La delega di responsabilità
Troppi gestori dei rifiuti sia di tempo e di energie che svolgono compiti di un dipendente potrebbe svolgere altrettanto bene, così l'abbassamento della produttività, mentre l'aumento dei costi di gestione. La risposta al problema è di facile delegazione. Comunque, molti dirigenti ancora la propria efficacia limite, creare squilibri per l'organizzazione, i rifiuti del proprio servizio di tempo ed energie, e non riescono a sviluppare le loro subalterni o da ignorare o mismanaging il tecniche di delegation.Why? La delega di responsabilità assicura che il lavoro è fatto dalla persona giusta. Nessun dirigente, indipendentemente della sua competenza, può svolgere in modo adeguato ogni funzione dipartimentale così come la persona che lo fa su base giornaliera. Molti non hanno funzionato a loro modo e attraverso la società sono altamente improbabile che ha gestito tutti gli aspetti di un processo, mentre farlo. Inoltre, essi sono stati quasi promosso al grado di dirigente d'azienda, senza la convinzione che il loro talento potrebbero essere utilizzate altrove. Efficace delegazione garantisce che ciascun compito viene eseguito al livello più basso del caso level.Benefits: Liberare la gestione da funzioni di routine e ripetitive. I manager sono più efficaci quando dirigere le loro energie a quelle funzioni di alto livello per il quale sono stati assunti e vengono pagati di definizione degli obiettivi, lo sviluppo di politiche, e misurazione dei risultati. 2. Aumentare la motivazione, la fiducia, e personale, nonché la crescita professionale in subalterni. On-the-job-training sfide personale di valutare i rischi, prendere decisioni, e di gestire i conflitti e prepararle per la promozione, a facilitare la crescita aziendale. Efficace delegazione aumenta anche l'interesse per la società e inculca orgoglio da parte del gestore dimostrare la loro fede in abilities.Copyright AE Schwartz & Soci Tutti i diritti riservati. Per ulteriori presentazione dei materiali e delle risorse: ReadySetPresent e per un elenco di libero come addestratore, consulente, altoparlanti, Vendor / Organizzazione: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Una organizzazione che offre oltre 40 abilità di gestione basati su programmi di formazione. Mr. Schwartz svolge ogni anno oltre 150 programmi per i clienti nel settore industriale, ricerca, tecnologia, governo, Fortune 100/500 aziende, e organizzazioni no profit di tutto il mondo. Egli si trova spesso in occasione di conferenze, come una chiave nota presentatore e / o di facilitatore. Il suo stile è veloce, partecipativa, pratico ed umoristico. Ha pubblicato oltre 65 libri e di prodotti, e ha insegnato / insegnato a più di una dozzina di scuole e università in tutto gli Stati Uniti.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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