Votre équipe d'administration - occupez-vous d'eux
Dans la plupart des organismes l'équipe d'administration/support, bien qu'ils puissent être reconnus en tant qu'étant importants pour les affaires, ils sont traités comme si ils ne sont pas.
Jour après jour, la semaine après semaine où ils sont dans le bureau, slogging s'assurer loin le travail obtient faite. Bon nombre d'entre eux sont si consciencieux elles n'enlèveront pas de temps et ne resteront pas à leurs bureaux jusqu'à ce que le travail soit effectué. Sont non seulement elles intégrales au fonctionnement de n'importe quelles affaires, leur revenu et la manière qu'elles sont traitées peut toujours ne pas refléter l'importance de leur rôle.
L'Histoire De la Bourrique
La bourrique a travaillé pendant son employeur courant, parce que les trois dernières années et apprécie complètement son rôle en tant qu'aide personnel à directeur général. Ils ont de grandes relations de travail. Toutes les fois qu'elle a besoin d'heure d'assister au loin aux jours des sports de ses enfants et aux événements spéciaux, ce n'est jamais une issue. Si elle a besoin de l'après-midi ou du matin occasionnel au loin pour traiter les sujets personnels, tout qu'elle doit faire doit demander. En raison de cette attitude avec son employeur, elle fait l'impossible mieux dans son travail et ne pense deux fois jamais à travailler des heures supplémentaires à l'occasion impaire. En fait elle travaille deux fois aussi dur.
C'est une situation totalement différente à l'employeur précédent de la bourrique. La bourrique avait travaillé pour une autre organisation où son patron 'était marié au travail '. Bien qu'il ait eu une épouse et une famille, son comportement n'a pas reflété ceci. Il a travaillé toutes les heures jour et nuit et ne pourrait pas comprendre pourquoi chacun autrement s'est attaqué à la maison à 5.00 P.M.. Bien qu'elle ait fait l'impossible mieux pour l'organiser et pour obtenir le travail effectué à l'heure, il demanderait toujours charge d'être fait au moment même où elle était prête pour partir pour le jour.
Aux nombreuses occasions quand elle a travaillé en arrière ou a pris la maison de travail de sorte que son patron ait ce qu'il a voulu pour le matin suivant, il ne l'a jamais remerciée. Il a juste supposé est qui ce qu'elle devrait faire. Il ne l'a jamais considérée les besoins. Elle était un parent simple et a donc eu des responsabilités principales. Elle a eu une vie aussi. Son patron d'autre part était pour avoir chanceux une épouse qui n'a pas travaillé et n'a pas pris soin de leur vie personnelle.
Avant la bourrique être dans ce rôle, là avait été trois autres personnes qui avaient travaillé en sa position, et chacun des trois avait duré moins de trois mois.
La bourrique a eu assez, elle à gauche après 6 mois et trouvés son position actuelle. Ce n'était pas l'argent qui était sa issue principale. C'était la flexibilité et l'appréciation. Bien que son patron ait été assez plaisant, il juste n'a pas compris qu'il y a plus à travailler avec quelqu'un que juste payant leurs salaires.
Le Mot Final
En employant le personnel assurez-vous qu'ils sont le bon ajustement. Si vous recherchez quelqu'un qui peut être extrêmement flexible en leurs heures et peut entrer tôt et rester tard, assurez-vous alors que la personne est dans la bonne situation personnelle pour faire cela.
Employer des personnes est une compétence en soi. Les maintenant heureuses de sorte qu'elles soient une partie importante de vos affaires est une autre histoire. Comme mentionné en bulletins antérieurs, quand vous vous occupez de vos personnes, elles s'occuperont de vous et de vos affaires.
Au sujet De l'Auteur
La Lorraine se spécialise en les travaillant avec le businesspeople montrant comment amplifier nettement leur productivité, réduire l'effort et le désordre en leurs vies et avoir plus de temps pour apprécier leur vie. www.office-organiser.com.au, lorraine@office-organiser.com.au
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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