Interview techniek - hoe je de baan
Bent u alleen over de universiteit te verlaten? U bent net waarin de in de arbeidsmarkt? Je hebt een aantal hindernissen te krijgen voordat u de taak hebt u al van droomde. U vindt de gedachte van een interview enorm. U wilt een goede indruk en slagen!
Het maken van een goede indruk tijdens een sollicitatiegesprek is geen rocket science. Dit artikel helpt je gezicht dat alle belangrijke interview met vertrouwen.
Onthoud meeste interviewers zullen hebben hun gedachten in de eerste 2 minuten. Wees op tijd, kijkt het deel en lijkt alsof je echt wilt dat de baan.
Denk aan de werkgelegenheid en het imago u aanwezig is. Het is uw kans om indruk te maken niet schok. Comfortabel maar jurk het onderdeel. Nagels, haren moeten schoon en goed gepresenteerd, je schoenen glanzend, de interviewers moeten mededeling u dan uw sieraden of parfum / aftershave.
Smile, moet u aantonen dat u enthousiast
Denk na over hoe je zitten, leun achterover in de stoel, maar doe t wildgroei. Denk na over wat u gaat doen met uw handen.
Maak oogcontact, is het gebruikelijk om de persoon die de vraag van de persoon centraal staat. Vergeet niet voor het scannen van het panel zodat iedereen voelt inbegrepen. Kijkend naar je handen, de vloer of uit het raam is een echte uitschakelen wanneer u iemand interview.
De meeste gesprekken beginnen met een vraag over je. "Vertel ons iets over jezelf." Bereid het antwoord, zodat u kunt ontspannen voelen. Denken over de hoge lichten in plaats van een 10 minuten wandelen.
Bekijk de interviewers lichaamstaal. Als ze in slaap vallen is een slecht teken. U kunt altijd vragen of ze willen meer informatie.
Bereid grondig onderzoek wat het werk met zich meebrengt. Beschouw de vaardigheden en de kennisbasis die nodig is en doen een self-audit te vergelijken met wat u te bieden hebben. Enthousiasme en energie kan vaak make-up voor het gebrek aan enthousiasme vooral als u maken het duidelijk dat u klaar bent met het onderzoek en hebben het potentieel om te leren.
De meeste interviews zijn verloren gegaan, omdat de kandidaat geen werkelijk luisteren op de vraag. Luister goed, als je niet begrijpt wat ze willen vragen hen te herhalen de vraag.
Denk na over wat ze vragen - wat ze moeten weten? Is het een verwijzing naar bepaalde vaardigheden, kennis, principes, inzicht, uw ervaring enz.
Gebruik de vraag als een platform te verkopen uzelf, maar eerlijk zijn. Als het juiste gebruik van de vraag om concrete voorbeelden van wat je hebt gedaan / kunnen doen. Wees niet te worden anekdotische moet u een duidelijk verband tussen de vraag en uw antwoord.
Als je niet weet wat het is niet het einde van de wereld. Interviewers liever horen, "Ik weet het niet maar ik zou echt willen leren," dan ontdekken dat je te laat zijn oneerlijk.
Tot slot niet vergeten dat de meeste mensen die zijn interview ook graag, als het succes van hun bedrijf afhankelijk is van de benoeming van de juiste mensen. Doe je best, jezelf en als je niet de taak vragen om feedback over uw interview. Op deze manier het interview wordt een deel van uw professionele ontwikkeling en niet als een mislukking. Good Luck!
Over de Auteur
onafhankelijke adviseur, schrijver en life-coach Gina Gardiner ondersteunt mensen op individuele of organisatorische niveau voor de ontwikkeling van vertrouwen, leiderschap en mensen vaardigheden en effectieve delegatie; Empowering ze zien zichzelf als onderdeel van de oplossing. Wilt u meer weten email: gina.gardiner @ ntlworld.com Telefoon
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Tattoo Me Now!» Turbulence Training.. is Amazing
» Acne Free In 3 Days
» Master Cleanse Secrets 10 Day Di
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
