Generi La Vostra Propria Sicurezza Mentre Generate I Cambiamenti Di Vita
Auto-cambi è un fenomeno personale. Per compirlo, dovrete avere nozioni costanti circa COME POTETE GENERARE la VOSTRA PROPRIA SICUREZZA piuttosto che contare su altri per fornirla per voi.
Ci sono quattro elementi a questo.
1. SVILUPPI Una VASTA DESCRIZIONE.
Anziché la parte interna di seduta il vostro proprio poco luogo di lavoro o appartamento o automobile, aprono i vostri occhi, orecchi, cuore e mente e sguardo al vostro ambiente nell'insieme. Prendiamo il vostro lavoro come esempio. Impari ascoltare attraverso molte parti differenti dell'azienda. Faccia le domande espandibili che non possono essere risposte a con "sì" o "no." Disegni la gente fuori ed ottenga le loro idee. Allora diventa un interpretatore dei bisogni dell'un gruppo, trasmettente quelle informazioni ad un altro gruppo. Per esempio, dica a che cosa avete indagato sulle vendite e sull'introduzione sul mercato alla gente di produzione. Solitamente, la gente di produzione in tutta l'azienda ha antipatia per le vendite e la gente di vendita perché "gli stranieri" stanno esercitando sempre la pressione "sui membri." Forse potete aiutare un gruppo a capire l'altro, così eliminando alcuni tensionamenti e facilitando il cambiamento. Cerchi che necessità di essere capito, di comunicato o di tradotto. Potete fare questo in tutta l'azienda di formato; potete farli nelle situazioni personali, anche, quale la famiglia.
E nel fare questo state generando non soltanto la sensibilità personale di security?a della conoscenza circa e controllo sopra il vostro situation?but inoltresiete installandosi iete installandosi per un più alto grado di sicurezza nel vostro lavoro, perché la gentesiete occupandosi che iete occupandosi della volontà sa che siete attivi, interessati ed utili loro.
2. CERCHI LE NUOVE IDEE.
Cerchi il lavoro che deve essere fatto, anche se non è il vostro lavoro principale. Vada dove i problemi sono; veda se potete generare o risorse del marshal per risolvere i problemi dell'azienda, quindi prenda le vostre soluzioni all'amministrazione superiore. Realizzerete la visibilità, credibilità, opportunità come candidato per la promozione, avanzamento, nuova assegnazione (ad una posizione a prova di proiettile, forse). 3. ACQUISTI LE NUOVE ABILITÀ DEL LAVORO.
Non metta tutte le vostre uova in un cestino. Sia sicuro della vostra abilità primaria, ma della conservazione che impara e challenging voi stessi. Scopra che cosa altri fanno nell'azienda, come la fanno, perchè la fanno come. Sviluppi la vostra abilità al refocus come l'ambiente intorno voi cambia. Per molti operai più anziani, le abilità di sviluppo del calcolatore - se o non sono un ingrediente fondamentale dell'assegnazione corrente del lavoro - possono essere un portello-apri. Inoltre, sguardo a che cosa siete buoni (non necessariamente un'abilità che è usata sul lavoro al momento. Potrebbe essere che potete portare qualche cosa di nuovo ed intrinsecamente importante al vostro posto di lavoro e forse potrebbe guadagnarvi una promozione o un risultato nella creazione di nuovo lavoro che soltanto potete fare.
4. SIA FLESSIBILE.
Non rimanga incastrato nelle idee, nella credenza o nei fatti antiquati. Passi. Sia disposto a dare i presupposti in su affezionati. Qualcuno ha definito una volta il insanity come fare le stesse azioni ripetutamente mentre ogni volta prevedeva i risultati differenti. Quando qualcosa più non funziona, assumasi la responsabilità di scoperta del che cosa ORA funziona. *** non potete potere al cambiamento di controllo, ma potete controllare le vostre reazioni e risposte quando e mentre il cambiamento accade. I fattori in questione sono:
? IMPEGNO
? SFIDA
? CONTROLLO
? COLLEGAMENTO
Qui sono tre dichiarazione circa ciascuna delle quattro categorie accennate appena. Controlli fuori gli articoli in ogni categoria che si applicano a voi. Sia onesto qui. Controlli un articolo soltanto se allineare credete che sia chi siete. Non pensi troppo specificamente, appena rispondono in generale. Su pezzo di carta annoti il nome di ogni categoria, legga ogni dichiarazione e faccia un segno di spunta ogni volta una dichiarazione realmente si applica a voi in generale. Aspetti?
