La linea di spessore tra il compagno e boss
D: Uno dei miei dipendenti chiave mi sta dando problemi. Ha iniziato a mostrare fino a tardi per il lavoro e ha sviluppato un cattivo atteggiamento in generale. Il resto dei miei dipendenti si lamentano perché sono costretti a prendere il suo allentamento. Ho provato a parlargli, ma lui non sembra ascoltare. Per peggiorare le cose, è diventato uno dei miei migliori amici da quando ho assunto lui cinque anni fa, in modo da sparare lui è fuori questione. Cosa posso fare? - Allen BA: Uno dei motivi sono così qualificati per erogare consulenza aziendale salvia ogni settimana, Allen, è che ho fatto quasi tutte le gaffe business che si possa immaginare. Sono come il Evel Knievel del mondo delle piccole imprese, se Evel Knievel ha scritto una colonna settimanale sul safety.One moto delle cose più spiacevoli che ho avuto a che fare fuoco è un buon amico che non era fare il lavoro che lo assunse per fare. Aveva bisogno di un lavoro, avevo bisogno di un dipendente, così ho pensato Vorrei dargli un colpo. Si rivelò essere un match made in hell business. Egli ha approfittato della nostra amicizia, mostrando in ritardo per il lavoro, passare il tempo perdita di tempo invece di lavorare, e fare una battuta fuori dalla mia reclami riguardanti il suo comportamento. A causa della nostra amicizia, ho difeso le sue azioni ai miei altri dipendenti, ma dopo un paio di settimane ho saputo che ho dovuto mostrargli la porta. Siamo ancora amici, ma certamente non come se fossimo abbaglio before.The ho fatto è stato di assumere un amico in primo luogo. Ho lasciato l'emozione, ossia il desiderio di aiutare il mio lavoro guadagno amico, entrare in modo del mio senso degli affari. Questo è quello che si sta facendo ora, Allen, e io odio di essere portatore di cattive notizie, ma si sta andando a fare i conti con questa situazione prima o la tua intera operazione può essere influenzata dalle azioni di questo person.The errore che avete fatto è che voi avete amicizia un dipendente, che è qualcosa che non dovrebbe mai fare. Non sto dicendo che non può essere amichevole con i vostri dipendenti, ma si hanno attribuito una notevole quantità di bagaglio emotivo al datore di lavoro / dipendente e rapporto di Il risultato è la situazione si è di fronte a today.Friends aspettarsi un trattamento preferenziale semplicemente perché sono tuoi amici. Sul posto di lavoro, tuttavia, deve essere una parità di condizioni per tutti i tuoi collaboratori, amici o non. Mentre i lavoratori meritano il vostro rispetto (se si guadagna), dando un dipendente un trattamento preferenziale rispetto ad un'altra non è mai una buona idea. Questo è un problema riscontrato da molti proprietari di imprese e manager che consentono essi stessi a diventare troppo vicino al loro employees.I capire che lui è diventato vostro amico nel corso degli anni e si preferisce mangiare le rocce del fuoco, ma si deve considerare come il suo comportamento è impattano sul attività su tutto. Quali sono gli effetti è lui che sul morale dei dipendenti, sugli orari di lavoro, sui rapporti con la clientela, il tempo trascorso, che fissa i suoi errori e, soprattutto, la linea di fondo? Ci sono due possibilità: farlo tornare su brano o di indurlo al largo delle buste paga, periodo. Che può sembrare freddo e politicamente scorretto, ma questi sono solo le vostre scelte. In entrambi i casi, si deve essere il suo primo datore di lavoro e amico secondi. Si possono avere motivi personali per la sua prestazione, ma come suo datore di lavoro si sono legalmente limitata a quanto indiscreti si può fare nella sua vita a casa. Come il suo amico, però, mi aspetto che tu abbia già una buona idea quale sia il problema. Se si può aiutare lui tornare ad essere un membro produttivo della squadra, quindi farlo. In caso contrario, vogliono bene, lo lasciò andare, e spostare on.Here alcuni suggerimenti per aiutarti a definire e far rispettare i confini del datore di lavoro / dipendente relationship.Define il rapporto. Mantenere il tuo posto, Dr. Phil, non ci vorrà molto. Il datore di lavoro / lavoratore rapporto deve essere ben definito sin dall'inizio ed i parametri compreso da tutte le parti. Alcuni lo chiamano "definizione della gerarchia" o "che istituisce la catena alimentare". Qualunque termine colorate si utilizza tutto si riduce a questo: si può essere il loro capo o che possono essere loro amico. Non si può essere amici both.Don 'di noleggio o di t parenti. Questa regola è certamente flessibile se sei il proprietario del negozio e noleggio vostri figli a lavorare per voi. È probabile che la tua stirpe già accetto come la cifra finale di autorità e di gestione in un ambiente di business è una seconda natura. Tuttavia, anche questa situazione potrebbe avere un impatto negativo sulla vostra attività come non connessi dipendenti si aspettano spesso che il figlio del boss ', la figlia, o compagno migliore per lavorare di meno, fare più soldi, e di essere trattata meglio di chiunque altro. Se è vero o no, nepotismo e clientelismo in grado di creare una tensione di fondo tra i ranks.Establish e aderire alle politiche aziendali. E 'una buona idea per aver pubblicato delle politiche riguardanti ogni aspetto della vostra attività, tra cui il comportamento dei dipendenti e le aspettative di performance. By it's very natura del datore di lavoro / dipendente rapporto è incline a favoritismi. Managers non può fare a meno di favore ai dipendenti che lavorano più duro, più lungo e più veloce, ma quando si tratta di rispetto delle politiche aziendali, non ci dovrebbero essere un trattamento preferenziale dei dipendenti favorito. Ogni dipendente deve ricevere una copia del tuo politiche aziendali pubblicati e firmare un modulo che dichiarano di aver letto, compreso, e d'accordo con la same.The Bottom Line: trattare tutti allo stesso modo. Non importa se il lavoratore è un vizio Presidente o un bidello, tutti nella sua società dovrebbero essere trattati allo stesso modo quando si tratta di aderire a politiche aziendali pubblicati e expectations.While prestazioni è vero che un vice presidente può essere di più valore per l'azienda di un bidello, è anche vero che un vice presidente, che è in esecuzione amok possono fare danni molto di più per la vostra azienda di un bidello, che consente di eseguire il backup di un bagno una volta ogni tanto (c'è un'analogia lì che ho ti consente di capire da soli). Non è personale, è solo un business. Questo è ciò che il film cattivi dicono l'un l'altro a destra prima iniziati gli scontri. "Ehi, Paulie, non è personale. It's just business. "BLAM! BLAM! Questo è l'equivalente datazione di dire:" Non sei tu, sono io. "Questo tipo di affermazioni non stanno andando a fare nessuno sente meglio quando sono trovato in dumping o licenziato. Basta chiedere a qualsiasi precedente dipendente o ex ragazza che hai usato questo on.If linea si deve licenziare un lavoratore - anche un amico - farlo con il libro in una manner.It professionale, non sarà facile, ma è necessario rimuovere l'emozione e non cosa c'è di meglio per il tuo business.Here 's al vostro success.Tim KnoxSmall Business Q & A è stato scritto da imprenditore veterano e syndicated columnist, Tim Knox. Tim serve come presidente e amministratore delegato di tre imprese tecnologiche di successo ed è il fondatore di DropshipWholesale.net, un'organizzazione online dedicata al successo della linea e eBay entrepreneurs.Related Links: http://www.smallbusinessqa.com http://www.prosperityandprofits.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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