La vostra squadra della gestione - seli occupi di
Nella maggior parte delle organizzazioni la gestione/squadra di sostegno, anche se possono riconoscersi come essendo importanti al commercio, sono trattati come se non siano.
Giorno dopo giorno, la settimana dopo la settimana che sono nell'ufficio, slogging via assicurandosi il lavoro ottiene fatta. Molti di loro sono così coscienzioso non elimineranno tempo e non rimarranno ai loro scrittori fino a fare il lavoro. Non solo sono integrali al funzionamento di tutto il commercio, il loro reddito ed il senso che sono trattate non può riflettere sempre l'importanza del loro ruolo.
Storia della Jenny
Jenny ha lavorato per il suo datore di lavoro corrente, dato che gli ultimi tre anni e completamente gode del suo ruolo come assistente personale a direttore generale. Hanno lle grandi relazioni di lavoro. Ogni volta che ha bisogno del tempo fuori di assistere ai giorni di sport dei suoi bambini ed agli eventi speciali, non è mai un'edizione. Se richiede il pomeriggio o la mattina occasionale fuori per occuparsi degli argomenti personali, tutta che debba fare è di chiedere. A causa di questo atteggiamento con il suo datore di lavoro, fa il suo meglio di massimo nel suo lavoro e mai non pensa due volte al funzionamento fuori orario nell'occasione dispari. In effetti lavora due volte duro.
Ciò è una situazione completamente differente al datore di lavoro precedente della Jenny. Jenny stava lavorando per un'altra organizzazione dove la sua sporgenza “è stata sposata al lavoro„. Anche se ha avuto una moglie e una famiglia, il suo comportamento non ha riflesso questo. Ha lavorato tutte le ore del giorno e della notte e non potrebbe capire perché tutto altrimenti è andato a casa a 5.00 P.m. Anche se ha fatto il suo meglio di massimo per organizzarla ed ottenere il lavoro fatto in tempo, chiederebbe sempre le mansioni essere fatto nel momento stesso in cui stava ottenendo pronta ad andare per il giorno.
Nelle molte occasioni quando ha lavorato indietro o ha preso la casa del lavoro in modo che la sua sporgenza avesse che cosa ha voluto per la mattina prossima, non la ha ringraziata mai. Ha presupposto appena che è che cosa dovrebbe fare. Mai non la ha considerata bisogni. Era una famiglia monoparentale e quindi ha avuta responsabilità importanti. Ha avuta una vita anche. La sua sporgenza da un lato era per avere fortunato una moglie che non ha lavorato e non preso la cura della loro vita personale.
Prima di Jenny essere in questo ruolo, là era stato altre tre genti che aveva lavorato nella sua posizione e tutti e tre le avévano durato meno di tre mesi.
Jenny ha avuta abbastanza, ha andato dopo 6 mesi ed ha trovato la sua posizione attuale. Non era i soldi che fossero il suo punto principale. Era la flessibilità e l'apprezzamento. Anche se la sua sporgenza era abbastanza piacevole, non ha capito appena che ci fossero più al funzionamento con qualcuno che appena pagando i loro stipendi.
La parola finale
Nel occupare il personale assicuri che siano la giusta misura. Se stiate cercando qualcuno che possa essere estremamente flessibile in loro ore e possa entrare presto e rimanere in ritardo, quindi assicuri che la persona sia nella giusta situazione personale per fare quello.
Occupare la gente è un'abilità in sé. Mantenendolo felici in modo che siano una parte importante di vostro commercio è un'altra storia. Come accennato in bollettini anteriori, quando vi occupate della vostra gente, si occuperanno voi e del vostro commercio.
Circa l'autore
Il Lorraine si specializza nel funzionamento con le persone di affari che mostrano loro come amplificare drammaticamente il loro rendimento, ridurre lo sforzo ed il disordine nelle loro vite ed avere più tempo per godere della loro vita. www.office-organiser.com.au, lorraine@ office-organiser.com.au
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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