Categoria Una -- IMPEGNO:
Ã"â· il ____ I sveglia desideroso di cominciare ogni giorno e di vederlo attraverso.
Ã"â· il ____ I riconosce un significato e uno scopo in che cosa faccio per lavoro.
Ã"â· il ____ I gradisce la mia situazione attuale? il lavoro, l'azienda che lavoro per, la gente lavoro con la categoria due? SFIDA
Ã"â· ____ sono eccitato circa i nuovi progetti e li affronto con il gusto.
Ã"â· il ____ I gradisce intraprendere i progetti che lo sfidano fisicamente, mentalmente ed emozionalmente.
Ã"â· ____ per me è importante cercare fuori ed approfittare di nuove occasioni per sviluppo e cambiare. Categoria Tre? CONTROLLO
Ã"â· il ____ I cerca le cose che posso influenzare, controlla o fa qualcosa circa; Non spendo il tempo e l'energia che funzionano alle mansioni che non posso fare.
Ã"â· il ____ I sa quando sto facendo il mio la cosa migliore e credo che sia efficace a fare questo.
Ã"â· il ____ I cerca costantemente i nuovi e/o sensi migliori ottenere le cose fatte. Categoria Quattro? COLLEGAMENTO
Ã"â· il ____ I cerca la gente e chiede aiuto quando ho un problema.
Ã"â· il ____ I crede che dia tanto come ottengo e viceversa.
Ã"â· prova del ____ I per imparare tanto come io latta dalla gente intorno me.
Ora, qui è la chiave di risposta: Guardi ogni categoria. Se controllaste meno di due articoli in ogni categoria, potete avere bisogno di un certo lavoro sulla vostra capacità di adattarsi a cambiamento quando e mentre accade. Ricordisi di seguente punto:
POTETE CAMBIARE
Qui sono cinque ragioni per le quali.
Ã?Ë? Potete controllare i vostri propri atteggiamenti e comportamenti -- le vostre risposte interne ed esterne a cambiamento.
Ã?Ë? Potete imparare circa il cambiamento e che cosa probabilmente accadrà come conseguenza di esso -- questo aiuterà objectify le vostre risposte.
Ã?Ë? Potete chiedere aiuto e supporto nel maneggiamento della vostra situazione durante il cambiamento.
Ã?Ë? Potete influenzare il processo formulando i suggerimenti, comunicando con altri, aggiungenti il vostro input.
Ã?Ë? Potete esercitarsi nella dieta ragionevole di?a fisico di auto-cura, esercitazione normale, resto sufficiente e frequentare le pause - corte e desiderare - per ricaricare.
Mentre passate con i vostri giorni più della settimana o dei due seguente (sul lavoro o nel paese, poiché questo applica tanto a cercare un lavoro come fa a fare un lavoro avete), riveda questo articolo ogni pochi giorni e veda come potreste aumentare il numero di segni convenzionali che potete onestamente fare in questa sezione. Nel migliore dei casi, stavate controllando fuori di ogni articolo!
Copyright 2002, 2005 Prestazioni Ottimali Associates/Paul McNeese. Paul McNeese è CEO dei soci ottimali di prestazioni, una ditta di consulto che si specializza nel cambiamento di transizione e trasformazionale per gli individui e le istituzioni attraverso la pubblicazione. La sua azienda di pubblicazione, OPA che pubblica, è un'avvocatura per gli autori dipubblicazione di informativo, di didattico, il inspirational ed il nonfiction insightful. Email: Web site di pmcneese@opapublishing.com: http://www.opapublishing.com e http://www.opapresents.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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