Impostare le aspettative di performance più chiara
Le prestazioni annuali review.Stating questa frase garanzie qualche reazione per chiunque abbia mai avuto uno, o ha dovuto dare uno come supervisore o manager. Nella mia esperienza di lavoro con le organizzazioni, che la reazione è raramente concetto positive.The dietro la verifica dei risultati e la valutazione è buona. E 'una possibilità per qualcuno per discutere dei loro successi, ottenere un feedback sui loro progressi, e costruire un piano di continua miglioramento. L'idea ha senso, è per questo che ogni organizzazione che ho lavorato con questi incontri è tra un supervisore e un employee.Unfortunately, mentre l'idea è buona, troppo spesso, in esecuzione, queste riunioni sono inefficaci nel migliore dei casi, e controproducente nella peggiore delle ipotesi. Mentre ci sono molte ragioni per cui questo è vero, uno di questi motivi è che le autorità di vigilanza non sanno come fare una delle parti più critiche del presente evento in maniera efficace? impostazione expectations.Without prestazioni chiaro chiare aspettative rispetto all'anno precedente, la discussione diventa troppo soggettiva? uno dei principali (giustificati) motivi dipendenti non trovare questi giudizi di valore. Senza chiare aspettative fissato per il prossimo anno, la gente non sa cosa lavorare durante tutto l'anno, al di là di generiche o vaghe ipotesi. Questo li pone poi un altro ancora per gran parte Recensione soggettiva prossimo year.Some aspettative CriteriaThese dovrebbero essere: - legato alla finalità e gli obiettivi dell'organizzazione, chiara e condivisa upon-Sviluppato jointlyApplying questi tre criteri per la themselves.Getting ThereOnce sai cosa le aspettative di successo sarà del tipo con i criteri, la prossima domanda diventa: "Come possiamo arrivarci?" Ecco alcuni suggerimenti per aiutare a identificare, chiarire e decidono di prestazioni expectations.1. Inizio con gli obiettivi dell'organizzazione. Aiutare il lavoratore a capire reparto e gli obiettivi dell'organizzazione. Discutere di come il loro lavoro può avere un impatto positivo il raggiungimento di tali obiettivi. Utilizzo che la prospettiva di sviluppare eventuali aspettative di prestazioni che collegherà direttamente il loro lavoro a coloro goals.2. Domande. Uno dei più grandi errori che si possono fare nel corso di una riunione di verifica dei risultati è quello di fare tutte le parlare. Prendi il dipendente per discutere le loro aspettative e gli obiettivi per il prossimo anno. Iniziare a fare domande? in particolare quelli a tempo indeterminato si. Forse avete alcune cose molto specifiche che si desidera includere - si può aggiungere i tuoi articoli più tardi durante la conversazione. Chiedete prima e chiedere often.3. Be quiet. Se avete intenzione di chiedere? devi essere tranquilla e ascoltare. Siate pazienti. Essi potrebbero non avere un pensiero immediato? oppure possono essere paura di dire molto, se si tratta di un approccio diverso da quello che hanno vissuto in queste situazioni, prima. Porre le domande attesa, riformulare, se necessario, avere pazienza e tenere la bocca chiusa. Se avete intenzione di comune creare queste aspettative, devi lasciarli talk.4. Riconoscere i loro sentimenti e le prospettive. Non sarai d'accordo con tutto quello che dicono. Si possono vedere le loro aspettative proposto mancare il bersaglio di poco. Ricordate che questa è una conversazione. Non giudicare troppo in fretta. Anche se si vuole influenzare ad un diverso punto di vista, riconoscere come si sentono, anche se il sentimento è different.5. Sfida a stretch. Uno dei le cose migliori che possiamo fare per la gente è incoraggiarli ad allungare la loro performance. Aiutare le persone accrescere le loro aspettative un po 'di più. Come fai a sapere che è un tratto? Quando si sente come una sfida, ma non è incredibile. Fissazione dei livelli di aspettative di miglioramento che la gente non può visualizzare il conseguimento è probabile che al di là di un tratto. Aspettative che alzare il tiro un po '? e che spingono le persone verso la loro potential.6. Essere specifiche e descrittivo. Le aspettative devono essere descrittivi e chiari. Se sono vaghe, sono aperti a interpretazione e non saranno riuniti per la soddisfazione di nessuno. Li rendono specifici e scrivere li down.7. Ribadire e chiarire. La riunione non può fermarsi fino a quando non hanno un accordo sulle aspettative, e non è possibile raggiungere un accordo se non sono chiare. Revisione delle note che sono state scritte, e assicurarsi che si sia concordano sul fatto che dicono che tu vuoi che dire, e che quando si sia letto in 2 giorni o 2 mesi, che saranno ancora dire la thing.8 stesso. Guadagno accordo. Convincere la gente ad impegnarsi per le aspettative che sono state creato. Dare spazio per loro di condividere le preoccupazioni e frustrazioni, ma lasciate con l'impegno a lavorare per queste aspettative. La vostra organizzazione può decidere la gente a firmare i loro giudizi prestazioni o piani. Oltre a quelle requisiti, dopo aver persone si iscrivono le loro aspettative e gli accordi è un potente di persone impegnandosi a realizzare qualcosa. Quindi considera che la gente segno, anche se non è una parte della vostra organizzazione process.Taking questi passaggi ti aiuterà a creare aspettative di lavoro che si riunirà sia per l'organizzazione e le esigenze individuali. Sarà anche un trampolino di lancio per aiutare a rendere le prestazioni recensioni più prezioso ? per NotePerhaps everyone.Final mentre leggete questa lista non hai visto nulla di trascendentale o di nuovo. Se è così, la mia domanda è - stai facendo tutte queste cose, anche se li conosci? Kevin Eikenberry è Potenziale Chief Officer del Gruppo Kevin Eikenberry (http://KevinEikenberry.com), una società di consulenza di apprendimento che aiuta i clienti a raggiungere il loro potenziale attraverso una varietà di formazione, consulenza e parlare servizi. Per ricevere gratuitamente la tua relazione speciale sul tema "Liberare Your Potential" andare a http://www.kevineikenberry.com/uypw/index.asp o chiamaci al (317) 387-1424 o 888.LEARNER.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
