फिर से शुरू स्वरूप ... छिपा हुआ नुकसान
एक फिर से शुरू प्रारूप पर फैसला करने के पहले प्रमुख निर्णय किया जाएगा, जब आपका पुनः आरंभ पैदा कर रही है. अपने फिर से शुरू की कुल देखो फिर से शुरू स्वरूप, फ़ॉन्ट पर निर्भर करता है और आप का उपयोग करने के प्रारूप के दो मुख्य प्रकार choose.The रूपरेखा कालानुक्रमिक और कार्यात्मक formats.When के कालानुक्रमिक पुनः आरंभ FormatA कालानुक्रमिक का प्रयोग शुरू कर रहे हैं आसान बनाने और यह भी सबसे अधिक व्यापक रूप से इस्तेमाल किया format.Chronological शुरू प्रारूप है आप की अनुमति देता है अपनी नौकरी सूची में सबसे ताजा और time.This में वापस जा नियोक्ताओं कैरियर के क्षेत्र में अपनी प्रगति को देखने के लिए यदि आप अपने कैरियर के क्षेत्र में रह रहे हैं अनुमति देता है के साथ शुरू अनुभवों, इस प्रारूप की अनुमति होगी नियोक्ता देख अगर आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं आप के लिए योग्य हैं. यह लोगों को कैरियर fields.When बदलने के लिए इस्तेमाल की कार्यात्मक पुनः आरंभ FormatFunctional प्रारूपों के लिए फिर से शुरू नहीं फायदेमंद हो रहे हैं और अधिक कठिन हो सकता बनाने और व्यापक रूप से उपयोग नहीं कर रहे हैं. हालांकि, वे स्थितियों में उपयुक्त जहां लोगों कैरियर fields.The कार्यात्मक पुनः आरंभ प्रारूप बदल रहे हैं कौशल विकास पर अधिक आधारित है. प्रारूप गैर है और रैखिक जोर विकास और achievements.You पर है दूसरे के अनुभवों से भुगतान jobs.Employers अपने प्रगतिशील कौशल विकास देखना है कि आप jobSome लोगों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकेंगे सूची में जोड़ सकते हैं चुनाव दो प्रारूपों फिर से शुरू करने का एक लाभ मिलेगा और उनके स्वरूप आप उपयोग हो सकता है फिर से शुरू की shortcomings.Scannable पुनरारंभ FormatAnother प्रकार से बचने के scannable फिर से शुरू है. कई नियोक्ताओं को इलेक्ट्रॉनिक दुकान में शुरू आजकल डेटाबेस. शुरू में इन databases.This स्कैन कुछ समस्याएं पैदा कर सकते हैं, के रूप में पुराने स्कैनर कभी कभी नाटकीय रूप से आपके resume.It के देखो बदल सकता है, दोनों एक scannable पुनः निर्माण लाभदायक और एक मुद्रित फिर से शुरू जो आप अपने interviewsTo लाने के लिए इस पर काबू पाने तुम एक scannable बना सकते हैं फिर शुरू कर सकते हैं. एक scannable फिर से शुरू एक पारंपरिक फिर से शुरू होता है, एक सादा पाठ फ़ाइल के रूप में और के साथ बेहतर संग्रहीत थोड़ा formatting.How लंबे समय से जारी होना चाहिए? एक अन्य महत्वपूर्ण निर्णय आप अपने स्वरूप के बारे में फिर से शुरू करना है अपने फिर से शुरू की लंबाई है. वहाँ कितनी देर तक अपने फिर से शुरू की लंबाई be.Resume चाहिए पर कोई विशिष्ट नियम हो सकते हैं आपके फिर से शुरू की situation.The लंबाई के आधार पर कितना अंतरिक्ष तुम दृढ़तापूर्वक करने की जरूरत है और ठीक अपने प्रासंगिक कौशल की सूची और आप एक प्रवेश स्तर के उम्मीदवार accomplishments.If पर निर्भर करेगा भिन्न है, तुम एक हो सकता है एक पृष्ठ, बड़े करीने से, कॉम्पैक्ट शुरू टाइप. के लिए अनुभव की एक बहुत, एक दो या तीन पेज फिर से शुरू की बहुत फ़ॉन्ट FontsKeep के employers.Choice को प्रभावित कर सकते हैं अपने सरल फिर से शुरू के साथ पेशेवरों. शास्त्रीय फ़ॉन्ट जैसे टाइम्स न्यू रोमन और Arial लगभग सभी कंप्यूटरों द्वारा पहचाने जाते हैं. यदि आप अन्य फ़ॉन्ट शैली उपयोग करते हैं, वहाँ एक जोखिम है कि एक employerÃÆ'à † € ™ Ã⠀ SA, एक? ¢? कंप्यूटर एस करता है समर्थन नहीं करेगा विशेष फ़ॉन्ट. इसके अलावा अगर यह भी पसंद है, यह बंद है कि ... सबसे महत्वपूर्ण जानकारी के रूप में यह पहली गिरफ्तारी है फिर से शुरू के शीर्ष पर सूचीबद्ध किया जाएगा employer.Remember बदल सकता है employerÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक? ¢? नेत्र हैं. बीच में हिस्सा जो संक्षेप स्कैन मिल जाएगा. शुरू के नीचे हिस्सा ज्यादा ध्यान नहीं मिलता, जब तक आप interview.Your फिर से शुरू हो जाएगा इस संरचना में लेना चाहिए account.If तुम एक मुसीबत शुरू प्रारूप पर फैसला कर रहे हैं, तो आप मुफ्त सलाह इंटरनेट साइटों पर प्रारूप फिर से शुरू कर सकते हैं. वे तुम्हें नमूनों के साथ प्रदान ताकि तुम बाहर ले सकते हैं कर सकते हैं प्रारूप है कि आपके situation.Resume स्वरूप, फ़ॉन्ट, लंबाई, आदि, सामूहिक रूप से दस्तावेज़ के समग्र प्रस्तुति बनेगी के लिए सबसे अच्छा है. अपने शुरू के प्रयोजन के लिए नियोक्ता अपनी सेवाओं को बाजार है. फिर से शुरू प्रारूप और शैली फिर से शुरू अपने संचार कौशल और संगठन के बारे में नियोक्ता बताना बहुत कर सकते हैं. इसलिए प्रारूप के अपने resume.Article शिष्टाचार का एक उचित प्रस्तुति तैयार करने में बहुत महत्वपूर्ण है ऊपर कैरियर शुरू, तुम जवाब आप की जरूरत के बारे में शुरू जीतने लेखन, पत्र और अधिक कवर कहाँ मिल सकता है. लेखक, रोजर क्लार्क (बीएससी) में कैरियर विकास और भर्ती में 25 से अधिक वर्षों का अनुभव है कि एक वरिष्ठ शीर्ष प्रबंधन पदों वह बड़ी अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के साथ आयोजित किया गया है स्तर के माध्यम से. कैरियर लेख - शुरू के बारे में सलाह, करियर की योजना बना, लक्ष्य / उद्देश्य की स्थापना एवं अभिवृत्ति परीक्षण.
Article Source: Messaggiamo.Com
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