तुम एक और क्यों बैठक आयोजित चाहिए
अगर तुम जहाँ आप और आपके व्यवसाय वर्तमान में तो तुम यहाँ बंद हो सकता है के साथ पूरी तरह से खुश हैं. यदि विकास और परिवर्तन कुछ तुम में कोई दिलचस्पी नहीं हैं, वहाँ की कोई जरूरत नहीं लिए आपको कोई 'further.I पढ़ने के लिए मीटर है गंभीर. तुम हिलना on.But अगर आपको लगता है कि क्या वहाँ का पता लगाने के लिए नए अवसर हैं, कर सकते हैं अगर आप सोचते हैं कि वहाँ तरीकों को अपने परिणामों में सुधार है, तो पर पढ़ रहे हैं. मैं तुम्हें दिखाने के लिए कि कैसे एक नया बैठक समयबद्धन जा रहा हूँ समय समय पर मदद कर सकते हैं कि 'happen.That सही एस कर, एक meeting.The आइडिया MeetingAn विचार बैठक में एक बैठक को बनाने के लिए, उत्तेजित, प्रोत्साहित और सम्मान विचारों से मौजूद है. इसका पूरा उद्देश्य की पहचान और विचार है नए विचारों. यह अवधारणा पर आधारित है कि विचारों के सभी विकास के बीज होते हैं और यह कि विकास के बिना, संगठनों तक असफल हो जायेगी है अपने potential.You ve एक विचार बैठक के संस्करण में होने की संभावना है. तुम्हें बुलाया है उन्हें सुलझाने की बैठकों समस्या है. एक समस्या की पहचान की गई है और एक समूह के मंथन के साथ समस्या का समाधान संभव हो जाता है. विचार, उत्पन्न संभावित समाधानों पर विचार किया, और उम्मीद है कि इस प्रयास कर रहे हैं एक हल बैठकों हल problem.Problem जाता महत्वपूर्ण और मूल्यवान हैं, और जब वे एक विचार की बैठक के साथ कुछ वंश शेयर, वे ही नहीं हैं. तुम देखो, समस्या सुलझाने की बैठकों प्रतिक्रियाशील रहे हैं, पर विचार बैठक proactive.Where वे काम क्या कर रहे हैं आइडिया बैठकों? बहु राष्ट्रीय फॉर्च्यून से संगठन के किसी भी प्रकार में 500 मेगा फर्म के एक दो व्यक्ति कंपनी को काम कर सकते हैं. वे विपणन, उत्पादन, उत्पाद में काम करेंगे टीमों की परियोजनाओं को टीमों, वित्त और मानव संसाधन. वे नागरिक संगठनों और चर्च समूहों में काम करेंगे. कहीं जहां लोगों को समझ और संगठन के लक्ष्यों के बारे में ध्यान, विचार बैठकें बेहद valuable.The जा सकता है एक विचार की बैठक के FormatThe प्रारूप उपस्थिति में लोगों की संख्या के आधार पर परिवर्तन कर सकते हैं और विशेष ध्यान दिया. कभी कभी तुम एक विशेष उद्देश्य या रणनीति से संबंधित विचार उत्पन्न करना चाहते हो सकता है. दूसरी बार तुम चाहते हो की बैठक को पूरी तरह से खुला हो सकता है. या तो मामले में दो लोग विचार बैठक के बारे में पता है कम से कम दो दिन का समय से आगे. सुझाव है कि वे अपने विचारों के बारे में सोच रही है और उन्हें लेखन के लिए नीचे meeting.Keys में SuccessThere को शेयर सफल विचार बैठकों में कई अवयवों रहे हैं. वे शामिल हैं:? आम समझ. विचार बैठकों में सबसे अच्छा काम है जब लोगों को समझ में जहां संगठन जा रहा है. क्योंकि लक्ष्य के लिए नए विचारों को बनाने के लिए संगठन में सुधार लाने और विकसित करने में मदद करना, लोगों को बुनियादी रणनीति और लक्ष्यों को उस जगह में है पता है की जरूरत है. जबकि कुछ विचार बैठकों में इन के बारे में सवालों के नेतृत्व सकता है रणनीतियों, सबसे अधिक हिस्सा विचार के लिए बैठक करने के तरीके उद्देश्यों जल्दी पहुंच बनाने का मतलब है.? खुले दिमाग. विचार बैठकों में पूरी तरह से रचनात्मक कार्य कर रहे हैं. के कारण है कि यह महत्वपूर्ण है कि सभी विचारों का सम्मान किया जाता है, पर कब्जा कर लिया और बाद में चर्चा की. किसी भी रचनात्मक प्रक्रिया, नकारात्मकता और सनक के साथ जैसे को दरवाजे पर जांच की जानी चाहिए.? एकल के लिए खोजें. अक्सर कई बार लोगों को अपने विचार साझा करना चाहते हैं नहीं है जब तक यह भी नहीं है क्या फिल्म घर चलाने के विचार या पूरी तरह से बनता है और कार्यान्वयन के लिए तैयार हो जाओ. दोनों गलतियाँ कर रहे हैं. एक विचार की बैठक एक घर चलाने के लिए हो सकती है, लेकिन क्या आप के लिए खोज करना चाहते हैं छोटे वृद्धिशील या सुधार के बहुत सारे हैं नई बातें करने की कोशिश. लोगों को प्रोत्साहित चीजें वे पढ़ रहे हैं विचारों से लाने के लिए, सुना है के बारे में या किसी अन्य संगठन से अनुकूलित कर सकते हैं. बैठक में विचार आप के लिए और अधिक रन स्कोर करेंगे खोज के लिए अगर तुम रखना एकल और दो घर आ रन जब वे आते हैं.? एक सूची रखें. सभी विचारों को नीचे लिखा जाना चाहिए और बचा लिया. कभी कभी एक विचार अब लागू नहीं हो सकता, लेकिन बाद में भी सक्षम हो सकते हो सकते हैं. विचारों की एक सूची रखकर वे हार नहीं होगा. बोनस है कि अक्सर भविष्य में इस विचार की सूची पर पढ़ने के द्वारा, ब्रांड के नए कनेक्शन और विचारों को तेज किया जाएगा.? एक योजना के साथ छोड़ दें. विचार बैठकों में विचार बनाने के लिए, लेकिन कार्रवाई के बिना आप करेंगे सुधार से अधिक कुंठा पैदा करते हैं. एक या दो विचार है कि लागू किया जा सकता है, एक योजना की स्थापना उठाओ और कार्रवाई. कभी स्पष्ट अगले कदम और accountability.SummaryIdea बैठकों के बिना एक बैठक में विचार छोड़ सकते हैं अपने संगठन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा सुधार की प्रक्रिया चल रही है. इस लेख में साझा अवधारणाओं लो और उन्हें अपनी स्थिति के लिए अनुकूल. जब तुम हो कि अगली बात तुम देखना अधिक success.Go है आगे कहते हैं, एक meeting.Kevin मुख्य केविन Eikenberry समूह (http://KevinEikenberry.com), एक सीखने की सलाह कंपनी में मदद करता है कि ग्राहक के प्रशिक्षण के एक किस्म के माध्यम से अपनी क्षमता तक पहुँचने की संभावना अधिकारी है, परामर्श और सेवाओं बोल रहा हूँ. को 'पर अपने संभावित "से http://www.kevineikenberry.com/uypw/index.asp जाना या हमें (317) 387-1424 पर या कॉल 888.LEARNER उन्मुक्त आपके मुफ्त विशेष रिपोर्ट प्राप्त करें.
Article Source: Messaggiamo.Com
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