संस्कृति संचार के लिए एक बाधा के रूप में
हम में से हर एक नियमित आधार पर लोगों को अन्य संस्कृतियों से उजागर है, कार्यस्थल में, हमारे सामाजिक गतिविधियों में, स्कूल में, या यहाँ तक कि हमारे परिवार के भीतर. हमारी संस्कृति हमारे साथ में हमारे संदेश पाने से hinders पूरा संदेश है कि दूसरों को हमें देना चाहता हूँ प्राप्त. तीन पहलुओं पर यह व्याख्या लेख: संस्कृति क्या है, पार के लिए मुख्य कारणों सांस्कृतिक गलतफहमी है, और व्यवहार और कौशल की जरूरत है कि हम पार संवाद-culturally.When हम संस्कृति हम पहली बार किसी देश के बारे में सोचने के बारे में सोचते हैं, और विशेष रूप से अपने भोजन, कला, सीमा शुल्क, और व्यवहार के तरीके के बारे में. इन जावक एक प्रणाली की अभिव्यक्ति के हैं मूल्यों, मान्यताओं, विश्वासों और गहरी जड़ें. संस्कृति के लोगों के एक समूह के रूप में उभरे और फिर चेहरा जीवन की चुनौतियों के लिए प्रतिक्रिया. उन चुनौतियों है कि सफल रहे हैं प्रतिक्रियाएं और सिखाया के बीच साझा कर रहे हैं समूह के सदस्य हैं और बड़ी उम्र से पारित कर रहे हैं युवा सदस्यों को. संस्कृति तो experience.You के माध्यम से सीखा तीन स्तरों वाले के रूप में संस्कृति के बारे में सोच सकता है? शीर्ष स्तर अभिव्यक्तियों जावक है, कलाकृतियों: दृश्य व्यवहार, कला, कपड़े और इतने पर.? मध्य स्तर में मूल्यों हैं. इन अदृश्य नियम है कि कलाकृतियों का कारण रहे हैं? संस्कृति का सबसे शक्तिशाली आयाम निहित सांस्कृतिक है मान्यताओं. इन मान्यताओं झूठ इतना गहरा है कि वे पूछताछ कहा या defendedCulture भी अमेरिकियों के बीच मौजूद है, कभी नहीं रहे हैं, लेकिन क्या निहित अमेरिकियों की सांस्कृतिक मान्यताओं रहे हैं? सबसे कुछ अमेरिकी संस्कृति के विशिष्ट लक्षण हैं: व्यक्तिवाद, समानता, प्रतियोगिता पर्यावरण, व्यक्तिगत नियंत्रण, स्वयं अवधारणा मदद, कार्रवाई अभिविन्यास, अनौपचारिकता, सरलता, व्यावहारिकता, भौतिकवाद, और समस्या orientation.These अमेरिकी मूल्यों को सुलझाने और गहरी जड़ें विश्वासों अन्य देश के मूल्यों और विश्वासों से बहुत अलग हैं. अंतर्निहित अमेरिकियों की सांस्कृतिक मान्यताओं अक्सर विरोध कर रहे हैं अन्य संस्कृतियों के लोगों के लिए. जब अलग अलग एक दूसरे के मूल्यों और मान्यताओं, पार सांस्कृतिक गलतफहमी में भाग संस्कृतियों से व्यक्तियों place.People लगातार लोग हैं जो इसी तरह की राय है के साथ संपर्क रखना और विश्वासों को सुदृढ़. करने के लिए समूह में और समूह के बाहर के बीच अंतर कर व्यक्तियों के लिए केंद्रीय महत्व की है क्योंकि यह उन्हें जो वे कर रहे हैं और जो वे कर रहे हैं के रूप में एक पहचान को खोजने के लिए अनुमति देता है क्रॉस सांस्कृतिक मुठभेड़ों, Brislim राज्यों हकदार पुस्तक not.In: व्यक्तियों से बाहर गए हैं समूह जिन्हें वे मुसीबतों के लिए दोष कर सकते हैं, समूह में फिर जम रहा है क्योंकि वहाँ एक साझा लक्ष्य है अगर "चारों ओर से जो रैली. "बाद में वे कहते हैं, व्यक्ति के संदर्भ में प्रतिक्रिया के आदी हो:" और समूह के बाहर समूहों में. वे इस तरह के जब अन्य संस्कृतियों जिन्हें वे कर से लोगों के साथ बातचीत जारी रखने के भेद का उपयोग करें पता "नहीं है. in-group/out-group यह भेद हमारे ethnocentrism के लिए आधार है, जो की व्याख्या और अन्य सभी समूहों के न्यायाधीश की प्रवृत्ति है प्रदान करता है, अपने पर्यावरण, और उनके संचार के अनुसार श्रेणियों और अपनी संस्कृति के मूल्यों. हम ethnocentrism का दोषी जब हम पकड़ है कि दुनिया के हमारे दृष्टिकोण सही, सही है, और केवल one.We बिल्ला चस्पां कर रहे हैं, जो है साथ सभी परिचित हैं intercultural संचार में सबसे गंभीर समस्याओं में से