Entrevistas telefónicas: se preparan para as ellos!
Más empresas están ahorrando tiempo y esfuerzo por la práctica inicial de entrevistas telefónicas antes de comprometerse con las horas de tiempo de análisis y evaluación de los solicitantes. Ellos están haciendo esto porque, francamente, es una buena manera de guardar un tiempo del equipo, evidentemente, a partir de entrevistas a personas no calificadas. Desde su punto de vista, esto significa que usted necesita para desarrollar una entrevista skill.One de las desventajas de hacer una entrevista telefónica es que no pueden ver lo bien que te ves o lo que es un gran ejemplo que está llevando a la entrevista o que eres el propietario de los lazos fantástico. También significa que usted puede sentarse en la comodidad de su hogar, en lugar de trudging a su sitio. Con esta oportunidad, viene problema. El principal problema es que no pueden ver lo bien que te ves o lo mucho que la ropa propia. Todo lo que podemos hacer es escuchar tu voz y la energía que transmiten y escuchar a la respuestas a sus preguntas, así que, por otra parte, no puede ver cuando ha perdido su atención o cuando se les ha aburrido. No hay señales visuales, ya sea para la preparación de you.But, usted puede hacer un trabajo fabuloso y ponerse en la puerta. He aquí unos pocos pointers.1. Para cualquier entrevista, vaya al sitio web de la compañía y aprender acerca de la empresa. Además, si puede leer un trabajo de especificación en su sitio web (o en otra parte) que lo hagan. Después de todo el espectro es el hoja de ruta para lo que van a evaluar sus habilidades for.2. Tome notas para recordar a algunos de los puntos que usted puede hacer o sobre las cosas que usted puede ser que se olvide. A veces la gente pone nervioso, al igual que hacerlo en persona. Tiene algunas notas acerca de cerca su función, responsabilidades y logros útiles recordatorios. Apoyo de sus declaraciones con ejemplos detallados de los logros cuando sea posible. Recuerde, no pueden ver si usted tiene un manual abierto a algo que podría ser un poco oxidado en! No pueden ver que usted tiene en su currículum delante de usted! 3. Ensayar. Que alguien llame a usted y escuchar su voz en el teléfono. Tal vez su teléfono inalámbrico hace que su voz el sonido tinny. Tal vez usted habla demasiado bajo, balbucear o hablar demasiado rápido para ser entendido por otros. Pídale a alguien de confianza a la crítica you.4. Elegir un lugar en su casa donde los niños no interrumpirle o la tv no hacer ruido en el fondo. No me gusta entrevistar a las personas que tienen el estéreo de juego en el fondo (lo que ocurre más a menudo que te puedas imaginar) .5. Escriba sus preguntas para que te puedes quedar a propósito. Con demasiada frecuencia, la gente olvida la pregunta original sobre senderismo e ir algo lejos de un campo. Permanezca en target.6. Su voz es su única herramienta de ventas. No permita que usted cansado de sonido o blasÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © por teléfono. Sonidos enérgicos y emocionado, aunque ha pedido que las mismas preguntas que cada entrevistador tiene otros en los últimos seis meses 7. En el momento de la entrevista telefónica, registro de tu ordenador (Si no puede salir definitivamente de los mensajeros instantáneos y otros servicios que carillón. Estos pueden sabotear su concentración justo cuando lo necesitas most.8. Ensaya. Ensaya. Ensayar. No puedo enfatizar lo suficiente que necesita para practicar entrevistas telefónicas, al igual que usted tiene en one.9 persona. No utilice su teléfono móvil si puede evitarlo. Teléfonos móviles rara vez permiten que el sonido de la voz tan clara como un estándar fijo. Intente evitar el uso para interviews.10. Sea cortés y trate de no hablar sobre el entrevistador o corte que se retiraran. Si lo hace, pedir disculpas y dejar que el entrevistador continue.11. No cuelgue hasta que el entrevistador up.Follow ha colgado estas referencias, y estoy seguro de que irá mejor en su interviews.Jeff Altman ha ayudado a muchas empresas identificar la tecnología de gestión de los dirigentes y el personal desde 1971. Él es también co-fundador de su próximo trabajo, un grupo de redes se centró en ayudar a los profesionales de la tecnología con su búsqueda de empleo, un certificado de la humanidad líder de proyecto, una organización sin ánimo de lucro que ayuda a los hombres con temas de la vida, y la práctica de un psicoterapeuta. Adicionales para la búsqueda de empleo o la contratación de los consejos, ir a la http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Si desea Jeff y su empresa para ayudarle en la contratación de personal, o si quisiera ayudar con un cambio estratégico de empleo, enviar un correo electrónico a él en jeffaltman@cisny.com (Si está buscando una nueva posición, incluir su currículum).
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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