Leadership lezioni manager per le vendite
Leadership, come classe, è difficile da definire, ma di facile gestione spot.Someone una volta definito come "il coordinamento efficace degli sforzi dei singoli individui in un gruppo che per realizzare gli obiettivi del organizzazione ". Gestori ottenere risultati da stabilire gli obiettivi e che lavorano con e per mezzo di persone per il raggiungimento di tali goals.As un manager, il vostro successo dipende dalla vostra capacità di:? Trova e attirare carriera orientata uomini e donne che hanno le conoscenze, abilità e attitudini a fare il lavoro, che sono motivati a lavorare, e che collaborerà con lei e gli altri, e? Sviluppare e gestire queste persone per far fronte a specifiche prestazioni standards.Management è un processo, perché si tratta di una serie di competenze. Ma la gestione è più come atteggiamento è competenze. Manager deve essere utile sostenitori, lavorando per costruire la fiducia e la fiducia, e cercando di migliorare le prestazioni da riconoscere che gli individui hanno diverse esigenze, motivazioni e aspirations.That significa, più di un leader si è, meglio è responsabile be.Happily, la maggior parte dei capi sono fatti, non è nato. Vengono coltivate, di forma e rafforzare l'istruzione, la formazione e l'esperienza del mondo reale. Comprensione di leadership e di gestione è un buon modo di diventare più abile a both.What è la leadership? Che cosa adottare per essere un leader? Ecco un breve corso:? Leadership significa avere una missione e di ispirazione per gli altri a impegnarsi per essa. La missione è tutto; leader approccio con entusiasmo.? I leader sono agenti di cambiamento; di prendere le decisioni sulla base di una visione del futuro, non solo in sede direzioni. ? Leaders prendere rischi di fare cose che altrimenti non accadrà.? Leaders bisogno di una combinazione di competenza, l'integrità, credibilità e autorità. Sono considerate come essere coinvolti in un sacco di cose e in grado di rispondere a una partita di questions.Leadership è una collaborazione, non con i singoli, i processi. E 'la capacità di ottenere le persone a fare ciò che si voglio farli perché vogliono farlo? Leaders aiutare le persone a fare del loro meglio.? Leader dipendono agire su se stessi e la propria autorità, ma riconosce l'importanza di altri.? I leader di porre domande e di know come ascoltare.? Leaders far parlare gli altri, ma non parlare di quando la gente comincia themselves.Leadership d'accordo.? Leaders riconoscere che il rendimento ei progressi sono forgiati sul incudine di costruttiva dei conflitti.? I leader sono disposti a essere unloved! Nelle parole di ammiraglio John S. McCain (il padre del senatore): "La gente non può essere l'amore per essere forte, quando devi essere, ma il rispetto per voi e imparate a comportarsi al momento di fare. "Provalo, funziona! Pregi di un efficace Leader? leader sono mirato, hanno una visione chiara dei loro obiettivi e per evitare divagazioni irrelevancy.? conoscere i propri leader cose, hanno una profonda comprensione dei loro soggetti, quando possibile, il backup con esperienza hands-on.? I leader sono pronti. Non importa quanto bene si sa cosa si sta parlando, scegliere i modi di far il tuo messaggio. Evitare di tasti di scelta rapida.? I leader sono entusiasti, ma il loro entusiasmo stagione con intelligenza e umorismo appropriato.? Leaders capire l'uso del teatro. Dull è noioso, così coltivare un senso di in scena, in particolare al momento di affrontare un gruppo.? I leader sono fiducioso e easy-going. Indipendentemente dalla loro stile di gestione, si parla chiaramente, proiettando la loro voce e cercando di persone negli occhi. Distinct è un discorso segno di idee distinte; autonomo di garanzia catture.? Leaders mantenere un atteggiamento positivo. Non hanno mai parlare male di loro organizzazioni o di individui sotto la loro gestione. Il bicchiere è sempre mezzo pieno, mai mezzo vuoto.? I leader dimostrano l'esempio di contagio. Non basta parlare di parlare, il leader deve camminare a piedi.? Sostenere il loro leader subalterni, dando loro la più ampia possibile, l'autorità e la discrezione, mentre mantenendo la responsabilità centralizzata con se stessi.? Leaders vivere la US Army's motto: Adapt, improvvisare e Overcome.Leadership Makes aziende WorkIf mantiene la capacità di gestione di sistemi che operano in modo efficiente, guida individua le necessità di gestione di sistemi e cerca di porvi rimedio. Se la gestione delle competenze necessarie per gestire i programmi esistenti e dei sistemi, si prende la leadership per creare una visione di successo, e le persone it.In entusiasti di raggiungere a breve, la leadership forniti da agenzia capi, responsabili delle vendite e degli altri membri del team di gestione delle imprese-lavoro. Essa consente di sviluppare i limiti del loro potenziale, poi li aiuta a rompere i limits.Wnat di più? Invia commenti e domande a w.willard3 @ knology.netSources: gestione on-line? Un "do-while-learning"? Programma, Diversified GroupThe La Guida Ufficiale di marina, Navale Istituto PressBill Willard è stato iscritto ad alto impatto di marketing e di vendita di formazione soprattutto per l'industria dei servizi finanziari per 30 anni. Attraverso interattiva, Web-based "do-while-learning?" programmi, eNewsletter dritto e-talking articoli, Bill SBOs aiuta professionisti indipendenti e il lavoro: il miglioramento delle prestazioni proficuamente, aiutando crescere il vostro business, saltando costosi errori, rendendo il viaggio
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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