Direzione? Spinga contro tiro?
Alla vostra riunione seguente del personale studii la possibilità di condurre la vostra squadra con la seguente discussione.
Questa lezione è messa a fuoco sul convincere la gente a pensare in termini di direzione efficace. Nel aiutare un collega, o un cliente, gli impiegati devono capire il loro ruolo come capo. L'esercitazione va come questa:
Introduzione dell'esercitazione: (tatto liberamente per generare la vostra propria storia simile per sostenere l'esercitazione)
Come molti che venissero da una piccola città, sono stato stupito al numero di passeggeri che hanno fatto la città universitaria dell'università I hanno assistito alla loro residenza locale.
Inizialmente, l'idea di dovere camminare oltre molti di questi individui era un po spaventoso. Non accustomed alla sollecitazione per i soldi o "le parti di recambio cambiano".
Tuttavia, dopo alcune settimane di camminare al codice categoria e che è chiesto regolarmente "un quarto per una tazza di caffè", l'esperienza è diventato rapidamente sistematica.
Infatti, dopo un istante, se non vedessi uno dei panhandlers normali per un periodo di tempo, mi domanderei dove stava mantenendosi.
Certamente, dopo un breve periodo, i passeggeri si sono transformati in in una piccola parte del mio ambiente facente parte la mia esperienza quotidiana in vita dell'università. Col tempo, mi sono familiarizzato con alcune di loro per nome e sono diventato esperte con chi ero.
In qualunque caso, uno dei passeggeri che più notevoli sono stato al corrente di era un uomo dal nome dello zio Ben. lo zio Ben potrebbe essere visto spesso trascinargli una corda corta poichè ha camminato giù la via.
Pensereste, guardando lo zio Ben, che fosse delusional e nel presupposto disorientato che ha avuto un cane ha legato all'estremità della corda.
Lo zio Ben osserverebbe indietro la conclusione della corda mentre ha camminato e dell'opinione - "ora venga sul ragazzo, continuano."
Qualcuno testimonierebbe molto spesso questo comportamento discutibile mentre lo zio Ben si è avvicinato a e chiederebbero semplicemente, "perchè siete che tirate quella corda?"
(a questo punto, dia ad ogni membro della squadra un la parte corta di stringa e chieda loro di sperimentare con "la corda". Tirila avanti e indietro lungo la tabella. Allora chieda loro di indovinare quanto a che la risposta dello zio Ben sta andando essere. Allora continui la storia.)
Di nuovo, qualcuno testimonierebbe molto spesso il comportamento mentre lo zio Ben si è avvicinato a e chiederebbero semplicemente, "perchè siete che tirate quella corda?"
Lo zio Ben risponderebbe rapidamente, "buono avete provato mai A SPINGERE una corda? Non funziona molto bene!" Questo zio sempre fatto Ben holler nel laughter come ha continuato a camminare oltre la persona che è caduto vittima al suo umore.
Dovete dare l'accreditamento dello zio Ben. Effettivamente, non potete spingere molto bene una corda.
In conclusione, faccia questo punto forte al vostro gruppo:
"tirando" la corda, li seguirà dovunque. Provi "a spingerlo" e la corda va in nessun posto affatto. Lo stessi possono essere detti per l'arte di direzione.
La direzione è la capacità di incitare la gente a desiderare seguirli. Fa che quando vedono che siete disposti a funzionare accanto loro ed a prendere un interesse acquisito nel loro successo.
La gente li seguirà se li ritengono sapere dove state prendendole. Se li ritiene avere l'integrità ed allineare cura circa il loro successo.
Dobbiamo ogni tiro i nostri colleghe con noi. Dobbiamo tirare i nostri clienti verso noi. Altrimenti, corriamo il rischio di spinta loro tutte via.
Richard Gorham è il fondatore ed il presidente degli Direzione-Attrezzi, inc. Il suo Web site, http://www.leadership-tools.com è dedicato a fornire gli attrezzi e le risorse liberi per gli odierni capi d'aspirazione. Attrezzi di alta qualità d'offerta nelle zone della pianificazione di affari, dello sviluppo di direzione, del servizio di cliente, dell'amministrazione di vendite e della costruzione della squadra.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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