman@cisny.comで彼に電子メールを送りなさいジェフおよび彼の会社を雇用のスタッフとの助けるために望むか、または戦略的な転職との助けを好んだらhttp://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comに行きなさい、(新しい位置を捜したら、含んでいたらあなたの履歴書を)。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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