Entretien technique - comment obtenir l'emploi
Vous êtes sur le point de quitter l'université? Vous êtes à la mise sur le marché du travail? Vous avez un certain nombre d'obstacles à surmonter avant d'avoir l'emploi dont vous rêvez. Vous trouvez l'idée d'une interview redoutables. Vous souhaitez faire une bonne impression et de réussir!
Créer une bonne impression lors d'un entretien n'est pas sorcier. Cet article vous aidera à faire face important que tous les entretiens avec confiance.
Rappelez-vous la plupart des enquêteurs auront fait leurs esprits dans les 2 premières minutes. Soyez à l'heure, regarder la partie et regarder comme si vous voulez vraiment le travail.
Pensez à l'emploi et de l'image vous présenter. C'est votre chance d'impressionner pas de choc. Être à l'aise, mais la robe. Les ongles, les cheveux doivent être propres et bien présenté, vos chaussures brillantes, les enquêteurs devraient avis vous plutôt que votre des bijoux ou des parfums / après-rasage.
Smile, vous devez prouver que vous êtes enthousiaste
Pensez à la façon dont vous vous asseyez, détendez-vous dans le siège, mais n ' t étalement. Pensez à ce que vous allez faire avec vos mains.
Faire les yeux, il est de coutume de faire la personne qui a posé la question de la personne du principal. N'oubliez pas de balayer le groupe afin que chacun se sent compris. En regardant vos mains, le sol ou par la fenêtre est un véritable désactiver lorsque vous interviewer quelqu'un.
La plupart des entrevues commencent par une question à propos de vous. "Alors, dites-nous un peu sur vous-même." Préparer la réponse si vous pouvez vous sentir détendu. Penser par le niveau élevé des lumières plutôt que de donner 10 minutes de randonnée.
Voir les enquêteurs le langage du corps. Si elles sont à vous endormir, il est un mauvais signe. Vous pouvez toujours demander s'ils souhaitent plus information.
Préparez soigneusement, à la recherche ce que le travail implique. Examiner les compétences et les connaissances de base nécessaires et de faire une auto-vérification comparant avec ce que vous avez à offrir. L'enthousiasme et l'énergie sont souvent compenser le manque d'enthousiasme, en particulier si vous faites, il est évident que vous avez fait vos recherches et ont le potentiel pour apprendre.
La plupart des entrevues sont perdues parce que le candidat n'a pas vraiment écouter à la question. Écoutez attentivement et si vous ne comprenez pas ce qu'ils veulent de leur demander de répéter la question.
Pensez à exactement ce qu'ils demandent - de quoi ont-ils besoin de savoir? Est-il se référant à notamment les compétences, les connaissances, les principes, la compréhension, votre expérience etc
Utilisation de la question comme une plate-forme pour vendre vous-même, mais être honnête. S'il est un usage approprié de la question de donner un contenu concret des exemples de ce que vous avez fait / peut faire. Faites attention à ne pas devenir anecdotique, vous devez faire un lien évident entre la question et votre réponse.
Si vous ne savez pas quelque chose ce n'est pas la fin du monde. Interviewers préférerais entendre, «je ne sais pas mais je serais très désireux d'apprendre», de découvrir trop tard que vous avez été malhonnête.
Enfin, rappelez-vous que la plupart des gens qui sont interview également soucieux, comme la réussite de leur entreprise dépend de la nomination des personnes. Faites de votre mieux, être soi-même et si vous n'obtenez pas l'emploi demander des informations en retour sur votre entretien. De cette façon, l'entretien devient une partie de votre le développement professionnel et non un échec. Good Luck!
À propos de l'auteur
Consultant indépendant, écrivain et coach de vie Gina Gardiner soutient les personnes individuelles ou organisationnelles niveau pour développer la confiance, le leadership et les compétences et l'efficacité délégation; leur donnant les moyens de se considérer comme partie de la solution. Si vous souhaitez en savoir plus e-mail: Téléphone gina.gardiner @ ntlworld.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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