Tecnica delle interviste - come ottenere il lavoro
Siete circa per lasciare appena l'università? State precisando appena nel mercato del lavoro? Avete un certo numero di transenne da superare prima che abbiate il lavoro che state sognando di. Trovate il pensiero di un'intervista che scoraggia. Volete fare una buona impressione e riuscire!
La generazione dell'impressione buona ad un'intervista non è scienza di razzo. Questo articolo lo aiuterà ad affrontare che importante intervisti con fiducia.
Ricordi che la maggior parte dei intervistatori avranno fatto le loro menti in su in primi 2 minuti. Abbia luogo in tempo, osservi la parte ed osservi come se realmente vogliate il lavoro.
Pensi al lavoro ed all'immagine che presentate. È la vostra occasione impressionare non la scossa. Stia bene ma vesta i chiodi del divisorio, capelli dovrebbe essere pulito e presentato bene, i vostri pattini lucidi, gli intervistatori dovrebbero notarli piuttosto che i vostri monili o profumo/aftershave.
Sorriso, dovete indicare che siete entusiastico
Pensi a come vi sedete, si siedono indietro nella sede ma non siedono scompostamente. Pensi a che cosa state andando fare con le vostre mani.
Stabilisca il contatto oculare, esso è solita fare la persona che ha chiesto alla domanda alla persona del fuoco principale. Ricordi esplorare il pannello in modo da tutto ritiene incluso. Osservando le vostre mani, il pavimento o dalla finestra è un reale spegne quando intervistate qualcuno.
La maggior parte delle interviste cominciano con una domanda circa voi. “Così dicaci un piccolo circa lei.„ Prepari la risposta in modo da potete ritenere relaxed. Pensi alle alte luci piuttosto dei 10 che il minuto ramble.
Guardi il linguaggio del corpo degli intervistatori. Se sono cadere addormentata è un difettoso firma. Potete chiedere sempre se abbiano gradetto più informazioni.
Prepari completamente, la ricerca che cosa il lavoro richiede. Consideri le abilità e la base di conoscenza state necessarie e faccia una auto-verifica che la paragona a che cosa dovete offrire. L'entusiasmo e l'energia possono compens perare spesso la mancanza di entusiasmo specialmente se lo rendete evidente che avete effettuato la vostra ricerca ed avere il potenziale di imparare.
La maggior parte delle interviste sono perse perché il candidato realmente non ascolta la domanda. Ascolti con attenzione; se non capite che che cosa vogliono chieda loro per ripetere la domanda.
Pensi ad esattamente che cosa stanno chiedendo - che cosa devono conoscere? È che si riferisce alle abilità particolari, alla conoscenza, ai principi, alla comprensione, alla vostra esperienza ecc.
Usi la domanda come piattaforma per vendersi, ma sia onesto. Se è uso adatto la domanda dare gli esempi concreti di che cosa avete fatto/possono fare. Stia attento a non diventare aneddotico voi deve fare un collegamento libero fra la domanda e la vostra risposta.
Se non conoscete qualcosa non è l'estremità del mondo. Gli intervistatori piuttosto sentirebbero, “io non sanno ma sarei realmente acuto imparare,„ troppo in ritardo che siete stato disonesto.
Infine ricordi che quella maggior parte di gente che intervista sia inoltre ansioso, poichè il successo del loro commercio dipende dalla nomina della gente di destra. Faccia il vostro meglio, sia voi stessi e se non ottenete il lavoro chieda risposte sulla vostra intervista. In questo modo l'intervista si trasforma in in parte del vostro sviluppo professionale e non di un guasto. Buona fortuna!
Circa l'autore
Il consulente, il produttore e la vita-vettura indipendenti Gina Gardiner sostiene la gente al livello specifico o organizzativo per sviluppare la fiducia, abilità della gente e di direzione ed efficace delegazione; autorizzazione loro per vedersi come componente della soluzione. Se vogliate conoscere più email: telefono 01708 703959 di gina.gardiner@ntlworld.com o sguardo su www.firststeptothefuture.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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