Su equipo de la administración - ocúpese los
En la mayoría de las organizaciones la administración/el equipo de ayuda, aunque puedan ser reconocidos como siendo importantes para el negocio, se tratan como si no sean.
Día tras día, la semana después de la semana que están en la oficina, slogging lejos cerciorándose de el trabajo consigue hecha. Muchos de ellos son así que concienzudo no sacarán tiempo y no permanecerán en sus escritorios hasta que se haga el trabajo. No sólo son integrales al funcionamiento de cualquier negocio, su renta y la manera que se tratan puede no reflejar siempre la importancia de su papel.
Historia de Jenny
Jenny ha trabajado por su patrón actual, porque los últimos tres años y disfruta a fondo de su papel como ayudante personal director general. Tienen una gran relación laboral. Siempre que ella necesite hora apagado de atender a los días de los deportes de sus niños y a los acontecimientos especiales, nunca es una edición. Si ella requiere la tarde o la mañana ocasional apagado para ocuparse de las materias personales, toda lo que ella tiene que hacer es pedir. Debido a esta actitud con su patrón, ella hace su mejor del máximo en su trabajo y nunca piensa dos veces en el trabajo en horas extras en la ocasión impar. De hecho ella trabaja dos veces tan difícilmente.
Esto es una situación totalmente diversa al patrón anterior de Jenny. Jenny había estado trabajando para otra organización donde su jefe “estuvo casado con el trabajo”. Aunque él tuviera una esposa y una familia, su comportamiento no reflejó esto. Él trabajó todas las horas del día y de la noche y no podría entender porqué cada uno fue a casa en 5.00 P.M. Aunque ella hiciera su mejor del máximo para organizarlo y para conseguir el trabajo hecho el tiempo, él pediría siempre tareas de ser hecho en el momento en que ella conseguía lista para irse para el día.
En las muchas ocasiones cuando ella trabajó detrás o tomó el hogar del trabajo de modo que su jefe tuviera lo que él quiso para la mañana siguiente, él nunca la agradeció. Él acaba de asumir que es lo que ella debe hacer. Él nunca la consideraba las necesidades. Ella era un solo padre y por lo tanto tenía responsabilidades importantes. Ella tenía una vida también. Su jefe por una parte era para tener afortunado una esposa que no trabajó y no tomó cuidado de su vida personal.
Antes de Jenny el estar en este papel, allí había sido tres otras personas que habían trabajado en su posición, y los tres habían durado menos de tres meses.
Jenny tenía bastantes, ella se fue después de 6 meses y encontró su cargo actual. No era el dinero que era su punto principal. Era la flexibilidad y el aprecio. Aunque su jefe fuera bastante agradable, él apenas no entendía que hay más al trabajo con alguien que apenas pagando sus salarios.
La palabra final
Al emplear al personal cerciórese de que son el ajuste correcto. Si usted está buscando alguien que puede ser extremadamente flexible sobre sus horas y puede venir adentro temprano y permanecer tarde, después cerciórese de que la persona esté en la situación personal correcta para hacer eso.
El empleo de gente es una habilidad en sí mismo. Manteniéndolo feliz de modo que ella sea las partes importantes de su negocio son otra historia. Según lo mencionado en boletines de noticias anteriores, cuando usted se ocupa a su gente, ella se ocupará le y su negocio.
Sobre el autor
Lorena se especializa en el trabajo con los empresarios que ellos demuestran de cómo alzar dramáticamente su productividad, reducir la tensión y el lío en sus vidas y tener más tiempo para disfrutar de su vida. www.office-organiser.com.au, lorraine@ office-organiser.com.au
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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