एक. हमारे पहले गठित राय, विचारों के आधार पर लोगों के समूहों के बारे में विश्वास रखना प्रवृत्ति है, और व्यवहार अक्सर एक सुरक्षा व्यवस्था है, एक anxiety.There को कम करने के कई रास्ते पार के अन्य कारणों-विश्वास की गलतफहमी सांस्कृतिक: कमी हो, सहानुभूति की कमी है, और सत्ता के दुरुपयोग. हम सब जानते हैं कि वे क्या कर रहे हैं और के बारे में अशांति है कि वे कारण. परन्तु, हम संस्कृतियों के बीच संवाद स्थापित करने में कैसे बेहतर काम कर सकता हूँ? ही कौशल है कि हम सामान्य में संवाद की जरूरत को पार सांस्कृतिक संचार लागू होते हैं. चलो उन कौशल में से कुछ को देखो: अपने आप को पता है: पहचानें अपने व्यवहार, अपने विचारों, और biases कि हम चारों ओर ले. अपनी पसंद करता है, अपने नापसंद, अपने पूर्वाग्रहों को पहचानें, और व्यक्तिगत ethnocentrism.Take समय अपने डिग्री: अन्य व्यक्ति को सुनो और उसे या अनुमति उसे अपने उद्देश्य को पूरा करने. निष्कर्ष छलांग मत करो. कुछ समय हम विचारों और अन्य व्यक्ति के विचारों को खत्म करने से पहले वह बात कर रही है या वह खत्म हो गया है. कुछ संस्कृतियों गैर मौखिक शैली समय के लिए कॉल चुप्पी और लंबी pauses.Encourage प्रतिक्रिया: आपके विचार संचारकों और सही संदेश के लिए समायोजित कर देता है. बिना प्रतिक्रिया हम समझौता नहीं हो सकता. पहले हम एक माहौल तैयार करना होगा, जहां दूसरों के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं हमें प्रतिक्रिया देते हैं. फिर से, मौन का डर नहीं है. इस पर उचित प्रतिक्रिया: सहानुभूति times.Develop grater हमारे और दूसरों के बीच का अंतर हो सकता है, यह मुश्किल के लिए सहानुभूति है. हमें सहानुभूति का विकास अपने आपको अन्य व्यक्ति की जगह में रख दिया होगा. अधिक की जरूरत है, मूल्यों के प्रति संवेदनशील होने से, और दूसरे व्यक्ति के लक्ष्यों, हम अपने ethnocentric विविध संस्कृतियों के बीच समानताएं tendencies.Seek उबरने: हमारी सांस्कृतिक मतभेदों के बावजूद हम कई मायनों में सब एक जैसे हैं. हम चाहते हैं कि आम जमीन की जरूरत है अपने आप को और humanity.Although के आराम के बीच एक बंधन की स्थापना के हमारे अपने ethnocentrism हमें है अवस्र्द्ध हो अन्य संस्कृतियों के लोगों को जानने से, हमें अधिक से अधिक कभी भी अपने आप को मदद करने और दूसरों बाधा है कि संस्कृति पैदा होने पर काबू पाने की है. चलो पार की घटनाओं को कम करने का प्रयास सांस्कृतिक के रूप में हम दृष्टिकोण और कौशल उस पार से संवाद करने की जरूरत है विकसित गलतफहमी-culturally.Dori Kelsey SpainExchange के मालिक ऑपरेटर है. वह खुल Spring Arbor कॉलेज से कला स्नातक की डिग्री प्राप्त की (प्रबंधन और संगठनात्मक विकास में मिशिगन), और लिबरल स्टडीज के एक मास्टर Toledo (ओहियो) के विश्वविद्यालय से. उसे 25-संयुक्त राज्य अमेरिका में वह पेशेवर अनुभव हासिल वर्ष में कैरियर के माध्यम से अंतरराष्ट्रीय शिक्षा, रोजगार और प्रशिक्षण के क्षेत्र, और मानव संसाधन विकास कार्यक्रमों के विकास और समन्वय में प्रभावी कौशल और सेवाओं के प्रावधान के साथ ही विदेशी नागरिकों. SpainExchange के मालिक ऑपरेटर के रूप में, वह स्पेन, स्कूल बाजारों के शैक्षिक पर्यटन विकसित की है, और अनुकूलित विभिन्न स्कूलों, विश्वविद्यालयों और शिक्षा सेवाओं के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम. सभी प्रोग्राम सफलतापूर्वक 'ग्राहकों के उद्देश्य से मिला है क्योंकि वे प्रतिभागियों के लिए के रूप में के रूप में अच्छी तरह से सीख मनोरंजक गतिविधियों प्रासंगिक प्रदान की है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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