Caratteristiche delle squadre di rendimento elevato
Riassunto: Sulla base di ricerca significativa, il entelechy ha definito le caratteristiche delle squadre efficaci.
Entelechy rivisto oltre 50 studi sulle squadre di rendimento elevato e compilato una lista delle caratteristiche della squadra di rendimento elevato. Abbiamo raggruppato le caratteristiche in otto categorie come indicato sul grafico qui sotto.
Direzione Partecipe
Allineato Su Scopo E Su Visione
Operazione Messa a fuoco
Responsabilità Comune
Innovatore
Soluzione dei problemi
Comunicazione Forte
Sensible a reagire
Verifica e Controllo di auto
Veda se la vostra squadra ripartisce le caratteristiche delle squadre di rendimento elevato. Circondi le caratteristiche che descrivono la vostra squadra; attraversi fuori di quelli che non descrivono la vostra squadra.
DIREZIONE PARTECIPE
Previsione della direzione ed organizzare direzione
Ruolo libero di direzione che è ripartito
Permette alla gente di fare le scelte
Norme comuni
Valori comuni
Membri disegnati alla squadra
Identità della squadra
Belonging/membership
Sinergismo
Futuro messo a fuoco
ALLINEATO SU SCOPO E SU VISIONE
Scopo comune comune
Elimini la visione comune
Dirigere di auto
Alto morale
Gli obiettivi della squadra si allineano con gli obiettivi personali e gli obiettivi di organizzazione
Soluzione dei problemi, non ponente colpa
Radura, comprensione comune dei ruoli dei membri della squadra
OPERAZIONE MESSA A FUOCO
Mansioni challenging
Diverso accountability/ownership
Uguaglianza nella quota di lavoro
Fuoco di qualità
Mansioni e pietre libere
Rispetto reciproco per abilità
Impegno
RESPONSABILITÀ COMUNE
Risoluzione comune
Ricompense collegate alle prestazioni della squadra
Riconosca expertise/value aggiunto in individui
Cooperazione
Campioni liberi delle prestazioni accettabili
Celebra il successo
Autorità e responsabilità libere
Contributo
Membri responsabili di successo della squadra
INNOVATORE
Talenti creativi
Può promuovere i rapporti personali
Rispetto per gli individui
Autorizzato ed autorizzando
SOLUZIONE DEI PROBLEMI
Upfront e diretto; confronta la gente delle edizioni non
Fiducia
Processo decisionale libero
Conflitti controllati bene
Libertà per esprimere le idee
Libertà per ripartire le opinioni
COMUNICAZIONE FORTE
Comunicazione superb
Apra la comunicazione
Apertura
Scanalature di comunicazione libere
Linguaggio comune e terminologia della parte
Comunicazioni esterne
Tempo controllato bene
Struttura, riunioni utili (facilitator, timekeeper, registratore, scrivano)
SENSIBLE A REAGIRE
Unite/partner con altre squadre
Flessibile
Esternamente messo a fuoco
Fuoco sul cliente
Permette i rischi e gli errori
Promuove imparare del gruppo
VERIFICA E CONTROLLO di AUTO
Correggere di auto; valuta le relative proprie prestazioni
Individui piacevoli con i risultati del lavoro
Assegna le viste avversarie
Circa L'Autore
Terence R. Traut è il presidente di Entelechy, Inc., un'azienda che aiuta le organizzazioni per sbloccare il potenziale della loro gente con i programmi di formazione su misura nelle zone delle vendite, dell'amministrazione, del servizio di cliente e dell'addestramento. Verific i nostri 40 moduli customizable, attrezzi d'addestramento ed eGuides a www.unlockit.com. Terence può essere raggiunto a 603-424-1237 o a ttraut@unlockit.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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